某企業(yè)結(jié)構(gòu)化面試實(shí)施方案(參考版)
2025-06-02 22:09本頁(yè)面
【正文】 （四）撰寫評(píng)估報(bào)告通過(guò)層層的考核和選拔，招聘評(píng)估小組根據(jù)應(yīng)試者的表現(xiàn)，須分別撰寫評(píng)估報(bào)告見(jiàn)表4。（三）文件筐測(cè)驗(yàn)文件筐測(cè)驗(yàn)，是針對(duì)職位的典型任務(wù)和工作要求設(shè)計(jì)一系列文件，讓應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)這些文件進(jìn)行處理的一種考核方式，主要是對(duì)應(yīng)試者的分析決策能力、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行考察。（二）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試的第二個(gè)環(huán)節(jié)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通常在企業(yè)精心設(shè)計(jì)的情境模擬測(cè)評(píng)室中進(jìn)行，5～7位應(yīng)試者自由地組成一個(gè)小組，共同討論，就某一地區(qū)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)寫一個(gè)調(diào)研報(bào)告（前期安排了應(yīng)試者實(shí)地考察的時(shí)間）。（3）您是如何獲知我們企業(yè)的招聘信息的？2．面試的核心階段表3 面試試題一覽表考核內(nèi)容面試問(wèn)題工作經(jīng)驗(yàn)描述一下您以往的主要工作職責(zé)，以及在工作中有何收獲領(lǐng)導(dǎo)能力作為一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，您如何讓您的下屬尊敬并信任您計(jì)劃執(zhí)行能力1．您是如何準(zhǔn)備這次面試的2．您如何計(jì)劃和安排重要項(xiàng)目判斷和決策能力1．當(dāng)事情發(fā)展的結(jié)果與您事先做的計(jì)劃有很大的偏差時(shí)，請(qǐng)問(wèn)您如何處理2．當(dāng)您在購(gòu)物時(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)了一件商品，其外觀非常精致，但對(duì)您來(lái)說(shuō)沒(méi)有太大的使用價(jià)值，您會(huì)如何抉擇3．在以前的工作經(jīng)歷中，對(duì)于做出重大決策您是如何實(shí)施的？請(qǐng)舉個(gè)例子加以說(shuō)明
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