巴馬孝德旅行社公司員工制度手冊(參考版)
2025-06-02 14:38本頁面
【正文】 無論您身處哪個部門，無論您擔任哪個職務，請您務必牢記孝德送您的幾句話： 核心價值觀： 孝德、愛德、誠德 經(jīng)營理念： 誠信、關愛、責任、合作、發(fā)展 發(fā)展目標： 品質化、規(guī)范化、人性化 企業(yè)愿景： 成為專業(yè)的養(yǎng)生養(yǎng)老旅游服務隊伍 伙伴們，讓我們一起攜手，共創(chuàng)美好孝德，實現(xiàn)我們夢想！ 注：此《員工手冊》中的每一條款解釋權盡歸公司總經(jīng)辦。 孝德是一個正在持續(xù)發(fā)展中的公司，隨著它的不斷發(fā)展與壯大，與之配 套的各項管理制度也會隨之調整修訂，公司會適時向您公布，并付諸實施。 本資 料來自 十、后 序 感謝您認真地閱讀和學習完本公司的《員工手冊》，它是一本指導我們每個孝德人日常言行的一本行動指南。 19）、違反公司規(guī)定其它行為及情節(jié)嚴重者。 17）、玩忽職守造成重大損失者。 15）、在工作場所借酒滋事，造成一定后果者。 13）、利用職權受賄者，縱容受賄者。 11）、利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽及經(jīng)濟受損失。 9）、偽造證明、證件等欺騙公司者。 7）、消極怠工行為者。 5）、偽造賬單、賬目欺騙公司。 3）、蓄意破壞公共設施，毀損公司財物或傷及他人者。 1）、對同仁惡意攻擊或誣害，制造事端者。 14）、私自留宿非公司內(nèi)人員或擅自帶非公司人員進公司者。 12）、工作時間私自離開工作崗位、造成不良后果者 。 10）、泄漏公司機密或技術資料、文件者。 7）、在辦公場所或宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，造成極壞影響者。 5）、不服從上級管理人員安排，消極應付，出言頂撞者。 3）、在辦公場所或宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。 員工有下列行為者，給予一定的經(jīng)濟處罰或其它處罰方式： 1）、在工作時間內(nèi)未佩戴工作證及不按要求著裝等。 16）、對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者。 本資 料來自 14）、對產(chǎn)品采購、會計處理 、工作安排、人力運用等方法有重 大改進，因而降低成本或增加公司收入者。 12）、在關鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執(zhí)行任務。 10）、對市場運營或管理制度提出具體方案，并被采納。 8）、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。 6）、積極投入，對公司大型活動項目有較突出項獻者。 4）、刻苦鉆研，提出具有建設性的意見。 2）、維護公司聲譽有具體事實。 相關考勤規(guī)定： 1）、遲到： 員工未能在公司規(guī)定的上班時間到達崗位，則按遲到處理，遲到 30 分鐘以內(nèi)，罰款 20 元 /次；遲到 30 分鐘以上者，則按曠工半天處理； 本資 料來自 2）、早退： 員工在公司規(guī)定的下班時間前離開崗位，則按早退處理，早退 30 分鐘以內(nèi)，罰款 20 元 /次；早退 30 分鐘以上者，則按曠工半天處理； 3）、曠工： 員工未按公司 規(guī)定履行請假審批手續(xù)或假期已結束而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，按曠工處理； 4）、曠工半天，扣 1 天基本工資；每曠工 1 天，扣 3 天基本工資；連續(xù)曠工 2 天或月度累計 3 天或年度累計 5 天，一概以違紀辭退，將被解除勞動合同且無任何經(jīng)濟補償。如果當年度員工病事假累計達 30 天，則取消其當年度的年假?；榧儆行剑? 4）、喪假： 凡與公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假 3 天。病假三日以內(nèi)的（含三日），病假期間日薪為正常日薪的 50%，超過三天的病 假時間無薪； 3）、婚假： 符合國家法定結婚年齡并已領取結婚證員工（不含試用期員工），可享受三天婚假。 （三）、 員工考勤制度 公司根據(jù)工作的需要實行不固定休息制，為確保員工的身體健康和休息時間，在員工完成公司交待的工作任務的前提下統(tǒng)一安排 員工休息，員工每月可以休息四天； 上班時間是：上午 8： 30 — 12： 00 下午 14： 00— 17： 30 （上班時間若有調整，會另行通知） 公司實行手工考勤方式，由公司指定人員對員工的日?？记谇闆r進行統(tǒng)計； 因工作的原因，當月沒有休息完的假期，只可以移到次月補休完，否則，作自動放棄處理； 公 司要求員工提高工作效率，原則上公司不安排、也不提倡員工加班， 如確實需要加班完成，須口頭說明或填寫加班申請單，經(jīng)相關領導同意后方可加班，除法定假日期間加班核算加班費外，其它加班一律補休； 各類假期的規(guī)定： 1）、事假： 員工因為有特殊的個人私事需要離崗處理的，在離崗前填寫請假單，并報相關領導審批后方可離崗，
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