勞動(dòng)合同制定的注意事項(xiàng)(參考版)
2025-06-02 01:16本頁(yè)面
【正文】 %左右16。300%=，后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為3008247?！笔袆趧?dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天向記者確認(rèn)，北京市現(xiàn)有的工資支付辦法已隨著勞動(dòng)部的新規(guī)自動(dòng)“新法代替舊法”，因此暫不會(huì)進(jìn)行新的修改?！耙簿褪乔?2個(gè)月，以薪金形式實(shí)際發(fā)到手的勞動(dòng)所得總額的月平均數(shù)?！? 姜俊祿強(qiáng)調(diào)，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者的“月薪”應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！暗凑者@個(gè)方法，今后無(wú)論法定節(jié)假日增加到多少天，加班費(fèi)都不會(huì)有什么變化。 姜俊祿分析說(shuō)，“制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)；“制度計(jì)薪日”則直接用于日工資、加班工資計(jì)算等方面?！ 。ń獬齽趧?dòng)合同時(shí)，沒有一定 的理由企業(yè)不能隨意解除）按照勞動(dòng)保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算辦法，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。五十二、企業(yè)與員工簽定“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”后，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的弊端： ??；不利于對(duì)員 工的崗位調(diào)離?！ ∥迨?對(duì)于勞動(dòng)派遣的員工，單位不能對(duì)員工解除勞動(dòng)合同，只能將員工退還派遣公司。 注意：辭職報(bào)告、辭職決定 被視為職工單方與企業(yè)解 除勞動(dòng)合同。四十九、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同要由員工提出辭職申請(qǐng)。 遵守不同懲處的審批權(quán)限；勞動(dòng)關(guān)系最終處理權(quán)在企業(yè)的人力資源部，其它部門處理時(shí)要在人力資源備案。 懲處時(shí)間限制；一般不超過(guò)三個(gè)月。 四十八、常見解除勞動(dòng)合同或處分員工時(shí)要明確： 賠償時(shí)，職責(zé)明確的按職責(zé)規(guī)定賠償；職責(zé)不明確時(shí)，可分為：由在崗人員承擔(dān)；由部門承擔(dān)；由部門主管負(fù)責(zé)賠償?shù)取９室?100%賠償；過(guò)失看情節(jié)。 其它損失的表述：因職工行為導(dǎo)致公司被媒體爆光的；因職工行為導(dǎo)致公司被有關(guān)行政部門查處的；因職工行為導(dǎo)致公司被上級(jí)主管部門批評(píng)、審查的；四十六、企業(yè)損失的賠償范圍： 懲罰種類包括三個(gè)主方式和三個(gè)附加方式：三個(gè)主方式：對(duì)職工做警告處理；嚴(yán)重警告、記過(guò)、通報(bào)批評(píng)；解除勞動(dòng)合同；三個(gè)附加方式：對(duì)職工要求賠償經(jīng)濟(jì)責(zé)任；對(duì)職工作罰款或工資扣減；降級(jí)、降職處理四十四、在規(guī)章制度中要體現(xiàn)出對(duì)“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”員工的應(yīng)對(duì)方法。）四十三、企業(yè)規(guī)章制度中的獎(jiǎng)懲種類選擇問(wèn)題。（“本 制度的解釋權(quán)歸XXX部門所有”等類似的說(shuō)明沒有法律 效應(yīng)。3. 確定職能管理部門與人員。采取羅列式例舉方式：?不符合勞動(dòng)條件；?偽造學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷的；?隱瞞和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或應(yīng)盡義務(wù)的；?不能完成工作任務(wù)，不能完成崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的；?在試用期內(nèi)有任何違紀(jì)、違法行為的；?在試用期內(nèi)拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的；2. 設(shè)計(jì)兜底性條款。比如“遲到XX次即解除勞動(dòng)合同”就可以了，不要使用“情節(jié)嚴(yán)重”等類似的字樣……四十二、如何加強(qiáng)企業(yè)《規(guī)章制度》的可操作性？1. 采取羅列式例舉。“教育無(wú)效”： 這一詞不要用，原因是員工出現(xiàn)違紀(jì)時(shí)企業(yè)必須經(jīng)過(guò)教育，并且要進(jìn)一步論證教育的結(jié)果。8四十一、企業(yè)在簽定勞動(dòng)合同中忌諱出現(xiàn)的詞語(yǔ)： 小時(shí)工資=工資總額247。 加班費(fèi)額度可按基本工資計(jì)發(fā)。 單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 或一周工 綜合工時(shí)制：每天8小時(shí)，或每周40小時(shí)，或每年2000小時(shí)。即讓違紀(jì)職工自覺提交“辭職報(bào)告”。以上5種情況，用人單位在與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者提出仲裁，都需要單位舉證。（以其它方式讓員工走人的，企業(yè)要對(duì)員工做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般為支付一個(gè)月工資。 業(yè)損失可并用。 必須達(dá)到企業(yè)上年度平均工資的30%，才可約定培訓(xùn)費(fèi) (既違約金)三十五、企業(yè)有權(quán)對(duì)工傷職工追究損
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