【正文】 因此，應(yīng)試人根據(jù)情況，必要時可以采取一定的應(yīng)對措施。因此，不論從個人修養(yǎng)、長遠(yuǎn)發(fā)展還是單純從爭取錄用機會的角度來看，在面試后的幾天內(nèi)，應(yīng)試者都仍需保持良好的儀表形象、文雅的言談舉止、怡人的精神風(fēng)貌。如果你不好的行為舉止正好在面試后的某一天意外地被考官發(fā)現(xiàn)，將直接影響對你的錄用決策。良好的個人修養(yǎng)在平時更能得到真實的體現(xiàn)，是個終身都要注意的問題，不要因環(huán)境的改變而大起大落，“芝蘭生于深谷，不以無人而不芳；君子修道立德，不以困窮而改節(jié)”，中國人一向推崇“慎獨”的修養(yǎng)境界，每個人都應(yīng)當(dāng)在日常生活中嚴(yán)格要求自己，不要只在考場上才做出一副紳士的樣子。收到面試結(jié)果通知以前，不要太松懈，仍然要注意儀表與形象、氣質(zhì)與風(fēng)度。另外，你也可以給考官打電話，詢問錄取工作的進度情況，表示你對面試結(jié)果的關(guān)切，表達(dá)你強烈的求職愿望。這封信的水平可能會直接影響考官的錄用決策，所以你一定要認(rèn)真對待，精心構(gòu)思，精心設(shè)計和組織，要狠下一番工夫，拿出給戀人寫情書的勁頭?；厝ズ竽憧梢詫懸环獠樵兒?謝函)給主考官，感謝他給予你應(yīng)試的機會，簡要陳述一下你的任職資格和強烈的求職意愿，以及你面試中的感受和收獲。但是，由于考官們還未最后做錄用決策，沒有發(fā)出試用通知書或辭謝通知書，面試結(jié)果還沒有存檔，所以說面試招聘的全部工作還沒有完全結(jié)束。你向工作人員表示感謝，肯定會贏得他們的好感，更為重要的是，這種尊重他人，謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)將贏得考官的好感，給他們留下美好的印象。對工作人員表示感謝將具體體現(xiàn)你的這種風(fēng)度。尊重和謙遜是一種風(fēng)度，在面試時要表現(xiàn)出這種風(fēng)度。出去推門或拉門時，要轉(zhuǎn)身正面面對考官，背退著出門，然后輕輕關(guān)上門。告辭前如果考官沒有明確告訴你什么時候可以接到面試結(jié)果通知，你可以向他提出這個問題。接過對方的名片并做了應(yīng)酬后，應(yīng)當(dāng)著對方的面鄭重其事地將他的名片放入自己攜帶的名片盒或名片夾之中，千萬不要搞臟或弄皺。有時可以有意地重復(fù)一下名片上所列的對方的姓名與職務(wù)，以示仰慕。接受名片時，應(yīng)當(dāng)恭恭敬敬，雙手捧接，并道感謝，這樣能夠使對方感受到對他的尊重。例如，“非常感謝你們給了我這次難得的寶貴機會，我會為曾經(jīng)參加過貴單位的面試而自豪！真心地謝謝你們，再見！”告辭時應(yīng)試者還可以說一些向考官們虛心求教的話。當(dāng)考官暗示或明示可以結(jié)束面試時，應(yīng)試人要禮貌地與考官告辭。應(yīng)試人員要全力配合考官，使面試在自然、輕松、愉悅的氣氛中結(jié)束。臨近結(jié)束，考官一般都會給予應(yīng)試者最后的、充分提問或重申、強調(diào)某些信息的機會。當(dāng)然，在公務(wù)員面試中不可能像他那樣反復(fù)要求職位，這就更需要我們把握住面試的短暫時間，以最簡短、有力，最肯定、強烈的口氣來表達(dá)自己的希望，這樣面試才易于成功，正所謂“精誠所至，金石為開”。陳某用堅持不懈的求職意愿贏得了應(yīng)聘單位的好感。對方拿他沒辦法，又說：“你不懂電器知識怎么行?”兩個月后，陳某又來了，并說：“我已經(jīng)學(xué)了兩個月的電器相關(guān)知識，您看我哪些方面還不夠?我一定認(rèn)真來補!”看著這位韌勁十足的求職者，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣找工作的，真佩服你這樣的耐心與韌性。人事主管見他身材矮小，學(xué)歷又較低，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個月再說吧!”其實是一種推托。在這種情況下，不可采用“讓賢”的說話方式，如說：“不招我也沒什么，一定還會有別人做得更好！”等，這種回答一方面會使人覺得你不夠自信，另一方面也會使人感到你求職誠意不足。而且公務(wù)員職業(yè)要求人員相對穩(wěn)定，如果興趣不足就很難安于工作，無形中會增加該單位的成本投入。故此，在面試過程中，用一種不服輸?shù)?、堅韌不拔的精神狀態(tài)去挑戰(zhàn)各種困難是會受到考官歡迎的。毅力是競爭壓力下評價考生能力的基本標(biāo)準(zhǔn)之一，而毅力的突出表現(xiàn)之一就是堅定?！笨脊伲ɡ淅涞兀骸澳呛冒?！你回去等消息吧！我們會滿足你讀書的愿望的?！笨脊伲骸澳悄銥槭裁床坏妊芯可厴I(yè)再來呢？不是學(xué)業(yè)重要嗎？”王某：“話是那么說，可家里老催著先找份工作干，我就只好來了。”考官（略帶生氣）：“暫時？難道你只是想在這里呆很短時間嗎？要知道，公務(wù)員可不是隨隨便便說來就來，說走就走的。說到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的。這樣多種策略相結(jié)合，把本來是應(yīng)聘中的絕對缺點轉(zhuǎn)變成了一種優(yōu)勢，甚至比單純地夸贊自己性格外向、脾氣溫和給人的印象更深刻。”這個回答首先用“冷靜、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅”來代替“孤僻”一詞，化劣勢為優(yōu)勢，接著用“思維敏捷、反應(yīng)力快、推心置腹與人相處”來轉(zhuǎn)移考官的注意力，從而將孤僻所帶來的負(fù)面影響消除，突出孤僻的另一種好處。故此，對于一些與面試崗位無關(guān)的缺點最好閉口不談。人無完人，每個人都有缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴(yán)重影響到面試的成功，所以在面試中應(yīng)對自己的缺點有所修飾，不可過于直言坦白。道理很簡單，重點正是你的特點，是你的長項，而過于全面，意味著可能這些都是你的弱項。考官的接收能力是有限的，面面俱到的講述很可能產(chǎn)生使考官一件件忘記的后果，而有重點的講述則最可能刺激考官，加深考官的印象，反倒增加成功的幾率。事實上，大家的條件基本都差不多，重點在于表達(dá)技巧。在描述自我優(yōu)勢時，要突出重點，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在。對于上面的問題，我們可以用較為柔和的說法來表述：“我對方面有一定了解”、“平常多學(xué)了一點知識”等等，這種答法，可以使自己有一定保留，同時贏得考官的好感。首先，考生自己未必真能達(dá)到這種境界，如此，則考官稍微刁難一下，問一個相對生僻或?qū)I(yè)化的問題，就很可能使考生張口結(jié)舌。在闡述自我過程中，是可以進行適當(dāng)美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。因此，針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位要有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿于某種思維定勢，按照千篇一律的答案去闡述，要做到具體問題具體分析，有目標(biāo)、有對象地突出自我。例如，省想招一名辦事人員，一般來說，在性格上要求謹(jǐn)慎、穩(wěn)重、守口如瓶，那么，在面試中，考生就應(yīng)當(dāng)定出這種性格特點。需要考生在面試前必須做足準(zhǔn)備，明白自己所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點。這里的條件包括硬件和軟件，前者是指硬性規(guī)定，求職者無法更改的條件，例如，是否共產(chǎn)黨員、是否應(yīng)屆畢業(yè)生等等，這些條件通常在報考前就會予以公布，考生只能實事求是地根據(jù)條件來決定是否報考；后者指的是柔性規(guī)定，伸縮性大，無法用硬性指標(biāo)來評判，考生可以根據(jù)實際需求加以發(fā)揮和表現(xiàn)的條件，例如，對某個崗位的能力、性格特點、工作經(jīng)驗、知識范圍、心理素質(zhì)等等，這些沒有統(tǒng)一的固定量化標(biāo)準(zhǔn)，受考官主觀意志影響大，因此，闡明任職資格的重點是對軟件部分進行描述。林慧清的成功在于他步步緊逼，將本不相關(guān)的兩個工作緊密聯(lián)系在一起，充分表現(xiàn)自己的專業(yè)知識在陌生行業(yè)里的優(yōu)勢，并通過實際工作試驗讓老板了解他的真才實學(xué)，最終讓老板感到他正是公司所需的人才，所以能否有效推銷自己，對求職者來說是相當(dāng)重要的?！崩习澹ò櫭迹骸昂?，好??！我洗耳恭聽。］林慧清：“我看完了，已經(jīng)對企劃有了初步印象，大概知道它包括哪幾個部分和制作方式。不信，您可以現(xiàn)在就考驗我。我想在企業(yè)策劃中，這些應(yīng)該都有用處吧！而且您的企劃工作也必然會為客戶考慮他們企業(yè)所涉及的法律問題，我想對此我還是能提供不少意見的。在面試中，他和公司老板進行了如下對話：老板：“你做過企業(yè)策劃嗎？”林慧清：“沒有，但我想我能做好，因為我覺得我條件合適！”老板（很感興趣）：“為什么你會這樣想呢？要知道，企劃可不是簡單的事，一個不好，不僅會毀壞了我們公司的聲譽，而且還會讓委托我們的公司破產(chǎn)哦！”林慧清（微笑）：“我明白您的意思，我以前從事的是法律工作，法律工作人員的基本素質(zhì)之一就是嚴(yán)謹(jǐn)、慎重，所以我在未來的工作中會保持這種好習(xí)慣（加重語氣）的。當(dāng)然，手勢不可過于頻繁，應(yīng)適可而止，“該出手時再出手”，否則，張牙舞爪不僅不能增添個人魅力，還會惹人反感。手勢在肢體語言中最為重要，手勢要簡短有力并且與自己說話的內(nèi)容、節(jié)奏相配合，基本手形是掌、拳、指。坐下之后，手可以放在扶手上，可以放在腿上，在傾聽過程中可以單手托住下巴，這是一種注意的表現(xiàn)。坐也要有一定的規(guī)則，挺胸收腹是必須的。如果能克服掉自己的緊張情緒，那么站、行都是很自然而然的事情，不會出現(xiàn)局促不安、慌慌張張的表現(xiàn)。不可一邊與考官打招呼，一邊走動。在公務(wù)員面試中，行要走得穩(wěn)重、有力。無論如何，腿的交叉站立或重心壓在一條腿上的站立都是不適合的。講話過程中，身體保持平穩(wěn)，手勢保持活躍，讓人產(chǎn)生穩(wěn)如泰山、淵亭岳峙之感。雖然對一般面試來說，坐是常規(guī)的動作，但在情景模擬面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，還是可能出現(xiàn)站的動作。2.　身體動作的得體身體動作在進入考場的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”；基本原則是：大方、得體、不拘謹(jǐn)、不放