【正文】 生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/352001．02．01。3．交通費(fèi)：加班至晚間21：00（含）以后，可以報支從辦公地點(diǎn)至住所的出租車費(fèi)，上午7：00以前到公司加班者可以報支從住宅到公司的出租車車費(fèi)。法定節(jié)假日加班支付基本工資的3倍的加班報酬2．誤餐費(fèi)： 工作日加班超過20：00點(diǎn)以后可申請誤餐補(bǔ)貼。B第四章:考勤管理辦法 考勤員根據(jù)員工加班情況,按規(guī)定簽發(fā)補(bǔ)休單,員工須在補(bǔ)休單有效期內(nèi),按請假規(guī)定事先填寫請假單申請補(bǔ)休,未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)的,作曠工處理.補(bǔ)休單有效期為半年,逾期作廢,不能折抵薪資.五、加班工資、誤餐費(fèi)、交通費(fèi)1．加班工資：加班費(fèi)=（基本工資+地區(qū)津貼）/（20。2．加班時數(shù)超過1小時才能申報，每半小時為一個單位.3．基層人員工作日加班,一律予以補(bǔ)休。并在加班后一個工作日內(nèi)送考勤員處，逾期不作加班處理。加班工資是指因規(guī)定工作時間以外的超時工作而支付的工資。第六條：加班及加班工資計算生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/332001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。9．員工請假，應(yīng)于事先填寫《請假單》并附上有關(guān)證明，呈請主管核準(zhǔn)，一天（含）以內(nèi)之假期，由部門主管核準(zhǔn)；二至五天（含）以內(nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門總經(jīng)理核準(zhǔn)，五天以上病、事假，工傷假須經(jīng)總部總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休。D．已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。B第四章:考勤管理辦法 7．探親假A．在本公司連續(xù)工作滿十二個月未享受年假的員工,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請享受探親假。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次年三月底。B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過30天。工作滿一個月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假12天。E．男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假3天。女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)，假期為45天。B．女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天．。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/312001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。3．婚假A．在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請婚假。C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。2．病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：A．醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。B．員工申請事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。第五條：休假及請假給假規(guī)定一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為：元旦：元月一日國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日國慶節(jié)：十月一日、二日、三日春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三二、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下：1．事假生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/302001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。出差申請單須交人力資源組織部考勤員。并作加班處理。這種公出不得享受國內(nèi)出差的補(bǔ)貼。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/292001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。一個月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個月內(nèi)累計三次，則以半日事假論處。二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。B第三章:考勤管理辦法 第一條：出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。B第三章:薪酬管理辦法 第六條：個人收入所得稅按政府有關(guān)規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國零點(diǎn)人所得稅法》計算員工收入應(yīng)繳納的個人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。三、年度調(diào)薪根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場物價指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報，呈報核準(zhǔn)后，由人事部門于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。第五條：調(diào)薪種類一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級基本薪資之上限。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/262001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。病假期間按本人基本薪資加津貼之60%計發(fā)工資。病假期間按本人基本工資加津貼之70%計發(fā)工資。2． 普通/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請休病假。員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。7．加班交通補(bǔ)貼：員工工作日加班超過21：00點(diǎn)可報銷公司到家的計程車費(fèi)；休息日加班可報銷公司到家來回公共交通車費(fèi)。B第三章:薪酬管理辦法 5．加班薪資計發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計發(fā)，節(jié)假日以300%計發(fā)。4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計加班。四、薪資計算日：。三、不計薪情況：試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪資。工資以人民幣支付。B第三章:薪酬管理辦法 第三條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個人存款帳戶領(lǐng)取薪金。七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。五、職務(wù)津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會平均工資及物價、消費(fèi)價格指數(shù)及不同的職級進(jìn)行分類。三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。由員工本人填寫離職申請表四、員工辦理離職手續(xù)流程圖生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/232001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務(wù)公司。由稅務(wù)所開列個人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報稅務(wù)所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個人基本情況表》退稅所需提供材料1. 購房合同2. 購房發(fā)票3. 本人身份證復(fù)印件二、個人購房收入所得稅如何退稅三、如何申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/222001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。外地戶口單位出具就職證明由本人去戶口所在地公安機(jī)關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國手續(xù)。3. 組織機(jī)構(gòu)代碼證(復(fù)印件)。B第二章: 福利與保險出國(境)護(hù)照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國1. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件)。B第二章: 福利與保險年 齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費(fèi)180元150元130元100元報銷金額50元50元50元50元寄宿制二級園所收費(fèi)340元310元250元報銷金額