公務(wù)員制度講座論文(參考版)
2025-06-09 21:33本頁面
【正文】 中國公務(wù)員制度的改革和完善還有一段很長的并且相當(dāng)曲折的道路要走。中國公務(wù)員制度的建立和完善是在不斷探索中積累經(jīng)驗(yàn)。提倡勤儉節(jié)約,反對拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義。2. 健全公務(wù)員制度運(yùn)行機(jī)制競爭激勵機(jī)制、新陳代謝機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制是公務(wù)員制度的三大運(yùn)行機(jī)制,三者之間相互依存,相互滲透。(二)制度的改革與完善搞好公務(wù)員制度建設(shè)是加強(qiáng)社會主義民主政治建設(shè)的必然要求,構(gòu)建和諧社會要做到“民主政治”,就需要加強(qiáng)對公務(wù)員制度的改革與完善。要逐步樹立“公共服務(wù)”導(dǎo)向的新理念[5]:服務(wù)于民,而不是服務(wù)于顧客；追求公共利益；重視公民權(quán)勝過重視企業(yè)家精神；思考要具有戰(zhàn)略性,行動要具有民主性；服務(wù)而不是掌舵；承擔(dān)責(zé)任；重視人而不只是重視生產(chǎn)率。繼承我國優(yōu)秀的文化傳統(tǒng),摒棄腐朽的意識毒瘤,汲取精華為我所用。(一)轉(zhuǎn)變觀念思想解放是制度變革的前提,觀念的創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的先導(dǎo),所以公務(wù)員制度的改革與完善需首先從觀念上入手。五、我國公務(wù)員制度的改革與完善存在問題就需要去解決問題。我國目前公務(wù)員制度存在的一些問題，有些問題在《公務(wù)員法》的實(shí)施后會有所改善，但是很多問題并不是一部法律就能夠解決的，而這些問題的解決又是如此的迫切?！蓖瑫r(shí)又規(guī)定，堅(jiān)持“黨管干部”的原則。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，“國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)國家國務(wù)院的綜合管理工作。公務(wù)員的考試錄用是公務(wù)員制度確立的重要標(biāo)志之一，在公務(wù)員管理系統(tǒng)中是最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，考試的公開平等競爭性及其信度與效度直接影響到公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。三個(gè)等次，優(yōu)秀占10%～15%，不稱職者沒有比例要求，其余的85%以上均為合格。盡管《國家公務(wù)員法》對其作過較為詳盡的闡釋，但普遍沒有針對組織及職位特征建立具體的考核指標(biāo)，由于各部門、各職位之間工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)差異大，部門之間、被考核者之間缺乏可比性，考核者往往無所適從。然而現(xiàn)行法規(guī)中的一些規(guī)定由于缺乏嚴(yán)密性、科學(xué)性，使得這一制度的效力大大下降。那么，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)
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