【正文】 5。 負(fù)責(zé)本部各種文件的擬、收、發(fā)、存。 完成經(jīng)理安排的其他工作。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部控制管理。 負(fù)責(zé)制訂日常運(yùn)營(yíng)資金的融資計(jì)劃。 會(huì)計(jì)師： 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，在充分溝通的基礎(chǔ)上，協(xié)助部門經(jīng)理擬訂公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略計(jì)劃方案。 參加公司會(huì)議，及時(shí)向下級(jí)傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。 負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。 制定本部門的工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。 負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)、工商以及公司內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)。 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的組織實(shí)施和監(jiān)控。 對(duì)政府有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解、檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，真 實(shí)反映公司情況。 積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，配合各部門工作，促進(jìn)公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。 財(cái)務(wù)管理部職責(zé)條例 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng)理 | 會(huì)計(jì)師 二、部門職責(zé) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度及公司的各項(xiàng)管理制度。 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金庫(kù)存限 額，多余款項(xiàng)要于當(dāng)日送存銀行。 負(fù)責(zé)購(gòu)買、保管發(fā)票，并對(duì)發(fā)票的收發(fā)情況進(jìn)行登記。 嚴(yán)格審核現(xiàn)金、銀行存款收付憑證，嚴(yán)格支票管理。 出納： 認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對(duì)貨幣資金各種存取證券的安全、完整負(fù)責(zé)。 每月末應(yīng)與公司各款項(xiàng)實(shí)物（包括現(xiàn)金、庫(kù)存商品）保管部門進(jìn)行帳實(shí)核對(duì)，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)上報(bào)，查明原因，做出處理，財(cái)務(wù)人員無(wú)權(quán)自行處理。 妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳薄、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。 會(huì)計(jì)： 按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度及公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，申核原始單據(jù)，編制記帳憑證，認(rèn)真記帳、復(fù)帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、帳目清楚，及時(shí)出具公司要求的各種財(cái)務(wù)報(bào)表。 協(xié)調(diào) 本部門與其他部門的工作關(guān)系。 負(fù)責(zé)稅務(wù)報(bào)表的編制，按時(shí)進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)，合理避稅。 參加公司各類會(huì)議，及時(shí)向本部門傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。 負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。 制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。 9．每月 10 日前發(fā)放工資。 負(fù)責(zé)編制正規(guī)的稅務(wù)報(bào)表，及時(shí)繳納稅金，申領(lǐng)發(fā)票及其它與稅務(wù)有關(guān)的工作。 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制工作。 依據(jù)有效原始憑證編制記帳憑證。 會(huì)計(jì)部職責(zé)條例 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng)理 | ++ 會(huì)計(jì) 出納 二、部門職能 依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。 協(xié)助經(jīng)理搞好公關(guān)活動(dòng)。 負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。 做好市場(chǎng)調(diào)查，廣泛收集信息。 1完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 召集、主持本部門會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度。 制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作 。 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌形象、市場(chǎng)定位的宣傳策劃工作。 三、崗位職責(zé) 經(jīng)理： 負(fù)責(zé)制訂公司的基礎(chǔ)管理制度。 負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋各類信息。 加強(qiáng)企業(yè)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。 事業(yè)發(fā)展部職責(zé)條例 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng)理 | 助理 二、部門職能 制訂公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略。 負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。 編制月度工資報(bào)表。 負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。 完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)部門的協(xié)調(diào)。 召集、主持本部門會(huì)議、布置工作，檢查進(jìn)度。 制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。 參加公司有關(guān)會(huì)議，及時(shí)向本部門員工傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。 向政府勞動(dòng)部門填報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度。 負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常管理工作。 人力資源部職責(zé)條例 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng)理 | 助理 二、部門職能 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，綜合公司實(shí)際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。 完成部門經(jīng)理安排的其他工作。 按時(shí)繳納車輛的各種費(fèi)用。 保持車況良好，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)保養(yǎng)與維修。 司機(jī)： 根據(jù)派車單出車，辦完公事應(yīng)及時(shí)返回。 負(fù)責(zé)對(duì)員工午餐問(wèn)題的管理。 負(fù)責(zé)維護(hù)公司辦公秩序。 部門經(jīng)理安排的其他工作。 負(fù)責(zé)公司辦公用具的登記、維護(hù)、管理工作。 制定辦公、勞保用品的申購(gòu)計(jì)劃。 負(fù)責(zé)檔案管理工作。 1部門經(jīng)理安排的其他工作。 負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。 負(fù)責(zé)公司圖書、報(bào)刊的管理。 負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢、使用管理。 負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議、有關(guān)法律事務(wù)、法律文書 的起草。 負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的通知工作，做好會(huì)議記錄，重要會(huì)議應(yīng)整理好會(huì)議紀(jì)要。 1完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 督促各部門經(jīng)理上交每月計(jì)劃書及周、月工作進(jìn)展報(bào)告。 組織公司各類會(huì)議，及時(shí)向本部門傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。 負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)公司的小車管理，安排及調(diào)配工作。 制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并確保安全。 1公司的保密管理工作。 1負(fù)責(zé)公司總部的消防安全。 1檢查公司的辦公程 序、衛(wèi)生狀況及《員工守則》的執(zhí)行情況。 1負(fù)責(zé)公司辦公用車及駕駛員的管理。 負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、管理、發(fā)放。 負(fù)責(zé)文書檔案管理。 協(xié)調(diào)公司各部門、物業(yè)公司及有關(guān)政府職能部門的關(guān)系。 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度 組織公司各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。 二、有關(guān)表格 晉升考評(píng)表 三、部門職責(zé)條例 綜合管理部職責(zé)條例 經(jīng) 理 | ++ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 文員 文秘 司 機(jī) 前臺(tái)接待員 勤雜 三、部門職責(zé)條例 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 二、部門職責(zé) 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理。 由人力資源部或推薦部門對(duì)其進(jìn)行考評(píng)并逐級(jí)報(bào)批。 一、晉升考評(píng)的程序 主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)上報(bào)，向人力資源部提交晉升推薦書，由人力資源部報(bào)批，或由人力資源部直接提出晉升推薦書。 第六節(jié) 晉升考評(píng) 本公司晉升考評(píng)的原則是 德才兼?zhèn)洌煽?jī)突出、用人唯賢 ，為了充分發(fā)揮員工的潛能，實(shí)現(xiàn)公司用人的乘數(shù)效應(yīng)，必須把好用人關(guān)，讓最優(yōu)秀的員工站到領(lǐng)導(dǎo)崗位上 。 領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。 應(yīng)首先由被調(diào)配人員所在部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行調(diào)配考評(píng)，填寫考評(píng)評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)。 一、調(diào)配考評(píng)的程序 原則上公司在人員平級(jí)調(diào)整之前都必須進(jìn)行調(diào)配考評(píng)。 ⒋ 人力資源部由分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)。 ⒉ 考評(píng)采用《職務(wù)考評(píng)表》，主要從員工的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度及適應(yīng)性三方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考評(píng)分?jǐn)?shù)參見(jiàn)《考評(píng)因素及內(nèi)容表》。 第四節(jié) 崗位考評(píng) 本公司崗位考評(píng)的原則是 如實(shí)反映、及時(shí)上報(bào) ，通過(guò)對(duì)員工在其崗位的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、適應(yīng)性考評(píng)，綜合評(píng)價(jià)其崗位適應(yīng)性，作為領(lǐng)導(dǎo)了解工作情況及人員情況的依據(jù)，以保證對(duì)公司人力資源的動(dòng)態(tài)控制。 人力資源部由分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，助理由總經(jīng)理 考評(píng)。 考評(píng)結(jié)束后由申請(qǐng)部門填寫評(píng)語(yǔ)或人力資源部填寫評(píng)語(yǔ)，領(lǐng)導(dǎo)審批確定提薪。通過(guò)考核員工的成績(jī)、工作態(tài)度及工作能力，得到員工工作綜合評(píng)價(jià)，決定是否提薪及提薪額度 一、薪酬考評(píng)的程序 各部經(jīng)理按照公司統(tǒng)一要求及時(shí)間對(duì)所屬人員或有關(guān)人員進(jìn)行提薪考評(píng)，結(jié)果上報(bào)人力資源部，人力資源部對(duì)結(jié)果審核。 人力資源部由分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，副總、總工、助理由總經(jīng)理考評(píng)。 人力資源部備案。 考評(píng)采用《人事考評(píng)表》，主要從員工的工作成績(jī)和工作態(tài)度兩方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考評(píng)分?jǐn)?shù)參見(jiàn)《考評(píng)因素及內(nèi)容表》。 一、獎(jiǎng)金考評(píng)的程序 各部經(jīng)理按照公司統(tǒng)一要求及時(shí)間對(duì)所屬人員或有關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)金考評(píng)，結(jié)果上報(bào)人力資源部。 二、有關(guān)表格 《求職人員考評(píng)表》 該表與《求職人員登記表》（考評(píng)者填寫）、專 業(yè)試題同時(shí)使用。 試用期內(nèi)，試用部門經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可隨時(shí)向人力資源部提出試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人力資源部協(xié)同試用部門填寫《轉(zhuǎn)正考評(píng)表》對(duì)其進(jìn)行綜合考評(píng)，合格后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 人力資源部根據(jù)名單協(xié)同申請(qǐng)部門有關(guān) 人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行書面測(cè)試（考題由申請(qǐng)部門編寫）、面談考察后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合打分，填寫《求職人員考評(píng)表》，選擇后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，確定試用人員。 所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一填寫《求職人員登記表》，出示身份證、學(xué)歷證、職稱證及其他技能證書，提交復(fù)印件及個(gè)人簡(jiǎn)歷。 一、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正具體考核程序如下： 申請(qǐng)部門提出招聘申請(qǐng)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審核，人力資源部報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；或人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展需要提出招聘申請(qǐng)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。 第一節(jié) 招聘錄用考試 本公司招聘錄用的原則是 “公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用 ”。 效率與績(jī)效 ⒈ 較高的工作效率與業(yè)績(jī)。 知識(shí)技能動(dòng)態(tài) ⒈ 能充分應(yīng)用所學(xué)知識(shí)及技能，并有所發(fā)揮。 協(xié)調(diào)度 ⒈ 有良好的邏輯思維能力及條理的工作方式。 適 應(yīng) 性 精力及 狀態(tài) ⒈ 能保持良好的精神狀態(tài)與充沛的體力。 ⒉ 在工作中能給予指導(dǎo)幫助。 ⒉ 保持良好的人際關(guān)系。 ⒊ 充分應(yīng)用有關(guān)知識(shí)的能力。 應(yīng)用、規(guī)劃、 開(kāi)發(fā) ⒈ 在充分認(rèn)識(shí)職務(wù)的意義和價(jià)值，根據(jù)有關(guān)情況和外部條件分析的基礎(chǔ)上，具有預(yù)見(jiàn)性。 ⒉ 能選用適當(dāng)?shù)姆椒?、手段解決問(wèn)題。 ⒊ 豐富的經(jīng)驗(yàn)。 技能 ⒈ 完成本職工作所需的技術(shù)、技巧。 能 力 評(píng) 價(jià) 知識(shí) ⒈ 具備勝任本職工作所需的基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和理論水平。 自我開(kāi)發(fā)熱情 ⒈ 努力提高自己的能力，對(duì)較高目標(biāo)具有挑戰(zhàn)的精神和態(tài)度。 ⒉ 具備無(wú)論如何困難也必須確保任務(wù)的精神。 ⒉ 主動(dòng)承擔(dān)本職外的任務(wù)。 ⒊ 較好的協(xié)調(diào)與公司其他員工的關(guān)系，具備良好的人際關(guān)系。 協(xié)調(diào)性 ⒈ 服從公司的統(tǒng)一安排、能夠克服本位主義，具備高 度的集體觀念和組織