勞動(dòng)合同試用期有關(guān)法律問題研究范本(參考版)
2025-06-02 01:42本頁面
【正文】 準(zhǔn)確理解有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的法律規(guī)定并加以運(yùn)用，不僅是法律的要求，也是我國勞動(dòng)用工制度改革乃至我國經(jīng)濟(jì)體制改革的要求?！ 趧?dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊的階段，對調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，幫助用人單位以最低的成本風(fēng)險(xiǎn)爭取優(yōu)秀勞動(dòng)者的加入，促進(jìn)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競爭意識(shí)，最終提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)和企業(yè)的綜合競爭能力，都有著極其重要的意義?！ ∨e這兩個(gè)案例，是要說明這樣的觀點(diǎn)，《勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，明顯存在措辭不當(dāng)?shù)膯栴}。蘭某的工作能力和工作表現(xiàn)所不符合的，乃是這些要求。法院審理后認(rèn)為，蘭某確實(shí)是因?yàn)榉显撈囆蘩砉镜匿浻脳l件才被該公司錄用的。蘭某不服該裁決，起訴至法院，稱該公司的錄用條件，應(yīng)當(dāng)是指向勞動(dòng)力市場發(fā)布的信息中所提出的條件，這些條件其都已經(jīng)具備，并且也通過了該公司的審查。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，蘭某的工作能力和對顧客的態(tài)度表明，其確實(shí)不符合該公司的錄用條件，該公司在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)解除雙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)屬合法。鑒于此時(shí)尚在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，該公司隨即解除了雙方的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該公司還請?jiān)撈放破嚿a(chǎn)商派員對包括蘭某在內(nèi)的多名員工進(jìn)行了專門的培訓(xùn)。蘭某認(rèn)為自己具備了上述所有的條件，遂前往應(yīng)聘。 例如，某汽車修理公司承接了某品牌汽車的特約維修工作。因此，無論是從勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期的目的分析，還是從實(shí)踐中用人單位對員工素質(zhì)的要求考慮，機(jī)械、狹義地理解“錄用條件”都是有悖于勞動(dòng)法的立法本意的。通常情況下，用人單位通過面試談話，除了要對應(yīng)聘者實(shí)際工作能力獲取一個(gè)初步的印象之外，還需要對應(yīng)聘者的個(gè)人品行、舉止文明程度、責(zé)任心、勤勞度、對企業(yè)的忠誠度等等進(jìn)行初步的評估?！ ⊥ㄟ^進(jìn)一步思考，我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何一個(gè)用人單位招聘一名員工，實(shí)質(zhì)乃是其內(nèi)部崗位對勞動(dòng)力的一種需求，這種需求必須通過招聘合格的勞動(dòng)者來予以滿足，而合格的標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)當(dāng)僅僅局限于上述這些要求。這才是《勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)規(guī)定中所說的“錄用條件”。此時(shí)，作為錄用條件，已經(jīng)審查完畢。如果有若干名勞動(dòng)者都符合上述條件，都來應(yīng)聘，該物業(yè)管理公司首先審查的，也就是他們的身份證明、健康證明、學(xué)歷證書和電工專業(yè)證書。毫無疑問，任何一名勞動(dòng)者，都會(huì)根據(jù)這一信息中的內(nèi)容對照自己，以確定自己是否符合這些要求。例如，一家物業(yè)管理公司如果需要一名電工，它會(huì)在勞動(dòng)力市場上發(fā)布招聘信息。如果狹隘地理解這一“錄用條件”的含義，顯然會(huì)產(chǎn)生法律邏輯上的錯(cuò)誤，也不符合勞動(dòng)關(guān)系雙方建立勞動(dòng)關(guān)系這一過程的實(shí)際。那么，試用期內(nèi)究竟應(yīng)當(dāng)考察什么內(nèi)容呢？ 《勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)規(guī)定：“試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)對勞動(dòng)者的考察，是用人單位作出是否要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同決定的前提。一旦作出約定，其內(nèi)容必須滿足法定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的要求，不得違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定?！ ∫陨戏治霰砻?，勞動(dòng)法關(guān)于試用期待遇的規(guī)定，實(shí)際上也具有兩個(gè)特點(diǎn)，一是約定的自愿性，二是內(nèi)容的合法性。如果用人單位認(rèn)為試用期內(nèi)的待遇應(yīng)有別于試用期滿后的情況，則應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中另行作出明確的約定。法院最后判決該物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同約定的每月1，000元的標(biāo)準(zhǔn)，支付蔡某在試用期內(nèi)的工資。在合同履行的過程中，該物業(yè)管理公司實(shí)際向蔡某支付的
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