【正文】 A. 專制型 B. 支持型 C. 參與型 E. 以成就為目標(biāo) 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交）參考答案：BCDE問題解析：40. 領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式(領(lǐng)導(dǎo)參與理論)提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是( )。 A. 專制方式 C. 民主方式 D. 獨(dú)立方式 E. 放任自流方式 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交）參考答案：ACE問題解析：38. 7. 菲德勒提出對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的工作最起影響作用的是( )。 D. 敢于創(chuàng)新 E. 尊重他人 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交）參考答案：ABDE問題解析：36. 概括起來，我國優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)應(yīng)當(dāng)包括( )。 A. 菲德勒 B. 豪斯 C. 利克特 D. 布萊克 E. 沙特爾 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：C問題解析：34. 領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論是( )提出的。 A. 貧乏型 B. 任務(wù)第一型 C. 俱樂部型 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：32. “途徑―目標(biāo)”理論是( )提出的。A. 性格 B. 知識(shí) C. 體力 D. 智慧 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：BD問題解析：30. 管理方格圖中，典型的領(lǐng)導(dǎo)方式有(ABCDE )。―靜態(tài)環(huán)境 B. 復(fù)雜―靜態(tài)環(huán)境 ―動(dòng)態(tài)環(huán)境 ―動(dòng)態(tài)環(huán)境 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：28. 斯托迪爾指出領(lǐng)導(dǎo)可以按( )分成不同的類型。A. 分化―整合組織結(jié)構(gòu) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：24. 下面哪一個(gè)不是組織的基本要素 ( ) B. 協(xié)作愿望 C. 共同目標(biāo) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：25. “熵”能測量環(huán)境的什么特性 ( ) D. 不確定性 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：26. 一個(gè)造紙廠的商業(yè)環(huán)境最能反應(yīng)組織環(huán)境的哪一特性 ( ) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：27. 不能用現(xiàn)成的規(guī)范和程序解決所遇到的問題，而需要專業(yè)管理人員對(duì)環(huán)境有深入的洞察力和豐富的知識(shí)。A. 3―30人 B. 30―1000人 C. 1000―45000人 D. 45000人以上 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：C問題解析：22. 帕森斯是從哪個(gè)角度來劃分組織類型的 ( )。這類環(huán)境是( )。 A 社會(huì)功能 B成員受益程度 C對(duì)成員的控制方式 D成員人數(shù) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：15. 要幫助領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織的一切“變化”做出有效管理的設(shè)計(jì)理論是( )。A信息的原則 B接受性原則 C沖突的原則 D合理的原則 E目標(biāo)合適的原則 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交）參考答案：ABCDE問題解析：13. 大型組織擁有的成員一般在多少人左右 ( )。A專制方式 B協(xié)商方式 C民主方式 D獨(dú)立方式 E放任自流方式 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交）參考答案：ACE問題解析：10. 菲德勒提出對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的工作最起影響作用的是( )A職位權(quán)力 B任務(wù)結(jié)構(gòu) C上下級(jí)的關(guān)系 D個(gè)性結(jié)構(gòu) E環(huán)境結(jié)構(gòu) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABC11. 途徑—目標(biāo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有( )。A合作精神 B決策能力 C領(lǐng)導(dǎo)能力 D敢于創(chuàng)新 E尊重他人 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交）參考答案：ABDE問題解析：8. 概括起來，我國優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)應(yīng)當(dāng)包括( )。A生理特性 B社會(huì)背景 C智力和個(gè)性 D與工作相關(guān)的特性 E社會(huì)特性 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交）參考答案：ACDE問題解析：5. 能力是( )的綜合體現(xiàn)。A貧乏型 B任務(wù)第一型 C俱樂部型 D團(tuán)隊(duì)式 E中間型 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：2. “途徑目標(biāo)”理論是( )提出的.A菲德勒 B豪斯 C布萊克 D耶頓 E沙特爾 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：3. 管理系統(tǒng)理論是由( )提出的。 A、多血質(zhì) B、膽汁質(zhì) C、黏液質(zhì) D、抑郁質(zhì) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：20. “以德報(bào)怨”說的是人際交往中的（ ）。 A、能力 B、氣質(zhì) C、性格 D、智商 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：16. 當(dāng)你身邊大多數(shù)人選擇某種東西時(shí)，你常不自覺的做出相同的行為，這一心理現(xiàn)象稱作（ ）。請(qǐng)問這是哪類偏見在起作用？( ) A、近因效應(yīng) B、刻板印象 C、首因效應(yīng) D、自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：14. 某人在一段時(shí)間里常常感到情緒低落，興趣減退，對(duì)前途悲觀失望，總是提不起精神來。 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABC第五章1. 組織行為學(xué)研究的對(duì)象是：（ ） A、 人在管理活動(dòng)中運(yùn)用的手段和技術(shù)等； B、 人的一般行為規(guī)律性； C、 人在管理活動(dòng)中應(yīng)遵守的道德規(guī)范等； D、 組織的管理準(zhǔn)則、管理規(guī)范和管理手段的基本問題； E、 組織中人的行為的規(guī)律性； 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：E問題解析：2. 下列哪些不屬于組織（ ） A、 家庭； B、 宗教協(xié)會(huì)； C、 紅十字會(huì)； D、 奧運(yùn)會(huì)自愿者組織； E、 某風(fēng)景旅游點(diǎn)的從多游客； 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：E問題解析：3. 下列說法哪個(gè)是不正確的（ ） A、 根據(jù)行為主體的不同，組織行為可以區(qū)分為個(gè)體行為、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織行為、組織變革等； B、 組織根據(jù)其設(shè)立的宗旨不同可分為經(jīng)濟(jì)組織、政治組織、軍事組織、文化組織、宗教組織等； C、 組織就是由兩個(gè)或兩以上的人組成的； D、 組織內(nèi)的成員之間存在明確的分工和有機(jī)的聯(lián)系結(jié)構(gòu)； E、 一定的組織具有一定的共同目標(biāo)； 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：4. 被稱為研究組織內(nèi)容人的行為的里程碑是（ ） A、1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì)； B、霍桑試驗(yàn)； C、1914年利蓮。 A溝通因素 B結(jié)構(gòu)因素 C角色沖突 D個(gè)人行為因素 E目標(biāo)因素 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABD問題解析：45. 解決或減少?zèng)_突的策略有（ ）。A社會(huì)性增強(qiáng)，自然性減弱 B自主性增強(qiáng)，依附性減弱 C平等性增強(qiáng)，等級(jí)性減弱 D開放性增強(qiáng)，封閉性減弱 E合作性增強(qiáng)，分散性減弱 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問題解析：43. 人際交往的原則（ ）。 A人 B