淺析企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響(參考版)
2025-06-27 21:55本頁面
【正文】 能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。國家工商總局開通的全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)也已投入使用。最后，我們應加大宣傳教育力度，督促公司企業(yè)履行公示義務，教育債權人提高自己判斷公司企業(yè)信用的能力。實行黑名單和負面清單制度，使失信者一處違規(guī)，處處受限，加大其失信成本。我們應該盡快建立以政府為主導的，以工商部門的經(jīng)濟戶籍庫為基礎的，全天候全方位低成本的市場主體信用信息公示系統(tǒng)。此外，筆者認為，面對公司管理者惡意轉移公司財產(chǎn)的行為等，可以賦予債權人介入權即撤銷權，當然這個權利也可以由債權人組織來行使。 (5)建立債權人的集體組織，規(guī)定債權人介入權 債權人對公司所持債權可能數(shù)量大，時間也比較長，但債權人仍然無權參與公司的經(jīng)營決策及對管理者的決定，面對公司可能侵害自己權益的決定無計可施?！ ?4)引進美國的衡平居次原則 實踐中，公司股東常常通過給予公司借款的形式來賺取、轉移公司的財產(chǎn)，損害或者危及債權人的利益。 公司董事等高管人員對于公司應當履行忠實勤勉義務，如果其自身濫用職權或者對股東的違法行為疏于監(jiān)管而造成公司債權人利益的損害，其就應當對債權人承擔相應的責任，我國公司法雖然在這方面已有規(guī)定，但懲罰力度還不夠，建議今后修法時能夠加大董事等高管人員對于債權人的責任承擔。 (3)加大有關主體的責任追究力度 就公司而言，其應該不斷完善公司的財務會計制度等，按時向有關機關報送公司的年度報告，及時公布公司的相關信息。因此，完善人格否認制度刻不容緩?！ ?2)完善人格否認制度的規(guī)定 我國目前規(guī)定的人格否認制度即揭開公司面紗制度比較原則化，在實踐中很難操作，未真正達到保護債權人利益的目的。 (1)盡快
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