管理人員能力測評附診斷結果仔細的排版(參考版)
2025-06-19 18:34本頁面
【正文】 。 18一35分：與上司的關系一般，表面上與上司處得很好，實際上雙方缺乏真誠的理解。十、測評目標與上級的溝通能力答案題號 ABCDEFG165432102012345630123456401234565012345666543210701234568012345690123456100123456110123456120123456診斷結果 54一72分：與上司的關系很好，對上司能夠以誠相待，但有時過于倔強。15分以下：很不善于調節(jié)與屬下的關系。但如若時間緊迫或情況特殊，往往會做出一些不當?shù)臎Q定。17－24分：被測評者與下屬的關系一般。長于以情動人、以理服人，用高超的技巧來使目的得以實現(xiàn)。九、測評目標與下級的親和力凡是選B的就得3分；選了兩個或兩個以上“無選擇”者減去5分，一個“無選擇”也未選的也減去5分；第6題作對了，算被測評者選了一個“未選擇”。 40～59分：說明被測評者的事業(yè)成就感一般。各題得分相加，統(tǒng)計總分。因為需要團體的支持以維持自信心，被測評者不是真正的樂群者D應多培養(yǎng)一些自主性。通常愿意與別人共同工作，而不愿獨自做事。自主性一般。自主性很強。不依賴別人，也不受社會輿論的約束。答案題號 得分12345678910A0222000022B1100111210C2011222101診斷結果 15—20分：被測評者自立自強，當機立斷。0－2分：判斷力不佳。6－8分：判斷力良好。試題答案：1．E；2．H；3．D；4．D；5．B；6．方法A。9分以下：說明被測評者的包容力較差。答案題號 得分ABC答案題號 得分ABC101292102012100123012110124012122105012130126012142107210150128012診斷結果21分以上：說明被測評者有很強的包容力。所以這時應該要留意的，不是健康與疾病，而是傷害或事故。 81分以上：精力足，煩惱少，心情舒暢。只要三餐正常而睡眠充足，任何疲勞都可立即消失。 61—80分：有正常且適度的健康狀態(tài)。如以為身體棒、撐得住而一直逞強，疲勞會趁虛大舉侵入。雖然與一般疲倦沒有什么差異，但因而生場大病的可能性很高。診斷結果29分以下：會毫無緣由地煩躁和焦慮，渾身倦怠。然后從測驗A的總分扣除測驗B的總分，再加50分上去，就是被測評者所得的分數(shù)。三、測評目標心理健康度 在測驗A和測驗B中，每一個“V”按5分計算。那么說明他（她）很善于建立人際關系，容易結識新的朋友，在人際關系上的處境也較好。將各題得分相加，得出總分。4個以下：被測評者說服能力較差。A．從不如此 B．大多不如此 C．偶爾不如此 D．說不準 E．偶爾如此F．大多如此 G．總是如此答案提示一、測評目標是否有說服力題號12345678910正確答案DECBEACEAD診斷結果9個以上；說明被測評者有比較高超的說服能力。A．從不如此 B．大多不如此 C．偶爾不如此 D．說不準 E．偶爾如此F．大多如此 G．總是如此11．我認為應該坐下來好好談談才能解決彼此的意見。A．從不如此 B．大多不如此 C．偶爾不如此 D．說不準 E．偶爾如此F．大多如此 G．總是如此9．我會據(jù)理力爭，直到上司了解我的立場。A．從不如此 B．大多不如此 C．偶爾不如此 D．說不準 E．偶爾如此F．大多如此 G．總是如此7．在會議中，我會婉轉地把爭議的激烈程度減弱下來。A．從不如此 B．大多不如此 C．偶爾不如此 D．說不準 E．偶爾如此F．大多如此 G．總是如此5．我所提出的辦法，都能融合各種不同的意見。A．從不如此 B．大多不如此 C．偶爾不如此 D．說不準 E．偶爾如此F．大多如此 G．總是如此 3．當我不同意上司的看法時，我會把自己的意見講出來。1．我不敢和上司提出會引起爭議的問題。至于那些剛從商業(yè)學校畢業(yè)、工資較低的打字員更容易受影響，你將怎么做？A．解雇專家B
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