勞務(wù)派遣具體方案書(參考版)
2025-06-09 21:38本頁面
【正文】 （五）妥善處理退工貴公司按照國家及雙方派遣協(xié)議有關(guān)規(guī)定的退工，我公司負責(zé)接受并妥善處理。工傷處理按《工傷保險條例》和國家、成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由我公司與貴公司協(xié)商承擔(dān)。（三）保證員工利益。（二）保證服務(wù)規(guī)范。第七部分 全程派遣服務(wù)報價表服 務(wù) 項 目報價基本服務(wù)1員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同的簽訂100元/人/月（500人以下）80元/人/月（5011000人）60元/人/月（1001—1999人）50元/人/月（2000人—2999人）3000人以上雙方協(xié)商以上報價包含基本服務(wù)內(nèi)容，如需增值服務(wù)另外享受優(yōu)惠價格2員工勞動檔案的建立及管理3員工工資發(fā)放4員工社會保險的交納5員工社會保險的享受及辦理6員工工傷，醫(yī)療保險風(fēng)險轉(zhuǎn)移7員工住房公積金繳納及提取8員工的勞動爭議處理9員工宿舍提供及管理10員工滿意度提升（績效考核、評優(yōu)評先、員工職業(yè)規(guī)劃）11員工關(guān)系維護（定期走訪、交流會、疑難問題解答）12及時補充新增人員13員工社會職能管理（黨、工、團）16員工職業(yè)技能培訓(xùn)17代辦員工有關(guān)的證件20辦理員工商業(yè)保險手續(xù)21人事法律、法規(guī)、政策咨詢22保險法律、法規(guī)、政策咨詢增值服務(wù)1招聘根據(jù)客戶需要利用本四川道遠人力的渠道為客戶發(fā)布招聘信息面 議2簡歷篩選，提供候選人3組織應(yīng)聘者考試與初試4安排應(yīng)聘人員復(fù)試5個性化推薦（中端人才）五折優(yōu)惠6獵頭服務(wù)（高端人才）七折優(yōu)惠7團隊建設(shè)拓展訓(xùn)練費用根據(jù)具體項 目 計 算8針對性課題培訓(xùn)9員工表彰大會10人力資源管理咨詢第八部分 承 諾公司承諾:（一）保證服務(wù)質(zhì)量。（八）公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、法律法規(guī)等有關(guān)問題、流程的咨詢、解釋工作。如定期舉辦的外派員工“技能比武會”、“聯(lián)歡晚會”等（六）重視對派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。（四）公司出臺員工特殊情況慰問、募捐制度。（二）為提升凝聚力，增進認同感，公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。（六）在外派員工中指定小組長或負責(zé)人，及時收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動態(tài)，做好溝通、協(xié)調(diào)與反饋工作，充分發(fā)揮小組長或現(xiàn)場負責(zé)人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。 （三）引導(dǎo)派遣員工理解和認識存在的差異，保持良好心態(tài)；（四）建立完善的管理制度，員工必須嚴格遵照執(zhí)行。四川道遠人力對派遣員工的日常管理采取以下形式：一、員工管理 （一）入職前的教育和動員，讓派遣員工認同派遣的形式。（二）我司積極協(xié)助進行績效考核、薪酬制定，并開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向貴公司提供勞動、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。（二）專家支持如若出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和以市、區(qū)仲裁委、勞動保障部門、法律事務(wù)所等機構(gòu)精英組成的顧問團做保障。由公司法律顧問、事業(yè)部、人才推薦部、人才培訓(xùn)部、綜合服務(wù)部（社會保險）、成都英才網(wǎng)等部門進行后臺支持。（二）合作過程中我公司對整個項目進行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進行總結(jié)，由專人負責(zé)整個項目的管理。（二）操作流程發(fā)生勞動爭議后，用工單位向四川道遠人力提出處理申請，四川道遠人力啟動應(yīng)急機制，選派代表處理履行相應(yīng)法律行為；由四川道遠人力進行調(diào)解，在遵循當(dāng)事人自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；經(jīng)四川道遠人力調(diào)解不成的，我公司將在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請之日起60日內(nèi)做出，對仲裁裁決不服的，四川道遠人力將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。八、勞動爭議處理（一）勞動爭議的涵義用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷確認；（二）四川道遠人力在現(xiàn)場處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案；（三）按照法定程序進行工傷亡的申報、工傷性質(zhì)認定、勞動能力鑒定；（四）四川道遠人力法律顧問與受傷員工進行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜；（五）若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，由四川道遠人力出庭應(yīng)訴；（六）突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進行。六、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理發(fā)生工傷事故，貴公司應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護好現(xiàn)場，并立即通知四川道遠人力。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。但四川道遠人力也可以合理利用現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合本地執(zhí)法情況和企業(yè)現(xiàn)狀
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