專(zhuān)業(yè)人才輸送協(xié)議(參考版)
2025-06-08 22:48本頁(yè)面
【正文】 第九條其它本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。 本協(xié)議生效期間，任何一方因不可抗力而延遲執(zhí)行本協(xié)議，部分或全部無(wú)法履行本協(xié)議義務(wù)的情況下，將不構(gòu)成違約、暫時(shí)終止或完全終止協(xié)議，也不發(fā)生索賠。 乙方必須嚴(yán)格檢查被輸送的勞動(dòng)者的身份信息，保證輸送人員符合甲方的要求，因發(fā)現(xiàn)乙方輸送的人員未滿(mǎn)16周歲、持虛假身份證、借用他人身份證等情況給甲方造成訂單損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方必須遵守甲方關(guān)于勞工及道德相關(guān)條款的標(biāo)準(zhǔn)，及保守甲方商業(yè)秘密，因泄露相關(guān)商業(yè)秘密給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)予以處理。 甲方向乙方支付的管理費(fèi), 乙方必須提供正規(guī)發(fā)票 。乙方賬戶(hù)信息如下:收款人名稱(chēng)：乙方開(kāi)戶(hù)行:乙方帳號(hào): 甲方應(yīng)協(xié)助用工單位按有關(guān)規(guī)定為輸送的勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保障和勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可派相對(duì)數(shù)量的駐廠(chǎng)管理人員協(xié)助管理，做好勞動(dòng)者的安全、思想工作。如遇國(guó)家政策法規(guī)調(diào)整，甲乙雙方可就支付期限和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)再做約定。2． 協(xié)議生效期間，甲方將協(xié)助用工單位按法律、法規(guī)的要求與輸送的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者在用工單位工作滿(mǎn)六個(gè)月后的次月,享受住房公積金待遇。第五條派遣員工到位要求乙方須根據(jù)甲方的書(shū)面通知和要求，給甲方提供代理招聘服務(wù)。第三條合作期限本協(xié)議期限自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____年 ____ 月 ____ 日止，協(xié)議結(jié)束后，甲乙雙方可共同商議形成新的合作意向。 甲乙雙方均提供相應(yīng)證件（復(fù)印件）作為本協(xié)議的附件。第一條甲乙雙方資質(zhì)認(rèn)定 甲方是在當(dāng)?shù)毓ど绦姓C(jī)關(guān)注冊(cè)，合法成立的企業(yè)。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸ｘｘｘ股份有限公司人力資源部。其中，成功輸送總經(jīng)理每名加10分，副總經(jīng)理每名加5分，經(jīng)理每名加3分；、 人才輸送 除計(jì)入各地公司、各部門(mén)管理業(yè)績(jī)考核外，股份公司人力資源部還將給予 外部薦才 成功錄用的推薦人及推薦單位相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 人才輸送 要求：各地已開(kāi)業(yè)公司、各部門(mén)應(yīng)承擔(dān)起為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才的責(zé)任，共同推進(jìn)ｘｘｘ人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃進(jìn)程，積極參與股份公司人力資源部組織的 人才輸送 工作；各地公司、各部門(mén)應(yīng)在對(duì)當(dāng)?shù)匕儇浧髽I(yè)和所屬系統(tǒng)進(jìn)行充分調(diào)研和了解的基礎(chǔ)上，積極吸引人才，將符合公司要求的侯選人簡(jiǎn)歷發(fā)至股份公司人力資源部的 伯樂(lè) 郵箱 bhbole；各地已開(kāi)業(yè)公司、各部門(mén)可根據(jù)自身情況，自主調(diào)整 內(nèi)部競(jìng)聘 和 外部推薦 的輸送比例,可以?xún)身?xiàng)指標(biāo)互補(bǔ)。四、 人才輸送 管理要求 人才輸送 條件 內(nèi)部競(jìng)聘 條件：符合百貨系統(tǒng)儲(chǔ)備人才選拔標(biāo)準(zhǔn)并納入股份公司中層提升培訓(xùn)體系的公司總部及各地公司業(yè)務(wù)精英、骨干人才。二、 人才輸送 適用范圍ｘｘｘ全體員工。甲方：乙方：代表人：代表人：蓋章：蓋章：_______年_______月 _______日_______年_______月 _______日第四篇：人才輸送管理規(guī)定ｘｘｘ 人才輸送 管理規(guī)定為擴(kuò)大招聘力度與招聘渠道，進(jìn)一步發(fā)揮 人才輸送 在企業(yè)招聘方面的積極作用，滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)優(yōu)秀人力資源的需求，特制訂本規(guī)定。六、爭(zhēng)議解決合同雙方就各項(xiàng)條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。乙方在所推薦人員被甲方聘用后一年內(nèi)，不得將其向任何其他客戶(hù)推薦；五、保密責(zé)任：甲乙雙方同意，甲方向乙方提供的人和資料、信息以及因本合同履行所獲得的人和結(jié)論都是在保密的情況下提供的，均為機(jī)密信息，任何一方不得將這些信息透露給任何第三方。乙方在與甲方達(dá)成共識(shí)后，要根據(jù)甲方的人才技能需求，為甲方培養(yǎng)指定人才。（三）乙方的權(quán)利：有權(quán)向甲方詳細(xì)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，業(yè)務(wù)介紹，招聘職位的職責(zé)、要求、薪金福利、匯報(bào)關(guān)系等，以確保推薦就業(yè)的有效性。如甲方單方面對(duì)乙方推薦人才進(jìn)行核查，由此所引起的對(duì)推薦人的職業(yè)安全所造成的損害由甲方承擔(dān)責(zé)任。簽訂合同一年內(nèi)，未經(jīng)乙方允許，甲方不得私自與候選人互相聯(lián)系，甲方私下錄用候選人，均當(dāng)乙方成功推薦。
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