【正文】 。因?yàn)?，王女士到達(dá)公司底樓大廳等候電梯時(shí)不慎摔倒，此電梯是到達(dá)公司的正常之路，該公司與他人的租賃關(guān)系中包含公用部位和附屬設(shè)施的使用，因此該樓的大廳和電梯是公司工作場(chǎng)地的延伸，且王女士的事故發(fā)生時(shí)正值上班時(shí)間。在申請(qǐng)復(fù)議未獲支持后，該公司于7月8日向法院提起行政訴訟，要求撤銷勞保局的工傷認(rèn)定。 2008年2月1日，該公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該區(qū)勞保局經(jīng)審核，于4月1日認(rèn)定王女士是在從事與工作有關(guān)的預(yù)備活動(dòng)時(shí)受到意外傷害，屬于工傷。 南京某電子科技有限公司租借某幢大樓的18層作為辦公地點(diǎn)，王女士在該公司擔(dān)任IC數(shù)字設(shè)計(jì)工作，工作時(shí)間為9時(shí)至17時(shí)。因?yàn)椋豆ｋU(xiǎn)條例》是一個(gè)權(quán)利保障的行政法規(guī)，在行政法規(guī)本身規(guī)定不明確的條件下，應(yīng)盡可能朝著有利于勞動(dòng)者利益的角度進(jìn)行寬泛理解，這符合《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(三)自殘或者自殺的。該條例第十六條規(guī)定了不得認(rèn)定或視同工傷的三種情形，即(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 你認(rèn)為法院應(yīng)該怎么認(rèn)定？ 參考答案： 屬于工傷。2007年3月27日17時(shí)許。 原告張軍系某化工公司職工。原告以此理由要求撤銷工傷認(rèn)定，法院不予支持。但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解書及談話錄音記錄等證據(jù)，均可證明原告與小李之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你認(rèn)為法院的判決有理嗎？ 參考答案：法院的判決有道理?！?某貨運(yùn)公司不服，故將勞保局告上法庭。任何企業(yè)都不得利用各種借口，變相或隨意解除醫(yī)療期內(nèi)職工的勞動(dòng)合同。 　　仲裁結(jié)果如下：被訴人同意按醫(yī)療費(fèi)用的80％（）80%）；被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人病假工資3個(gè)月l248元（4163）；申訴人放棄賠償要求；本案仲裁費(fèi)300元，由被訴人負(fù)擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條甲款規(guī)定，工人與職員患病或非因工負(fù)傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)療時(shí)，其所需珍療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)招?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定酌情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 　　，共計(jì)支付檢查費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、被訴人實(shí)際墊付3000元；申訴人月工資標(biāo)準(zhǔn)為416元；被訴人主管部門某市商業(yè)局文件規(guī)定，職工因病住院報(bào)銷80％。被訴人：某市國(guó)營(yíng)某某商店；法定代表人：羅某，系某市國(guó)營(yíng)某某商店經(jīng)理。因此不符合工傷認(rèn)定的條件，也就不能按照工傷待遇處理。因?yàn)榘凑铡豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷的認(rèn)定必須滿足工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因?yàn)楣ぷ髟蛉齻€(gè)條件。 某廠職工甲和乙在上班期間，因相互開(kāi)玩笑而引發(fā)口角，甲被乙打成輕傷，乙被公安機(jī)關(guān)刑事拘留。但是原用人單位可以與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法。請(qǐng)問(wèn)，某工廠的說(shuō)法是否正確？為什么？ 參考答案要點(diǎn)： 不正確。由于其勞動(dòng)關(guān)系在某工廠，故楊某向所在的工廠提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并要求按照傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 楊某原系某廠職工，經(jīng)過(guò)廠方安排借調(diào)到某公司工作，并由該公司向楊某支付勞務(wù)費(fèi)。原告以此理由要求撤銷工傷認(rèn)定，法院不予支持。但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解書及談話錄音記錄等證據(jù)，均可證明原告與小李之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你認(rèn)為法院的判決有理嗎？ 參考答案要點(diǎn)： 法院的判決有道理。某貨運(yùn)公司不服，故將勞保局告上法庭。于是，同年12月10日，小李向勞保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)醫(yī)院搶救，他雖保住性命，但傷及腰椎，導(dǎo)致癱瘓。可是駕駛樓升到三分之一的位置就不動(dòng)了，小李見(jiàn)空間已足夠容納他進(jìn)入，于是就鉆到下面添加機(jī)油。2007年7月，某貨運(yùn)公司由于人手不足，招錄一批貨車駕駛員，33歲的小李也是其中一個(gè)。六、案例評(píng)析題 駕駛員小李在工作中不幸被倒塌的駕駛樓壓傷致癱，公司以其持偽造的駕駛證上崗為由，不服勞動(dòng)與社會(huì)保障局作出的認(rèn)定工傷的具體行政行為。其核心內(nèi)容就是對(duì)投資的方向和各類投資的比例加以立法限制。四規(guī)范原則：社會(huì)保障基金的征集和支付實(shí)質(zhì)上是收入或社會(huì)財(cái)富的占有和支配權(quán)在國(guó)家與企業(yè)、個(gè)人之間，企業(yè)與個(gè)人之間，企業(yè)相互之間，以及社會(huì)成員相互之間的轉(zhuǎn)移，為了保證社會(huì)保障基金籌措和使用的科學(xué)、合理、有效和有序性，必須對(duì)社會(huì)保障基金分配的條件標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)等進(jìn)行明確的規(guī)范。經(jīng)濟(jì)公平是指通過(guò)社會(huì)保障基金籌集和分配使用，建立起經(jīng)濟(jì)利益主體之間的平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。B從社會(huì)成員個(gè)人來(lái)看，社會(huì)保障基金的籌集和使用的經(jīng)濟(jì)合理性在于把握勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)率與社會(huì)保障基金增長(zhǎng)之間的關(guān)系，以及注意公平與激勵(lì)之間的衡平；C從政府來(lái)看，社會(huì)保障基金的籌集與使用要與財(cái)政隨能力相適應(yīng)。社會(huì)保障基金制度的原則：（一）社會(huì)性原則：通過(guò)社會(huì)保障基金的征集和使用，改變了社會(huì)產(chǎn)品在國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人之間的占有支配份額，形成了一種物質(zhì)利益的再分配關(guān)系，等于全體社會(huì)成員分?jǐn)偭瞬糠稚鐣?huì)成員的社會(huì)保障費(fèi)用。社會(huì)保障基金由國(guó)家、用人單位和社會(huì)成員三方合理分擔(dān)，這是社會(huì)保障基金籌集的總原則。答：社會(huì)保障基金是指根據(jù)立法建立的用于社會(huì)保障事業(yè)的一種專項(xiàng)資金。社會(huì)保障法之分配對(duì)正義或公平的作用機(jī)理，是通過(guò)對(duì)市場(chǎng)分配的缺陷的彌補(bǔ)和調(diào)節(jié)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。促進(jìn)社會(huì)安定和階級(jí)統(tǒng)治秩序穩(wěn)定。社會(huì)保障法對(duì)社會(huì)秩序具有重要的保護(hù)功能和價(jià)值。正義是指一種與社會(huì)發(fā)展的理論相符合，足以保證人們的合理需要和利益的制度。三、保障水平與生產(chǎn)力相適應(yīng)原則。一、普遍性和區(qū)別性競(jìng)合原則；普遍性與區(qū)別性在社會(huì)保障制度框架內(nèi)的競(jìng)合，其總體要求即：將全體社會(huì)成員納入社會(huì)保障保護(hù)之下，賦予全體社會(huì)成員都有面臨生存危機(jī)時(shí)從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利；同時(shí)，按城鄉(xiāng)不同經(jīng)濟(jì)水平和生活水平，確定不同類型成員的保障標(biāo)準(zhǔn)。答：（1）調(diào)節(jié)投融資功能（2）平衡需求功能（3）國(guó)民所得再分配功（4）保護(hù)和配置勞動(dòng)力功能6我國(guó)社會(huì)保障法基本原則。6殘疾人福利的概念是什么？殘疾人福利，是國(guó)家和社會(huì)在保障殘疾人基本物質(zhì)生活需要的基礎(chǔ)上，為殘疾人在生活、工作、教育、醫(yī)療和康復(fù)等方面提供的設(shè)施、條件和服務(wù)，是社會(huì)福利的一個(gè)重要項(xiàng)目。國(guó)家有一整套養(yǎng)老計(jì)劃和政策為所有老年人提供生活保障以及必要的福利設(shè)施和服務(wù)。職業(yè)福利水平取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也受企業(yè)所有者觀念意識(shí)的左右。職業(yè)福利一般以普遍性原則向職工提供，但某些企業(yè)可能在服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短（工齡）和貢獻(xiàn)大小上規(guī)定職工享受待遇的高低差別。5職業(yè)福利的概念和特征是什么？職業(yè)福利又稱職工福利，是行業(yè)和單位為滿足職工物質(zhì)文化生活需要，保證職工一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。（三）社會(huì)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的一致性5文化康樂(lè)設(shè)施成為文化康樂(lè)福利須具備的條件有哪些？（1）國(guó)家或集體興辦和實(shí)施管理，并給予資金支付；（2）滿足社會(huì)大眾的精神需要而興辦的，不以贏利為目的；（3）實(shí)行免費(fèi)或低償?shù)姆?wù)；（4）向社會(huì)開(kāi)放，廣大群眾能普遍、平等地享用。5社會(huì)福利制度有那些特征？（一）社會(huì)福利權(quán)利與義務(wù)的不對(duì)等性。加強(qiáng)安置立法工作，不斷完善法制建設(shè)，理順國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展與現(xiàn)退役官兵經(jīng)費(fèi)需求的關(guān)系；建立以國(guó)家保障為主，社會(huì)保障為輔的運(yùn)行機(jī)制，確保安置對(duì)象享有較高層次的養(yǎng)老保障；大力發(fā)展干休所的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)干休所活力和自我保障能力，探索社會(huì)化管理的路子，積極創(chuàng)造條件，由目前大集中，小分散”的管理合同制逐步過(guò)渡到“小集中，大分散的社會(huì)化管理體制。5試述我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫制度改革的思路？改革的基本思路是：理順國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展與優(yōu)撫經(jīng)費(fèi)正常增長(zhǎng)的關(guān)系。因公致殘是指在執(zhí)行公務(wù)中致殘，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，符合評(píng)殘條件的。“因戰(zhàn)致殘”，是指對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷致殘，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，符合評(píng)殘條件的。堅(jiān)持走群眾路線的原則。社會(huì)優(yōu)撫的特征：綜合性、褒揚(yáng)性、3法定性、優(yōu)待性5社會(huì)優(yōu)撫保障資金的管理原則有那些？原則堅(jiān)持專款專用的原則。5社會(huì)優(yōu)撫的概念和特征是什么？社會(huì)優(yōu)撫是依照國(guó)家的法律、法令和有關(guān)政策來(lái)實(shí)施的。（3）對(duì)于無(wú)遺囑，是集體供養(yǎng)的，如果其親友盡過(guò)贍養(yǎng)義務(wù)，可根據(jù)具體情況從遺產(chǎn)中予適當(dāng)?shù)恼疹櫋５仨氉⒁猓海?）死者有遺囑，按遺囑辦理。5如何處理五保戶的財(cái)產(chǎn)？答：五保戶的財(cái)產(chǎn)歸本所有，允許自行處理，任何單位與個(gè)人不得干涉。相對(duì)意義上講，所謂最低生活水平，就是享有當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)力水平下相對(duì)講來(lái)屬于數(shù)量最少的消費(fèi)資料和服務(wù)。（5）社會(huì)救助還受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約。4社會(huì)救助有哪些特征？社會(huì)救助的目標(biāo)則是克服貧困。4什么叫醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)合同？是醫(yī)療機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位簽訂的勞動(dòng)者提供醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4什么叫社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶結(jié)合的籌資模式？答：社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合，醫(yī)療保險(xiǎn)基金的收支呈T”型平衡結(jié)構(gòu)，即一方面在一定區(qū)域內(nèi)的社會(huì)群體中橫向籌措醫(yī)療保險(xiǎn)基金，費(fèi)用共濟(jì)，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；另一方面，保險(xiǎn)費(fèi)中的一部分進(jìn)入個(gè)人帳戶縱向積累，以勞動(dòng)者年輕力壯時(shí)積攢的儲(chǔ)備金彌補(bǔ)年老體衰時(shí)的費(fèi)用缺口，自我緩解后顧之憂。浮動(dòng)費(fèi)率是在差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上，每年對(duì)各行業(yè)或企業(yè)的安全衛(wèi)生狀況和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出狀況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，由主管部門決定該行業(yè)或企業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的上浮或下浮。即立法上明確規(guī)定的，在工傷范圍的一般界限之外的，應(yīng)屬于工傷的特殊情況。即除了職工本人故意造成的急性傷害不應(yīng)屬于工傷以外，發(fā)生在職工本有過(guò)失或過(guò)錯(cuò)的主觀心理狀態(tài)下的傷害，吸要符合其他工傷條件，都應(yīng)屬于工傷，決不能以職工本人對(duì)急性傷害發(fā)生有過(guò)失，作為將該傷害排斥在工傷范圍之外的理由。即工傷一般只限于執(zhí)行職業(yè)而發(fā)生的，即使發(fā)生在工作時(shí)間和生產(chǎn)區(qū)域之外，也屬于工傷；相反，如果急性傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)生產(chǎn)工作區(qū)域之內(nèi)，卻不是由于執(zhí)行職務(wù)原因發(fā)生的，則不應(yīng)屬于工傷。（2）空間界限。4如何認(rèn)定工傷與非工傷的界限？答：（1）時(shí)間界限。什么叫工傷保險(xiǎn)？答：是指勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的，或者在規(guī)定特殊情況下遭受的意外傷害、職業(yè)病以及因之而造成的死亡，造成勞動(dòng)者暫時(shí)永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或者遺屬能夠從國(guó)家或社會(huì)獲得一定的物質(zhì)補(bǔ)償，以保證其基本生活需要。在社會(huì)主義條件下，失業(yè)保險(xiǎn)的最終目的不是保持失業(yè)，更不是制造失業(yè)，而是為了緩解失業(yè)，促進(jìn)就業(yè)。在失業(yè)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立起就業(yè)服務(wù)體系，使失業(yè)保險(xiǎn)基金的使用方向擴(kuò)大到扶持職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、在職培訓(xùn)以幫助企業(yè)安置富余人員等到許多領(lǐng)域。3失業(yè)職工管理的內(nèi)容有哪些？答：（1）是負(fù)