【正文】 深圳市 XXX 電子有限公司 文件名稱 部門職能、職責(zé)、流程手冊 文件編號 A2007 版本 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 31OF200 自我工作鑒定 簽名： 建 議 簽名： 深圳市 XXX 電子有限公司 文件名稱 部門職能、職責(zé)、流程手冊 文件編號 A2007 版本 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 。 評估小組的填寫適合于評估主管級以上（包括主管級），評估小組成員由受評人所屬中心、管理中心及總經(jīng)理室成員組成。成績評估表（二）占 15%，其中 14 項由管理中心人事文員填寫，第 5 項由部門負(fù)責(zé)人或直接上司填寫。 建議欄： 填寫對自己的期望，對上級的要求，期望，并訂立下季度 /年度自己的工作計劃和目標(biāo)。 深圳市 XXX 電子有限公司 文件名稱 部門職能、職責(zé)、流程手冊 文件編號 A2007 版本 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 30OF200 員工工作效績考核表 填 表 說 明 全表用黑色簽字筆填寫，字跡端正、清楚。 核獎罰規(guī)定 .1 試用期考核合格的員工將給予轉(zhuǎn)正并調(diào)整薪資的獎勵，新薪資從試用期轉(zhuǎn)正后的第一個月開始實施。 深圳市 XXX 電子有限公司 文件名稱 部門職能、職責(zé)、流程手冊 文件編號 A2007 版本 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 26OF200 招聘程序 深圳市 XXX 電子有限 公司 文件名稱 部門職能、職責(zé)、流程手冊 文件編號 A2007 版本 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 27OF200 聘程序 深圳市 XXX 電子有限公司 文件名稱 部門職能、職責(zé)、流程手冊 文件編號 A2007 版本 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 28 OF200 聘、任命程序 深圳市 XXX 電子有限公司 文件名稱 部門職能、職責(zé)、流程手冊 文件編號 A2007 版本 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 29OF200 員工考核制度 核包括試用期滿考核、季度考核及年度考核 員工考核實施細(xì)則 .1 公司新進(jìn)員工的標(biāo)準(zhǔn)試用期為三個月，組長 /主管級崗位異動的考核期為 1 個月，經(jīng)理級崗位異動考核期為 2 個月。 理：按 ISO9001 體系嚴(yán)格執(zhí)行。 行業(yè)知識：不管以往專業(yè)，在 XXX 必經(jīng)重修公司所從事的專業(yè)知識培訓(xùn)。 員工的再教育方向： 就業(yè)理念：競爭發(fā)展的理念。 員工的要求： 勤勞、做事合格率要高，做人做事要友善。 有多少人：幾個分公司（ 、 、 ） 公司總?cè)藬?shù)： 231 人，其中總部 107 人、工廠 56 人、分公司 68 人。 產(chǎn)品用途：石油、化工、鋼鐵、造紙、電力、通訊監(jiān)控、 IP 電話樓 宇智能監(jiān)控、高速公路、港口、地鐵、鐵路、陸軍、航空、航海、彩票、 POS、公安1銀行、證券等民用的軍用領(lǐng)域。 人事文員職責(zé) 司新進(jìn)人員的入職手續(xù)，并在三個工作日內(nèi)確認(rèn)新進(jìn)職員所填資料的真實性（如查實家庭電話等）； 人員的交接工作進(jìn)行監(jiān)督，確保各部門負(fù)責(zé)人在離職清單上簽字的有效性并做好離職人員考勤 工作； 日前根據(jù)上月工卡和前臺的出入記錄表統(tǒng)計上月員工的考勤記錄，交行政副總監(jiān)； 聘計劃草擬招聘廣告，落實招聘時間； 門申請，辦理部門間人事異動手續(xù)； 任外出期間行使其授權(quán)范圍的任務(wù)。 深圳市 XXX 電子有限公司 文件名稱 部門職能、職責(zé)、流程手冊 文件編號 A2007 版本 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 23OF200 人力資源部職能 主要職能 : 招聘 :安排面試、背景調(diào)查、考核、上崗； 事檔案的建立與管理； 入職、辭職、辭退手續(xù)的辦理； 考勤檢查記錄上報程序，福利的規(guī)定發(fā)放； ： a、企業(yè)文化、員工手冊培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、專業(yè)性培訓(xùn)； 轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理； 工工資水平的制定； 工年度及升級考核標(biāo)準(zhǔn)等激勵制度。 做好對中央空調(diào)的保養(yǎng)工作。 空調(diào)使用管理規(guī)定： 為了節(jié)約能源，保持良好的工作環(huán)境，現(xiàn)對中央空調(diào)的開放作出如下規(guī)定： 間為上班時間：上午 8:3012:00，下午 14:0017:30； 就室內(nèi)溫度高于 27℃濕度高 70 時方可開放中央空調(diào)； 調(diào)開放時必須事先將公司的所有窗戶關(guān)好 。 要愛惜會議室的公共財物，時刻保持室內(nèi)清潔，會議完畢后椅子擺放整齊。 周固定使用會議室的，請向行政部上交詳細(xì)申請書。 在辦公室動作及言談?wù)咭刂埔?量，不干擾他人辦公，進(jìn)入他人辦公室應(yīng)請示或報告，得允許后才可入內(nèi)。 下級應(yīng)嚴(yán)格服從上級的安排，上級應(yīng)多關(guān)心、體貼下屬，提倡尊重與溝通； 每位員工都應(yīng)愛護(hù)公司的設(shè)備、物品、工具等，公司提倡節(jié)約（如用單 面紙打草稿等），反對浪費； 接聽電話要迅速、熱情禮貌、語言清晰得體。 律 遵守上、下班時間，工作專心，不擅自離開工作崗位； 上班時，工卡要佩戴在襟前； 上班時間不閑聊、不串崗，不打擾他人工作； 嚴(yán)禁用公司電腦玩游戲； 工作時間不打私人電話，接聽私人電話最長不超過 5 分鐘，需打長途電話的員工請持個人的 200 卡或 IP 卡； 工作時間禁止閱讀與工作無關(guān)的書籍，報紙應(yīng)放于報夾上，禁止隨處亂放； 除因工作需要經(jīng)主管批準(zhǔn)外，員工不得攜帶公司物品離開公司； 深圳市 XXX 電子有限公司 文件名稱 部門職能、職責(zé)、流程手冊 文件編號 A2007 版本 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 21OF200 不得在公司內(nèi)飲酒、賭博、吵架、打架、工作時間不得吃零食、打瞌睡； 辦公場所不得吸煙（含下班時間），非加班時間不得在公司吃早、中、晚餐； 不得利用業(yè)務(wù)或工作上的方便，貪污公 司的財物或搞有損于公司利益的行為； 在職期間不得接受其他公司的雇用或私下從事的報酬的工作； 不得私自利用公司的設(shè)備、工具、汽車等獲取私人利益。 深圳市 XXX 電子有限公司 文件名稱 部門職能、職責(zé)、流程手冊 文件編號 A2007 版本 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 20OF200 來訪登記管理規(guī)定 作人員應(yīng)有禮貌地接待來訪客人，并請客人出示有效證件（身份證、暫住證或工作證）及在《來訪客人登記表》上詳細(xì)登記后通知有關(guān)部門或人員； 作人員不得讓閑雜人員（如送盒飯者）進(jìn)入公司辦公室工作區(qū)域；如無業(yè)務(wù)、工作之必要，公司職員在上班時間會見親友應(yīng)取得部門經(jīng)理同意并將是時間控制在 15 分鐘之內(nèi)； 的客人來訪， 前臺工作人員應(yīng)先通知有關(guān)部門或人員，取得同意后準(zhǔn)許其進(jìn)入公司辦公室工作區(qū)域； 入公司辦公室工作區(qū)域的來訪客人，須以有效證件作抵押，由前臺工作人員發(fā)給貴賓卡，作為進(jìn)入公司辦公室工作區(qū)域的通行證件； 開公司時，須以貴賓卡換回其有效證件后，前臺工作人員方可放行； 部門或人員不能立即會客，前臺工作人員應(yīng)帶客人進(jìn)入會客室等候及為客人倒茶； ，前臺工作人員及公司有關(guān)職員均應(yīng)遵照執(zhí)行，如有違反，公司將視情節(jié)作出處罰； 自公布之日起生效，凡有與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)； 的解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司行政部。 深圳市 XXX 電子有限公司 文件名稱 部門職能、職責(zé)、流程手冊 文件編號 A2007 版本 . 制訂部門 管理中心 制訂日期 2020/3/26 頁次 11 OF 200 保安崗位 出貨入貨周登記表 日 期 單 號 出貨 /入貨物品 出貨 /入貨經(jīng)辦人簽名 保安簽名 總務(wù)審核： 財務(wù)中心總監(jiān) /分支機構(gòu)第一責(zé)任人審核： 備注： 此表由保安填寫以后每周六上交 此表適合公司總部、工廠、各分支機構(gòu)