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某軟件技術(shù)公司工作流程概述(參考版)

2025-06-20 08:47本頁面
  

【正文】 16 / 16。第七十一條 人事單位應(yīng)備檔案包括下列:(一)人事基本資料(含證件復(fù)印件)(二)人事異動記錄(三) 人事獎懲記錄(四)人事考績記錄(五)人事訓(xùn)練記錄(六)人事考勤記錄(七)文康活動記錄第十八章 其 他 第七十二條 本作業(yè)程序,應(yīng)另參照人事管理規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理,如有疑義,可由綜合辦公室主管解釋運(yùn)用,如有未盡事宜,應(yīng)另補(bǔ)充修正。第六十九條 綜合辦公室應(yīng)于每月10日編制各主管名冊,送總機(jī)備查(如未異動可具文報(bào)備)。第十七章 資料管理第六十七條 各種人事命令、通知公布一周后,連同該案核準(zhǔn)憑證(申請單或簽呈)合并歸檔。第六十四條 每月月底核對社保繳費(fèi)明細(xì),如有誤及時(shí)與社保局核對。第六十二條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時(shí),應(yīng)由綜合辦公室填報(bào)投保薪資調(diào)整單,具體操作按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第十六章 勞工保險(xiǎn)第六十條 員工試用期滿時(shí),由綜合辦公室登記辦理投加保,生效日以到職日為準(zhǔn)。第十五章 移 交第五十八條 各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí),應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊,在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員,并會同接任人員提出移交報(bào)告書。(三)登記個(gè)人資料卡,注銷個(gè)人資料檔案,將資料存入離職檔案袋。第五十六條 綜合辦公室根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng):(一)登記于人員異動記錄簿內(nèi)。第十四章 辭 職第五十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職,應(yīng)于15天前提出辭職申請書,由部門主管及綜合辦公室主管簽具意見后,呈公司經(jīng)理核準(zhǔn),再轉(zhuǎn)回綜合辦公室,綜合辦公室憑此辦理停薪手薪。(三)各部門主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。第五十八條 專業(yè)培練(一)專業(yè)知識,視必要可辦理專案培訓(xùn)。(二) 綜合辦公室于培訓(xùn)期中,應(yīng)嚴(yán)予考核。 第十三章 訓(xùn) 練第五十一條 職前訓(xùn)練新進(jìn)人員于報(bào)到后,綜合辦公室應(yīng)辦理以下職前教育:(一)介紹公司歷史背景、經(jīng)營方針、工作環(huán)境;(二)簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況;(三)相關(guān)人事管理制度及注意事項(xiàng);(四)介紹各部門辦公室及主管。第四十九條 考績作業(yè)應(yīng)另參照考績辦法規(guī)定辦理。(三)臨時(shí)考核為申請升降職,應(yīng)附辦理臨時(shí)考績,以作上級批示決策參考依據(jù)。第十一章 考 核第四十七條 考核按考核制度執(zhí)行,部門內(nèi)有考核體系的,記錄應(yīng)報(bào)綜合辦公室備案。第四十五條 綜合辦公室應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。第十章 獎 懲第四十三條 員工遇有功過獎懲時(shí),可由建議人填報(bào)獎懲建議申請單公文,先由綜合辦公室簽注調(diào)查意見后,呈經(jīng)理核定。第四十一條 有關(guān)考勤作業(yè),請參照有關(guān)規(guī)定辦理。第三十九條 每一年度終了,綜合辦公室應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表,統(tǒng)計(jì)是否有未休完特別假的人員。第三十七條 員工出勤情況,綜合辦公室應(yīng)于每月終了編制《調(diào)休、請假》一式兩份,一份本部門留底,一份交給各部門公布,限三日內(nèi)接受更正申請。第三十五條 下班忘記打卡,可由本人找直屬主管或綜合辦公室簽證,若未簽證者一律以曠工論。第三十三條 員工請假超過三天以上的,原則上應(yīng)事先辦理。第三十一條 所有請假記錄將作為員工工作表現(xiàn)考核依據(jù)之一。第二十九條 請休假作業(yè)應(yīng)另參照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定辦理。第二十七條 經(jīng)批準(zhǔn)異動后,涉及調(diào)整薪資者,綜合辦公室應(yīng)根據(jù)人事異動申請單批示,填制“薪資調(diào)整通知單辦理調(diào)薪。第二十六條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請部門;經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由綜合辦公室依據(jù)發(fā)布人事異動通知,副本抄送申請部門及本人,并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù),履任新職。第六章 異 動第二十四條 晉升(升職、升級)及降級由申請人填寫人事異動申請單及辦理臨時(shí)考 核,部門主管簽署后轉(zhuǎn)綜合辦公室簽注意見,呈權(quán)限主管批示。第二十二條 前條辦理完畢后,考核表應(yīng)歸入個(gè)人檔案中。(二)調(diào)(升)職者,由綜合辦公室辦理異動作業(yè)。第二十條 綜合辦公室根據(jù)考核表發(fā)給試用期滿通知。第五章 試 用第十九條 原則上所
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