【摘要】員工獎懲申請建議申請日期建議類別獎勵記大功小功兩次小功一次嘉獎兩次嘉獎一次表揚懲罰記大過小過兩次小過一次申誡兩次申誡一次警告被建議人
2025-06-27 06:26
2025-06-29 08:46
【摘要】打印獎懲建議申請單申請日期： 年 月 日 建議類別獎勵 記大功小功兩次小功一次嘉獎兩次嘉獎一次表 揚 懲罰 記大過小過兩次小過一次警告兩次警告一次批評（警告） 被建議人
2025-06-27 17:01
【摘要】第一篇：員工獎懲建議書 員工獎懲建議書 為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。...
2024-11-09 17:15
【摘要】新員工試用表人事資料姓名?應(yīng)試職位?加入時間?所屬部門??甄選方式□外部招聘□員工推薦□內(nèi)部提升工作經(jīng)驗相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年年齡?學(xué)位??特殊技能訓(xùn)練?試用計劃：□觀察 □訓(xùn)練
2025-07-03 17:08
【摘要】員工月度工作任務(wù)溝通與評價表年月被考核者姓名：部門：職位：直接主管：第一部分工作任務(wù)溝通與評價計劃內(nèi)工作任務(wù)工作產(chǎn)出與衡量標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)權(quán)重重要表現(xiàn)記錄自我評價等級主管評價等級1
2025-05-16 22:51
【摘要】新員工試用考查表人事資料姓名所屬部門職位報到時間年齡畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷甄選方式[]公開招聘[]推薦遴選[]內(nèi)部提升工作經(jīng)驗相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年試用計劃：［］觀察［］訓(xùn)練：核準(zhǔn) 擬訂：自年月日到年月日：
2025-07-03 17:20
【摘要】管理員工考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差A(yù)．把工作放在第一位，努力工作。B．對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。C．忠于職守，嚴(yán)守崗位。D．對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。14121086141210861412
2025-07-03 17:04
【摘要】公司獎懲制度建議第一條對工作績效優(yōu)異的員工予以獎勵，對違反公司各項規(guī)章制度的予以處罰，以激勵員工愛司敬業(yè)，在工作中創(chuàng)造更好的業(yè)績。第二條獎勵的條件:員工符合下列條件之一者，根據(jù)情況予以嘉獎：1.服從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職守任勞任怨、遵守公司制度，起模范作用的.2.為公司爭得榮譽(yù)者；3.全年達(dá)到全勤（無遲到、早退及病、事假），且工作勤奮、效率較高者；4.業(yè)務(wù)技術(shù)
2024-08-16 05:39
【摘要】員工外出旅游申請報告與員工獎懲制度匯編 第6頁共6頁 員工外出旅游申請報告 受文者：劉xx(總經(jīng)理) 發(fā)文部門：行政人事部 發(fā)文人：xx 日期：20xx年xx月xx日 主題：...
2024-11-23 01:13
【摘要】惠普授權(quán)維修機(jī)構(gòu)綜合成績評估獎懲方案(Version)區(qū)域支持部商業(yè)用戶支持部 前言目的本方案是對惠普授權(quán)維修機(jī)構(gòu)（ASC&SSP）運作成績進(jìn)行綜合評估暨獎懲的方案。旨在更全面而公正地對各位代理進(jìn)行綜合評估，并籍此方案對ASP真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，優(yōu)勝劣汰
2025-05-06 12:22
【摘要】對員工違規(guī)行為的處理、執(zhí)行、記錄·益處：無論你在聘用新員工時多么小心，對于他們的某些行為，你仍然很難表示贊同。這令人十分尷尬。你又該如何處理呢？·附件中的六個文檔或許能對你有所幫助。o文檔1：處分管理方針：根據(jù)嚴(yán)重程度，對員工進(jìn)行懲罰。o文檔2：處分執(zhí)行步驟：執(zhí)行對員工的處分可以根據(jù)列表中的步驟進(jìn)行。o文檔3：處分記錄表：根據(jù)表中的提示填
2025-06-28 22:36
【摘要】第一篇：員工獎懲 員工獎懲管理規(guī)定 一、目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適...
2024-10-17 14:46
【摘要】員工獎懲制度 員工獎懲制度 員工獎懲制度第一條為加強(qiáng)公司管理，教育員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，保障公司各項制度的執(zhí)行，促進(jìn)全體員工...
2024-12-15 02:23
【摘要】科龍集團(tuán)職位評估系統(tǒng)簡介在過去幾年里，職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在于：應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評估方法，可消除職位名稱的歪曲，并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作，有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點，當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個職位評估的新方法，被諸多跨國企業(yè)和國內(nèi)
2025-04-12 11:19
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