廈門市國家公務員平時考核手冊(參考版)
2025-06-20 03:33本頁面
【正文】 如果高于以上分數(shù)線的，應從嚴重失誤扣分欄中扣分。雖未受表彰，但能圓滿完成任務，工作有一定改革創(chuàng)意給1－3分。開拓性。未完成任務或質(zhì)量不高，按相應比例扣分。根據(jù)個人職位職責，進一步細化，每項工作賦予一定分值。出滿勤給5分，無故缺勤半天扣1分；每遲到；公休假外，請事假2天扣1分。熱情服務給4分，較好給3分，一般給2分，差不給分。效率高給3分, 較高給2分，一般給1分，較差不給分。事業(yè)心、責任感強給3分，較強給2分，一般給1分，較差不給分。處科級領(lǐng)導敢抓敢管給4分，一般給2分，一般干部工作計劃性強，有條理給4分，一般給2分，凌亂的不給分。文字、口頭表達能力強給4分, 較強給3分，一般給2分，較差1分。業(yè)務能力強給4分，較強給3分，一般給2分，較差1分。組織協(xié)調(diào)能力強給3分，一般給2分，較差1分。受誡勉教育，行政告誡或通報批評一次，分別扣3分、4分和5分。依法行政、廉潔自律。團結(jié)協(xié)作。集體觀念。組織原則。17 / 17廈門市國家公務員平時考核手冊（200 年度）部門：職務：姓名：廈門市人事局制年度主要工作目標姓名部門、職務分管工作年度工作目標主管領(lǐng)導意見1月份主要工作小結(jié)姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤
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