人力資源管理制度-范本3(doc13)(參考版)
2025-06-03 09:37本頁面
【正文】 第 76條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 74條 任何一級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)均不得妨礙員工提案制度的施行，妨礙者視情況給予警告、記過、記大過等處罰。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁次 12/12 修改狀 態(tài) 第 72條 公司采取收集書面呈報(bào)、設(shè)置意見（建議）箱兩種形式收集員工提案。 第 70條 獎(jiǎng)懲登記表每月存入每位員工人事檔案。 第 69條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。兩個(gè)記過相當(dāng)于一個(gè)記大過，兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過。兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功，兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功?！丢?jiǎng)懲呈報(bào)表》格式如下： 當(dāng)事人 日期： 年 月 日 獎(jiǎng)懲類別： 具體事由： 當(dāng)事人簽字： 經(jīng)辦人簽字： 審批人： 第 65條 獎(jiǎng)懲委員會(huì)對獎(jiǎng)懲具有最終裁決權(quán)。 第 63條 懲罰扣薪部分歸所屬部門集體所有。 第 62條 嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金 25元，記功一次 50元，記大功一次 100元。 （ 5）記過：凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過。 （ 3）嘉獎(jiǎng)：凡對工作積極認(rèn)真，完成任務(wù)，有一定影響的，可以嘉獎(jiǎng)。 （ 1）大功：凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重大影響的，可以記大功。 第 61條 獎(jiǎng)懲的等級(jí)按大小分為不同的種類。 第八章 獎(jiǎng)懲制度 說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁次 11/12 修改狀 態(tài) 第 59條 公司獎(jiǎng)懲制度堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明、公平、公正、公開、功過分開的原則。 第 57條 公司統(tǒng)一為員工辦理國家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。 第 55條 公司免費(fèi)為所有員工提供工作午餐。 第 53條 工資發(fā)放日為每月 5日。有關(guān)知情人員不得向外泄露自己和他人的工資。 等 一 二 三 級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 本薪 600 800 1000 1200 1500 1800 2100 2500 2900 浮動(dòng) 100~300 300~600 600~900 900~1200 1200~1500 1500~1800 1800~2100 2100~2400 2400~2700 （ 2）浮動(dòng)部分按上一季末考核結(jié)果核定，每季調(diào)整一次。 第 51條 公司業(yè)務(wù)人員以外的其他人員，實(shí)行本薪加浮動(dòng)的工資結(jié)構(gòu)。 等 一 二 三 級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 底薪 300 400 500 600 800 1000 1200 1500 1800 （ 2）提成比率一律為 10%。 第 50條 公司業(yè)務(wù)人員實(shí)行底薪加提成的工資結(jié)構(gòu)。 第 48條 公司鼓勵(lì)員工自費(fèi)參加各種外部培訓(xùn)，對取得證書的員工，公司一次性給予500至 20xx元獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由人力資源部會(huì)同員工所在部門負(fù)責(zé)人確定。 第 46條、每周星期六上午為固定培訓(xùn)時(shí)間，參加培訓(xùn)者，每人次補(bǔ)助 30元，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。 第五章 員工培訓(xùn)制度 第 45條 公司培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，以內(nèi)部培訓(xùn)為主，必要時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以實(shí)施外派培訓(xùn)。 第 44條 加班原則上以打卡計(jì)時(shí)。嚴(yán)禁編造理由、撒謊，否則發(fā)現(xiàn)后將嚴(yán)肅處理。 第 41條 加班須事先申請，申請表如下： 加 班申請表 部門： 加班人： 批準(zhǔn)人： 核實(shí)人： 加班日期： 加班時(shí)間（小時(shí)）： 加班事由： 注：核實(shí)人和批準(zhǔn)人均為部門負(fù)責(zé)人，核實(shí)時(shí)間為第二天。 第 39條 事假無工資；病假 30天以內(nèi)按 50%發(fā)放工資， 60天以內(nèi)按 30%發(fā)放工資，超過 60天不再發(fā)放工資。請病假須將縣級(jí)以上醫(yī)院證明附在假條后面。中層及以上干部請假，均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 38條 請假均須以書面的形式。曠工處罰為扣取 3倍工資。 第 35條 未請假而未到 為曠工，以半天為一個(gè)單位。因公外出不能在下班時(shí)趕回來打卡的，必須電話聯(lián)系，于第二天上班時(shí)在卡上注明，并請直接上級(jí)簽字證明。 第 34條 員工不得遲到、早退、曠工。 第 32條 公司員工不得在外單位兼職取酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。 第 31條 公司員工享有國家法定假日休息的權(quán)利。 第 27條 公司人力資源部負(fù)責(zé)做好人才晉升準(zhǔn)備工作，建立《管理人才儲(chǔ)備卡》，使管理層形成候補(bǔ)梯隊(duì)，以保證晉升的遞補(bǔ)性和順利進(jìn)行。無建議此項(xiàng)不得分 5分 才華 30分 ① 具備很強(qiáng)的本崗位需要的工作、指揮、協(xié)調(diào)能力 5分 ② 豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，在工作中起到良好的帶頭作用。警告、記過、記大過一次分別扣 0．（ 5）（ 1）2分 5分 ③ 敢于對損害公司利益的不良現(xiàn)象提出批評(píng)，及時(shí)匯報(bào)。缺席 1次扣 1分 5
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