人力資源部工作總結(jié)報(bào)告(參考版)
2025-06-09 01:54本頁(yè)面
【正文】 。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服存在問(wèn)題及明確今后的努力方向。今后打算 這是總結(jié)的結(jié)尾部分。運(yùn)用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系。如果不是這樣，就無(wú)法讓人抓住要領(lǐng)。經(jīng)驗(yàn)體會(huì) 這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概述情況之后展開(kāi)分述。 正文一般分為如下三部分表述：情況回顧 這是總結(jié)的開(kāi)頭部分，叫前言或小引，用來(lái)交代總結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對(duì)所做的工作或過(guò)程作扼要的概述、評(píng)估。 元月份至2月份 9 深入業(yè)務(wù)和研發(fā)部門(mén)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和實(shí)地解決員工問(wèn)題。 3月份前 7 建立人力資源數(shù)據(jù)系統(tǒng)，優(yōu)化人力資源體系。 3月份 6 完善相關(guān)重要制度。 2月份 2 進(jìn)行崗位分析，建立各崗位模型，進(jìn)一步明確權(quán)責(zé)利關(guān)系，形成激勵(lì)?！ 。M織的時(shí)間周期過(guò)長(zhǎng)，間接影響了業(yè)務(wù)的發(fā)展?！ ！ ?。 制度制訂工作 ?。恨k公后勤類(lèi)8個(gè)；環(huán)境管理類(lèi)1個(gè)；經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)5個(gè)；組織人事類(lèi)13個(gè)； ??； 人力資源分析和費(fèi)用控制工作 ?！ 〗M織完成了勞動(dòng)合同的續(xù)簽100人次。完善了員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，辦理員工轉(zhuǎn)正10人次。 人事管理工作 辦理新員工錄用和入職手續(xù)56人次?！ ∨嘤?xùn)工作 ，組織公司員工外部培訓(xùn)20以上人次?！ 〗ㄗh：我們下階段要做好骨干員工的保護(hù)工作，在部分政策或措施上有必要向骨干員工傾斜?！ ”容^：今年第三季度的離職
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