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業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法(制度范本、doc格式)(參考版)

2025-06-10 12:16本頁面

　　

【正文】　　　　第十五條　本制度經(jīng)集團董事長或其授權(quán)人簽字后，自二００X年三月一日起實施。利潤中心的損益按年度結(jié)算，不結(jié)轉(zhuǎn)下年。大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)外埠經(jīng)理、辦事處主任、業(yè)務(wù)員按本制度計算出的年終獎金部分（綜合績效考評前）乘以其相應(yīng)的綜合績效分數(shù)，得出各大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)外埠經(jīng)理、辦事處主任、業(yè)務(wù)員年終實際應(yīng)領(lǐng)獎金。　　　　5. 業(yè)務(wù)員：每月發(fā)放一次應(yīng)領(lǐng)獎金的80％，年終匯算后，發(fā)放應(yīng)領(lǐng)獎金的20％?！　　?. 大區(qū)外埠經(jīng)理：每半年發(fā)放一次應(yīng)領(lǐng)獎金的60％，年終匯算后，發(fā)放應(yīng)領(lǐng)獎金的40％。進度系數(shù)、基數(shù)進度、實際進度、提獎進度計算如下：　　　　　　月份　　　三月　　　　　四月　　五月　　六月　　七月　　八月　　　　　　　　　進度系數(shù)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　基數(shù)　　166,800　　　　194,600　　　222,400　　　　222,400　　278,000　　　　　389,200　　　　　　　　實際　　　　　450,000　　　　200,000　　2,000,000　　200,000　　180,000　　210,000　　　　　　　　　超基數(shù)　　　　　283,200　　　　5,400　　　　1,777,600　　　　22,400　　98,000　　　　179,200　　　　　　提獎基礎(chǔ)　　　283,200　　　　5,400　　　　1,777,600　　　　22,40

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