醫(yī)院網絡部績效考核方案(參考版)
2025-06-03 06:39本頁面
【正文】 注：本考核方案需制定各個崗位工作情況考核表。成本控制完成任務80%提成完成任務90%提成完成任務100%提成完成任務110%提成9501000（含）元/人無無1元/人2元/人900950（含）元/人無1元/人2元/人3元/人850900（含）元/人1元/人2元/人3元/人4元/人800850（含）元/人 2元/人3元/人4元/人5元/人750800（含）元/人3元/人4元/人5元/人6元/人700750（含）元/人4元/人5元/人6元/人7元/人700元/人以下5元/人6元/人7元/人8元/人團隊績效由網絡主管根據(jù)競價人員的工作情況考核統(tǒng)一分配，并上報公司審批。成本控制完成任務80%提成完成任務90%提成完成任務100%提成完成任務110%提成9501000（含）元/人無無1元/人2元/人900950（含）元/人無1元/人2元/人3元/人850900（含）元/人1元/人2元/人3元/人4元/人800850（含）元/人 2元/人3元/人4元/人5元/人750800（含）元/人3元/人4元/人5元/人6元/人700750（含）元/人4元/人5元/人6元/人7元/人700元/人以下5元/人6元/人7元/人8元/人 團隊績效由主管根據(jù)優(yōu)化人員的工作情況考核統(tǒng)一分配，并上報公司審批。 獎勵金額：50元 ，若競價人員推薦新方案，或者意見且被網絡部廣泛應用，則獎勵100元。其基礎工作量要求不一，由主管及相關人員共同商定。 ： 、程序人員轉正前為考核期，不享受團隊績效； 、程序人
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