勞動(dòng)合同試用期的有關(guān)法律問題(參考版)
2025-06-02 01:40本頁面
【正文】 另外，在今后對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行解釋中，建議增加“關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同”等方面的內(nèi)容。難道處于試用期的勞動(dòng)者的權(quán)利還更大于處于“正式期”的勞動(dòng)者的權(quán)利？“試用期”本來就是一個(gè)雙方相互了解、相互考察的磨合期，這段時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系并不穩(wěn)固。同樣的問題也發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》第四十一條（即關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定）身上，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，如果勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)，用人單位卻不得依據(jù)第四十一條解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)所指的“客觀情況發(fā)生重大變化”不可避免地正好發(fā)生在勞動(dòng)者試用期期間，既然法律規(guī)定用人單位可以依據(jù)該項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么在試用期內(nèi)理應(yīng)也可依據(jù)此項(xiàng)規(guī)定解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條明確規(guī)定在三種情況下用人單位可解除勞動(dòng)合同（即無過失性辭退），但第二十一條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同又排除了第(三)項(xiàng)的適用，即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。建議，在《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款之后加上“但書”，即“但工作崗位發(fā)生變化的，雙方可以自愿約定試用期?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第四條規(guī)定：用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。對(duì)于勞動(dòng)者從事原崗位和原技術(shù)工作，單位對(duì)其有一定的了解，因此不需要再次試用；而對(duì)于后者，勞動(dòng)者從事全新的崗位或全新的技術(shù)工作，若不試用，用人單位就有可能不能全面了解勞動(dòng)者，進(jìn)而擔(dān)心其能否勝任工作。但是，這一規(guī)定過于絕對(duì)，沒有考慮到勞動(dòng)者離職后再次被招用的時(shí)崗位變動(dòng)、技術(shù)革新的變化等情形。 為了防止用人單位招用勞動(dòng)者反復(fù)試用，損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的員工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，建議在該條文中增加“三者中取其最高者”的字樣。該規(guī)定體現(xiàn)了三個(gè)“不低于”原則，即：一是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線；二是不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十；三是不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，學(xué)術(shù)界、立法者都意識(shí)到了這個(gè)問題。因?yàn)閺脑摋l可以得出兩種理解，第一種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)后，對(duì)長(zhǎng)期以來存在的一些問題進(jìn)行了規(guī)定，但由于實(shí)踐的復(fù)雜性及立法者的疏漏，當(dāng)前試用期制度還存在不足，如試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不明確、同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期起爭(zhēng)議、試用期勞動(dòng)合同的解除存在漏洞等，需要從多個(gè)方面進(jìn)一步完善。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。根據(jù)是勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕16號(hào)）“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同”。 （三）發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)取得能證明該員
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1