基于員工滿意度的有關(guān)理論研究進(jìn)展(參考版)
2025-06-25 03:01本頁面
【正文】 陜西師范大學(xué)學(xué)報(bào)，2010，24(2):丁越蘭，韓蕾.管理學(xué)報(bào).吳維庫，姚迪.19～23.[5] 南劍飛，熊志堅(jiān). 員工滿意度指數(shù)ESI測評模型研究[J]. 中國企業(yè)運(yùn)籌學(xué).2004，(6):華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版).曹葉青，梁力軍.沿海企業(yè)與科技.2006，73(6):張小瑜，朱美琳，陳水德.參考文獻(xiàn)：[1] 徐蘭，李曉萍. 基于灰色關(guān)聯(lián)分析的企業(yè)員工滿意度評價(jià)[J]. 中國管理科學(xué).2008，10:員工滿意度的相關(guān)理論研究將伴隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷完善和充實(shí)。員工滿意是整個(gè)企業(yè)滿意體系的核心和起點(diǎn)，員工滿意度是和企業(yè)產(chǎn)出關(guān)系最為密切的員工態(tài)度。企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。年）等等一大批學(xué)者。年）研究，衛(wèi)圈虎、周沈剛的《高科技組織知識型員工滿意度評價(jià)實(shí)證研究》（2010五、總結(jié)以上僅是本人對我國部分學(xué)者和研究員對企業(yè)的員工滿意度進(jìn)行的研究情況綜述。企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)，追求最大化利潤，在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常會做出很多方面的調(diào)整，及時(shí)把握員工對企業(yè)的滿意度，并據(jù)此不斷對企業(yè)內(nèi)部管理做出調(diào)整，對企業(yè)發(fā)展有重大的戰(zhàn)略意義。再對研究對象進(jìn)行研究和分析得出以下結(jié)論：第一，帶薪年假對員工滿意度的影響主要在組織認(rèn)同感、工作本身與個(gè)人平衡發(fā)展這三個(gè)維度；第二，有法不依會影響員工對組織的認(rèn)同度和個(gè)人均衡發(fā)展；第三，帶薪年假制度直接影響員工工作效率。該項(xiàng)研究將帶薪年假影響下的員工滿意度評價(jià)指標(biāo)劃分為：工作本身的滿意度（工作效率、狀態(tài)等）、對組織的認(rèn)同感（受尊重、外部公平等）、個(gè)人平衡與發(fā)展（學(xué)習(xí)、緩解身心壓力、與家人相處等）。7．丁越蘭、韓蕾的《帶薪年假效用分析——基于組織支持感理論的員工滿意度實(shí)證研究》（2010本研究的初步研究結(jié)果是：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與下屬的情感性承諾、功利性承諾以及員工工作滿意度正相關(guān)。2308個(gè)具有代表性的指標(biāo)(下屬的情感性承諾、下屬的功利性承諾、下屬工作滿意度)進(jìn)行相關(guān)度分析。本研究就服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對員工滿意度的影響選擇了然后對研究進(jìn)行測量假設(shè)檢驗(yàn)。份問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過統(tǒng)計(jì)分析和假設(shè)檢驗(yàn)，證明了服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工的情感承諾、功利性承諾、工作滿意度正相關(guān)。家企業(yè)在對國內(nèi)6．吳維庫、姚迪的《服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工滿意度的關(guān)系研究》（2009在具體計(jì)算時(shí)，應(yīng)著重把握兩個(gè)重要變量即ωk與Ek。員工滿意度指數(shù)ESI測評體系是從生理、安全、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)和企業(yè)形象這六個(gè)方面進(jìn)行測評。ESI理論模型主要由6種變量組合而成，即員工期望、員工基本感知質(zhì)量、員工自我價(jià)值感知、員工滿意度、員工抱怨和員工忠誠。5．南劍飛、熊志堅(jiān)的《員工滿意度指數(shù)ESI測評模型研究》（2004年）強(qiáng)調(diào)了開展員工滿意度指數(shù)ESI測評的意義，提出了員工滿
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