【正文】 。第四部分：工業(yè)城地圖工業(yè)城地圖：（分二圖，一為附近地貌圖，二為廠區(qū)建筑分布圖）反饋補(bǔ)充意見： 各參閱文章的文號； 計(jì)劃生育費(fèi)已調(diào)整； 地圖標(biāo)示（電工等）關(guān)于《員工手冊（修訂稿）》股份行政管理部反饋意見如下： 從公司治理及規(guī)范運(yùn)作的角度考慮，本部門建議將《手冊》第一頁正文第八行“下轄股份公司、威尚公司和技術(shù)投資公司”等字刪除。其它人員的學(xué)歷、學(xué)位教育由各單位報(bào)集團(tuán)行政與人力資源部審批，集團(tuán)原則上不鼓勵學(xué)歷教育，以課程研修為主。1 員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用5000元以下者，未滿一年離開單位，應(yīng)賠償單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用5000元（含）至3萬元，要同單位簽訂2年培訓(xùn)合同；報(bào)銷費(fèi)用超過3萬元（含），應(yīng)與單位簽訂3—5年培訓(xùn)合同。培訓(xùn)費(fèi)用管理 員工參加公司組織的內(nèi)外部培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，由各單位核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。 集團(tuán)每年舉辦后備中層人員培訓(xùn)班，以提高其綜合素質(zhì)，只有取得集團(tuán)后備中層人員培訓(xùn)班合格證書的人員才能提拔到中層以上崗位。 股份本部、威尚本部、技術(shù)投資公司的人力資源部門主要負(fù)責(zé)本部管理人員的培訓(xùn)，并規(guī)劃和協(xié)調(diào)屬下各單位的培訓(xùn)資源；股份和威尚屬下的各事業(yè)部、公司的人力資源部門負(fù)責(zé)本單位的培訓(xùn)事宜。培訓(xùn)體系 集團(tuán)的培訓(xùn)體系由集團(tuán)、股份和威尚以及技術(shù)投資公司、股份和威尚屬下的經(jīng)營單位等三級人力資源部門組成。 集團(tuán)提倡員工終身學(xué)習(xí)，每位員工都應(yīng)為自己的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才。5. 考核結(jié)果的運(yùn)用：考核結(jié)果作為對人員進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)動、獎懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績效獎勵的發(fā)放掛鉤。4. 考核內(nèi)容：根據(jù)考核對象的不同，制訂不同指標(biāo)的考核內(nèi)容，以量化指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔。2. 考核對象：分為高層人員、中層人員、普通員工三類。1 公司對員工薪資實(shí)行保密，任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或泄漏本人或他人薪資水平。2）因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。1 以下各項(xiàng)應(yīng)從工資中直接扣除：1）個人所得稅：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2）社會保險(xiǎn)費(fèi)：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3）工會會費(fèi)：工會會員每月扣1元；4）員工向公司借款及利息；5）其它應(yīng)從工資中扣除的項(xiàng)目。 非因勞動者原因造成單位停工、待工期間，若勞動者提供了正常勞動，則按每月不低于450元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，若勞動者沒有提供正常勞動，則按每月不低于300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。 病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)病假工資。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月平均月工資。 員工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動或履行當(dāng)?shù)卣?guī)定公民應(yīng)履行的義務(wù)工作期間，按本人的實(shí)際日平均工資水平計(jì)發(fā)工資。 實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學(xué)歷計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)工資。 績效獎勵適用于經(jīng)理級以上管理人員及業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干人員。薪點(diǎn)制職能工資按崗位的性質(zhì)和職能分為管理類、研發(fā)類、營銷類、財(cái)務(wù)類，根據(jù)不同崗位的責(zé)任制定不同的薪點(diǎn)序列。 第七章 薪資管理 薪資管理基于以下原則：1）薪資水平具有市場競爭性與內(nèi)部公平性；2）薪資制度具有激勵員工有效實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的作用。失業(yè)保險(xiǎn)金按本市當(dāng)年最低工資保障線的80%計(jì)發(fā)。2） 員工購買失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上，與公司已解除勞動關(guān)系30日內(nèi)，到社保局北滘辦事處辦理。3 工傷保險(xiǎn)待遇范圍：1) 工作時間在本公司從事日常生產(chǎn)、工作；2) 從事公司臨時指派的工作；3) 經(jīng)公司同意，從事與本公司工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造；4) 在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本公司的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和人民群眾利益的行為；5) 在公司從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)病（符合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定）達(dá)到評殘等級；6) 在上下班時間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害；7) 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤；8) 駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故；9) 在執(zhí)行公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力；10) 經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)為因工致殘舊傷復(fù)發(fā)；3 不享受工傷保險(xiǎn)待遇范圍：1) 因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療；2) 由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動車輛；3) 經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪；3 失業(yè)保險(xiǎn)是員工失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣Ｕ现贫取３霾糠钟裳a(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付，由員工個人支付。4) 起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用由員工個人負(fù)擔(dān)，從個人帳戶中支付或個人自負(fù)。2) 員工患病在門診治療時，其醫(yī)療費(fèi)由個人帳戶支付，個人帳戶不足額時由個人自付。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：1) 每年1月1日至12月31日為一個保險(xiǎn)年度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以一個保險(xiǎn)年度核算。 退休人員住院95%，特定門診75%。 3) 統(tǒng)籌基金支付比例：起付標(biāo)準(zhǔn)以上的住院基本醫(yī)療費(fèi)用和特定門診病種費(fèi)用限額內(nèi)的基本醫(yī)療費(fèi)用。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由被保險(xiǎn)人自己負(fù)擔(dān)。其中：1) 起付標(biāo)準(zhǔn)：是指被保險(xiǎn)人每次住院發(fā)生的進(jìn)入統(tǒng)籌基金支付的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。2 醫(yī)療保險(xiǎn)個人帳戶應(yīng)用范圍：用于支付本人門診及住院醫(yī)療個人自負(fù)部分的費(fèi)用。2 已購買醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，因病住院，應(yīng)到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。4） 屬順德市外戶籍的員工離職，如果離開順德，可以選擇以下兩種處理方法：a) 將個人帳戶基金轉(zhuǎn)到本人新單位所在地的社保局或本人戶口所在地的社保局。3） 屬順德戶籍的員工離職，可以暫時終止社會保險(xiǎn)，待進(jìn)入新單位時再接續(xù)投保，繳費(fèi)年限累加計(jì)算。2 養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移：1） 屬順德市外轉(zhuǎn)入的，持身份證原件到社保局北滘辦事處開具養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)入證明，憑證明回原參保的社保局辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。1） 1998年6月30日前參保，達(dá)到法