某廣告公司職員基本手冊(cè)(參考版)
2025-06-20 17:33本頁(yè)面
【正文】 11 / 11。由公司負(fù)責(zé)按月向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心繳納，職員應(yīng)繳納的部分由公司在職員月工資中代扣，職員退休后，可根據(jù)政府規(guī)定享受政府社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)、和家屬撫恤費(fèi)；2．失業(yè)保險(xiǎn)公司每月向政府繳納職員失業(yè)保險(xiǎn)金，職員一旦與本公司解除、終止勞動(dòng)合同后待業(yè)期間，可按政府規(guī)定向戶口所在地的街道勞動(dòng)服務(wù)公司領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；3 職員轉(zhuǎn)正后，行政人事部將在三個(gè)月之內(nèi)辦理好以上兩項(xiàng)保險(xiǎn)事項(xiàng)。廣告創(chuàng)意獎(jiǎng)金l 公司對(duì)于職員在國(guó)際、國(guó)內(nèi)行業(yè)性正規(guī)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)和公司評(píng)獎(jiǎng)中獲得的獎(jiǎng)勵(lì)作出以下獎(jiǎng)賞：1）國(guó)際的金獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金二萬(wàn)元銀獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金一萬(wàn)元銅獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金八千元入圍——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金五千元提名——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金一千元2）國(guó)內(nèi)的金獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金一萬(wàn)元銀獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金五千元銅獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金三千元入圍——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金一千元提名——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由公司發(fā)出獎(jiǎng)金五百元3）公司的目前公司設(shè)有金米獎(jiǎng)，具體見(jiàn)相關(guān)規(guī)定。公務(wù)或出差結(jié)束后5天內(nèi)應(yīng)及時(shí)清結(jié)所借款，超出5天不填寫報(bào)銷單的，視同拖欠公款行為，在當(dāng)月工資中如數(shù)扣除。如需其它公關(guān)費(fèi)用應(yīng)需事先征得總經(jīng)理室的同意方可報(bào)銷。具體標(biāo)準(zhǔn)為：招待客戶人員50元/人2 誤餐補(bǔ)貼：?jiǎn)T工因短期出差未在公司用餐，可補(bǔ)發(fā)誤餐費(fèi)。報(bào)銷時(shí)間l 每星期四，經(jīng)手人將單據(jù)按要求整理好交財(cái)務(wù)部；l 財(cái)務(wù)部于星期二下午支付金額，不能支付，出具通知；l 5000元以上（含5000元）的成本及費(fèi)用支付，必須提前一天提交財(cái)務(wù)部。 年底雙薪l 每位正式職員年底享受雙薪（12月份工資兩倍）；l 服務(wù)未滿一年者，按服務(wù)月份數(shù)/12的比例發(fā)放雙薪；l 年底雙薪和12月工資一起發(fā)放。工資支付職員工資支付時(shí)間為次月8號(hào)。產(chǎn)假需請(qǐng)產(chǎn)假的女性職員，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可享受90產(chǎn)假；男性職員可享受連續(xù)10天的配偶產(chǎn)假。公眾假期元旦 2日春節(jié) 10日國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3日國(guó)慶節(jié) 3日l(shuí) 如以上假日適逢周六周日，則以跟隨的工作日加以補(bǔ)假；l 公司原則上按國(guó)家規(guī)定安排假期，具體視公司與客戶的業(yè)務(wù)情況作相應(yīng)的調(diào)整?！?請(qǐng)事假，扣發(fā)請(qǐng)假工作時(shí)間之工資；● 請(qǐng)病假，如有醫(yī)院相關(guān)有效證明（如有醫(yī)院蓋章的病假單、藥費(fèi)的發(fā)票收據(jù)、病歷處方等）則可保留病假日工資的50%。 (第二天的上班時(shí)間=正常上班時(shí)間9:00+前一天22：00以后的時(shí)間數(shù))例：甲同事晚上加班至22：30，則可第二天早上9：30之前上班，9：3
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