考勤的基本原理(參考版)
2025-06-21 00:29本頁面
【正文】 供方將按年度適當(dāng)收取維護(hù)費(fèi)用，維護(hù)費(fèi)分兩種方式，年費(fèi)和次費(fèi)（ 年費(fèi)為系統(tǒng)總造價的10%，次費(fèi)視情況另定，此項服務(wù)可自選）交年費(fèi)的服務(wù)內(nèi)容和與第一年相同，交次費(fèi)材料費(fèi)自理。由雙方另行商定。在項目實施過程中，公司技術(shù)人員負(fù)責(zé)在現(xiàn)場進(jìn)行系統(tǒng)安裝調(diào)試，培訓(xùn)操作人員，使其能獨(dú)立上崗，熟練掌握系統(tǒng)產(chǎn)品的使用及日常維護(hù)。 B、軟件部分：公司為客戶提供安裝光盤。 (三)、售后服務(wù)： 對我公司的系統(tǒng)軟硬件在一年內(nèi)實行免費(fèi)服務(wù)，具體方案如下： A、硬件部分：一年內(nèi)免費(fèi)保修包換（人為因素除外），保用五年，終身服務(wù)。對中間商提供全面的技術(shù)培訓(xùn)，并及時給予支援，確保其有獨(dú)立對直接客戶進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)的能力。本系統(tǒng)產(chǎn)品免費(fèi)保修一年，保用五年，終身維護(hù)。，企業(yè)發(fā)展的必然趨勢：現(xiàn)化高科技的突飛猛進(jìn)，用工管理自動化、高效化的要求，使電腦考勤成為社會承認(rèn)并逐步接受的必然趨勢，企業(yè)的發(fā)展、人員的擴(kuò)充，使用簡便靈活的電腦考勤成為企業(yè)最理想的選擇。（無形、有形價值）：采用電腦考勤不僅可創(chuàng)造出無形的時間價值，而且每月還可創(chuàng)造有形的價值：即減少人事議員的工作量及人員的數(shù)量。優(yōu)點(diǎn)：一次投入較小缺點(diǎn)：一次投入稍大兩種考勤方式比較結(jié)論：企業(yè)人事考勤管理，采用電腦考勤方式具有顯著的優(yōu)越性，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（無形價值）：自動化、智能化的考勤管理體系，最大限度的避免了人為因素的干擾，集人事、考勤、薪資于一體，加之強(qiáng)大的權(quán)限設(shè)置功能，使中層領(lǐng)導(dǎo)彼些督促、協(xié)作，充分體現(xiàn)了電腦考勤的簡捷、嚴(yán)謹(jǐn)性, 要真正做到用工管理高效化、自動化、智能化，《眾成人事薪資管理系統(tǒng)》是你理想的好幫手。電算化作業(yè)通過權(quán)限設(shè)置還可以避免作弊行為。 功能強(qiáng)大，既能記錄原始考勤數(shù)據(jù)、又能自動實現(xiàn)人事、考勤、薪資各類報表，還可實現(xiàn)內(nèi)部聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)多用戶查詢、監(jiān)控等功能。 打卡鐘需定期換色帶、卡紙、打卡 頭、耗材多以及由于機(jī)械磨損、常會出現(xiàn)故障，使用維護(hù)費(fèi)用較高。 功能單一、只能作考勤原始記錄， 不能實現(xiàn)其它
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