【正文】 本文。 員工辭職 須 填寫《離職申請表 》 ,經(jīng) 相關主管領導審批 后交 人力資源部存檔。任務結(jié)束，可按離職 流程執(zhí)行。 b) 員工 與公司 簽訂 培訓協(xié)議的 ， 其離職 按照培訓協(xié)議約定處理。若 員工未能及時辦理離職手續(xù)，造成公司未能及時按規(guī)定辦理員工 退工手續(xù) 的 ，其責任由員工自負。 政策 員工在離職日前應繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的一切責任和義務，做好本 員工 作，如因擅自離職等原因?qū)竟ぷ髟斐蓳p失的，公司將作違紀處理，情節(jié)嚴重者將追究其法律責任。 b) 人力資 源部 依據(jù) 各部門意見， 根據(jù)公司基本工資定級標準，確定員工基本工資。 流程 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編 輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 a) 員工轉(zhuǎn)正定級期結(jié)束前一個月，由人力資源部將《轉(zhuǎn)正定級表》發(fā)給各部門。 員工轉(zhuǎn)正定級 范圍 員工轉(zhuǎn)正定級制度適用于 無工作經(jīng)驗的新入廠員工。 e) 高層管理人員、高級技術人員由人力資源部溝通記錄， 首席營運官 審核 ， 董事長審批。 c) 中層以下 管理人員、 銷售人員， 中級以下 技術人員由其直接主管 建議 ，部門負責人 評定，主管副總審批，人力資源部面談溝通后核定 。 試用 期 考核 流程 a) 人力資源部 在試用期到期 前 5 個工作日 發(fā)放 《 新員工試用考核表 》 ，試用期員工自我評價。 常白班時間安排如下： 夏季工作時間（ 5 月 1 日至 9 月 30日）： 上午 8： 00－ 11： 30 下午 14： 30— 19： 00 冬季工作時間（ 10 月 1 日至次年 4月 30日）： 上午 8： 00－ 11： 30 下午 13： 30— 18： 00 非常白班工作人員按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。 新員工入職 入職引導 a) 員工體檢合格后，人力資 源部 負責 組織新員工入職引導 工作。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編 輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 聘用 直系親屬 a ) 當聘用 公司 員工的 直系 親屬時， 如應聘 管理、技術崗位不得在同一部門任職，聘用的員工不得與其親屬處于上下級關系 。 j) 員工報到 所需證件辦理如下： 由所在部門 統(tǒng)計 為員工申請辦理 的包括以下部分： 餐卡、洗澡證、操作證 （ IC 卡） 、員工工作服、辦公設備、工具及住宿手續(xù)； 醫(yī) 療證在第一次發(fā)薪日一個星期后由員工持崗位操作證 （ IC 卡） 至總務部 員工 醫(yī)院辦理。 h) 面試合格 的應聘者須通過公司指定醫(yī)院 的 入職前體檢， 合格 者 ，人力資源部正式辦理入廠手續(xù) ；否則 不 予 辦理 。 f) 人力資源部負責填寫《錄用審批表》 并經(jīng)審批后， 以書面或電子郵件形式（錄用通知書） 通知應聘者及需求部門主管領導 ，工人崗位除外 。 d) 面試官 依據(jù) 《面試評定表》中 的項目 對應聘者 進行 評價 并確定面試結(jié)果 。對于 高層 管理人員，需由 首席營運官 /董事長面試。 b) 招聘的 人員 標準 ，依據(jù)《崗位說明書》和 《 正式員工 需求表》 所 提供的 相關 崗位 信息 確定。 生產(chǎn)工人及輔助工人崗位人員申請由部門經(jīng)理提出，經(jīng)主管副總審批，人力資源部核準；管理技術類崗位 由部門經(jīng)理 及以上主管領導 提出，主管 副總 、人力資源部審 核 ， 首席營運官批準 ； 經(jīng)批準的 人員需求，由人力資源部發(fā)布招聘信息 。 c) 根據(jù)內(nèi)部 晉升 的原則，空缺 職位 優(yōu)先考慮 從公司 內(nèi)部 選拔 。 政策 a) 根據(jù) 每個職位的任職要求， 評估 應聘者的 素質(zhì) 、經(jīng)歷和發(fā)展?jié)摿?，選擇最合適的員工。 政策 人力資源部 負責組織公司人員 規(guī)劃 ，并將 人員 規(guī)劃 交 首席營運官 批準。 本手冊最終解釋權歸人力資源部。 手冊保管人員對所屬員工有 負有培訓和監(jiān)督執(zhí)行本手冊的責任， 如遇修改，由人力資源部及時更新。 本手冊涉及培訓、職業(yè)生涯、薪資、績效、福利的詳細具體內(nèi)容，請關注公司將公布的 《培訓管理手冊》、《職業(yè)生涯管理手冊》、《薪資管理手冊》、《績效管理手冊》、《福利管理手冊》。 3Q3vdWe3YXvbJr 支持正版，從我做起，一切是在為了方便大家！知識就是力量！ 絕密文件，核心資料，拒絕盜版， 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編 輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 新員工入職 入職引導 工作時間 夏季工作時間 冬季工作時間 考勤管理規(guī)定 試用期 試用期時間 試用期確認流程 員工轉(zhuǎn)正定級 范圍 流程 離職 目標 政策 流程 員工 晉升 目標 政策 流程 崗位變動 目標 政策 流程 記錄和信息 目 的與政策 員工個人 信息 各類假期 目標 政策 流程 休假種類及相關規(guī)定 國家法定休假日 病假 工傷假 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編 輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 事假 年假 探親假 婚假 產(chǎn)假 陪 產(chǎn)假 產(chǎn)前假 /產(chǎn)后假 喪假 備注 5． 0 員工保險 養(yǎng)老保險 工傷保險 生育保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 大額醫(yī)療補助保險 住房公積金 6． 0 員工福利 冬夏福利 生日祝福 取暖費 降溫費 勞保 體檢 洗浴 培訓 培訓的概述 目的 培訓的原則 適用范圍 歸口管理 責任 培訓管理 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編 輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 內(nèi)部講師政策 培訓資源 內(nèi)部培訓制度 培訓項目考核 年 終考核 兼職講師補助 內(nèi)部培訓師職責 內(nèi)部培訓師管理 培訓效果 服務年限 服務年限 培訓費用 出勤管理 培訓場所管理 職業(yè)發(fā)展 目的 原則 職業(yè)職格 范圍 資格申報 評審條件 評審費用 評審流程 資格聘 任 聘任流程 聘任政策 聘任條件 資格津貼 公司財產(chǎn) 職工食堂就餐管理標準 工作服回收、保管管理規(guī)定 電話管理規(guī)定 小車管理規(guī)定 計算機安全保護制度 計算機管理規(guī)定 計算機使用考核細則 職工集體 宿舍管理規(guī)定 規(guī) 章制度 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編 輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 目標 行為準則 電話禮儀 違反公司規(guī)定 投訴和申訴 目標 政策 步驟 申述不滿程序 出差管理及差旅費標準 出差管理制度 適用范圍 目的 辦理 程序 生效和解釋 差旅費標準 適用范圍 目的 辦理程序 生效和解釋 各類費用標準 附屬表格 正式員工 需求表 臨時員工 需求表 面試登記表 錄用通知書 員工錄用審批表 面試評定表 (專業(yè)部門 ) 面試評定表 (綜合素質(zhì) ) 員工資料登記表 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編 輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 新員工試用期考核表 大中專畢業(yè)生定崗審批表 工人 轉(zhuǎn)正定級表 薪酬調(diào)整審批表 員工職位晉升表 培訓申請表 請假條 離職申請表 離職 人員手續(xù) 清 理 單 出差申請表 第一章：介紹 手冊的 目的和范圍 本手冊 包含公司 現(xiàn)行 所有 的 人力資源 政策 、 流程 、 規(guī)章和條款 ，手冊 未 提及部 分 請遵照 中華人民共和國相關 法律 、 法規(guī) 執(zhí)行 。ksv*3t nGK8! z89AmYWpazadNuKNamp。qYpEh5pDx2zVkum amp。ks v*3t nGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。ksv*3t nGK8! z89AmYWpazadNuKNamp。qYpEh5pDx2zVkum amp。ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!z n%Mz849Gx^Gjqvz849Gx^Gj qv^$U*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。 MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE% amp。 gTXRm 6X4NGp