騰訊員工能力模型的前世今生(參考版)
2025-06-25 17:29本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。通過對各子等能力做出等級的要求，還使得能力標(biāo)準(zhǔn)的可維護(hù)性得以提高。這樣，相比以往僅對應(yīng)到職級的方式，使得能力的區(qū)分度有了進(jìn)一步的提高，也符合能力逐步提升的自然規(guī)律。這樣，不同通道的員工不會(huì)因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)偏低低而晉升的快，標(biāo)準(zhǔn)偏高而晉升的慢，產(chǎn)生不公平的現(xiàn)象。關(guān)鍵詞用簡單、清晰的語言，表述了不同等級的能力要求，既是評估的一種指引，也提高了員工的易讀性，讓員工更方便的了解具體標(biāo)準(zhǔn)要求。專業(yè)技能是指專業(yè)領(lǐng)域中最關(guān)鍵的要求找到，并確定具體的能力項(xiàng)，同時(shí)可以對每一領(lǐng)域中標(biāo)桿員工的工作行為進(jìn)行分析，將其工作行為提煉成為行為要項(xiàng)，側(cè)重“運(yùn)用知識達(dá)到目標(biāo)的能力”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范對新的能力標(biāo)準(zhǔn)框架，我們不僅僅是在形式上對框架進(jìn)行了重新調(diào)整，確保了整體的統(tǒng)一性，同時(shí)，在能力標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上，在保持各通道特點(diǎn)和靈活性的基礎(chǔ)上，我們還專門針對能力具體的描述、能力等級要求等方面做了公司層面的統(tǒng)一與規(guī)范。專業(yè)知識維度是指通過學(xué)習(xí)、教育和經(jīng)驗(yàn)積累，為順利完成某一領(lǐng)域特定工作所必備的知識、管理工具等，側(cè)重其“掌握知識的能力”，可從行業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識、產(chǎn)品知識、方法及工具等方面細(xì)化。這一部分與現(xiàn)有的各通道能力標(biāo)準(zhǔn)差異性不大。這些3項(xiàng)能力是：方法論建設(shè)、知識傳承與人才培養(yǎng)。 維度二：組織影
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