人力資源部工作總結(jié)報(bào)告-在線瀏覽
2025-07-24 01:54本頁(yè)面
【正文】 下表： 附表： 工 齡 工齡6個(gè)月內(nèi) 工齡1年 工齡2年 工齡2年以上 備 注 人 數(shù) 12 58 17 15 分析：由于公司招聘力度加大，新進(jìn)員工較多，導(dǎo)致公司1年內(nèi)的新員工比例不斷增大?！ 〗ㄗh： ，保持1—2年員工的穩(wěn)定，減少培養(yǎng)成本。 ，安排合適崗位，并作好老員工和新員工的聯(lián)系和交流，發(fā)揮其帶動(dòng)作用。離職的75人中，15%人員是公司主動(dòng)辭退的，85%是員工個(gè)人離職的?！ 》治觯弘S著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展趨向，內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，出現(xiàn)流動(dòng)率較大應(yīng)該算正常的?！ ∥?、XX年度人力行政部主要工作總結(jié) 人力資源工作總結(jié) 招聘工作 ，組織面試20人，錄用2人； ，組織面試150人，錄用56人； ，深入業(yè)務(wù)部門進(jìn)行了招聘需求的了解，同時(shí)豐富了招聘渠道和方法?！ ?。辦理審核員工各種休假100以上人次?！ ∞k理離職員工手續(xù)75人次，規(guī)范離職流程和離職資料的監(jiān)交，并堅(jiān)持進(jìn)行離職人員離職談話和分析。組織完成員工內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)13人次。 ?！ ∪肆π姓抗ぷ鞯牟蛔悖骸 。枨蠓治?，招聘效率等方面老化，需要提高和改進(jìn)需求分析，測(cè)試手段的系統(tǒng)化方面要加強(qiáng)建設(shè)。員工和公司的商業(yè)關(guān)系不清晰，權(quán)責(zé)利關(guān)系應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化?！ ?，如制度等 六、2009年上半年重點(diǎn)工作計(jì)劃 序號(hào) 重點(diǎn)工作內(nèi)容 計(jì)劃完成時(shí)間 目標(biāo)設(shè)定 1 組織系列高校
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