公司安全生產(chǎn)管理知識(shí)規(guī)定(參考版)
2025-06-27 16:49本頁(yè)面
【正文】 第五十一條 本制度自頒布之日起施行。第四十九條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第四十七條 本制度由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組制訂并負(fù)責(zé)解釋。必要時(shí)追究其法律責(zé)任。第四十四條 事故原因查清后，如有關(guān)部門對(duì)于事故的分析和事故責(zé)任人的處理不能取得一致意見(jiàn)時(shí)，交由公司安委會(huì)審定處理。（七） 安保部以事故通報(bào)和事故分析會(huì)等形式教育職工。（五） 制定整改防范措施，由安保部檢查驗(yàn)收。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會(huì)的監(jiān)督。安保部負(fù)責(zé)事故調(diào)查，有關(guān)部門應(yīng)積極配合安保部進(jìn)行調(diào)查。事故部門立即向公司安委會(huì)和安全領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖。第四十二條 發(fā)生事故的部門必須按照事故處理原則和處理程序進(jìn)行事故處理。（四） 在工作中屬個(gè)人原因造成觸電、中毒等死亡事故，公司擔(dān)負(fù)500元喪葬費(fèi)。喪失工作能力的發(fā)至退休年齡，但不享受福利費(fèi)，并根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。屬于設(shè)備或意外原因造成的，公司根據(jù)情況給假最多一百天，在給假期間，醫(yī)療費(fèi)全部報(bào)銷，基本工資照發(fā)，但不享受福利費(fèi)；如超過(guò)一百天，公司不給任何待遇。屬設(shè)備或意外原因造成的，經(jīng)醫(yī)院證明，30天內(nèi)基本工資、福利照發(fā)；超過(guò)30天的，不發(fā)福利費(fèi)，按情節(jié)輕重分別付基本工資的50%—80%。（三） 死亡。第四十條 根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》等規(guī)定，工傷可分為：（一） 輕傷：指負(fù)傷后需要歇工1個(gè)工作日以上，低于國(guó)標(biāo)105日，但未達(dá)到重傷程度的傷害。（七） 員工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上，但由于公司設(shè)備、設(shè)施或勞動(dòng)條件不良而引起的負(fù)傷或死亡。（五） 職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。（三） 在工作崗位上或經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)在其他場(chǎng)所工作時(shí)而造成的負(fù)傷或死亡。包括以下幾種情況：（一） 從事本崗位工作或執(zhí)行上級(jí)臨時(shí)指定或同意的工作任務(wù)而造成的傷、病或死亡。第三十八條 由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設(shè)備損毀或正常生產(chǎn)、工作受到破壞的情況均為安全事故，可劃分為工傷事故、設(shè)備(建筑)損毀事故、交通事故三種。第十章 事故及處理第三十七條 凡發(fā)生事故，要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。（十） 不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。（八） 擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。（六） 延誤裝修安全防護(hù)設(shè)備或不裝修安全防護(hù)設(shè)備的。（四） 對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。（二） 對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。第三十六條 員工不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一造成事故的，視情節(jié)和所造成的損失程度，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組建議，按《員工獎(jiǎng)懲制度》給予處罰。（五） 發(fā)現(xiàn)重大危險(xiǎn)情況，及時(shí)采取有效措施
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