激勵(lì)技巧大全185(參考版)
2025-06-01 23:41本頁(yè)面
【正文】 第三十一條 公司高層管理人員須與董事會(huì)簽訂《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》及《服務(wù)協(xié)定》對(duì)服務(wù)年限、崗位職責(zé)和崗位績(jī)效要求、激勵(lì)股票激勵(lì)等有關(guān)條款作出明確約定。第六章 附錄第二十九條 本計(jì)劃由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 信息披露內(nèi)容第二十七條 信息披露的內(nèi)容主要有：股票激勵(lì)額度、實(shí)施情況、高管持股情況、高管持股價(jià)格、調(diào)整變動(dòng)情況、失效、終止情況等等。u 激勵(lì)基金提??；u 高管人員考核結(jié)果兌現(xiàn)。u 公司發(fā)生并購(gòu)、清盤(pán)、退市等情況；u 國(guó)家政策重大變化影響業(yè)績(jī)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)；u 其他董事會(huì)認(rèn)為的重大變化。 高管人員變動(dòng)第二十四條 當(dāng)股票期權(quán)持有人因離職、解雇、退休、喪失行為能力、死亡而終止服務(wù)時(shí)，需分別處理：u 離職：離任審計(jì)合格后已授予的股票歸個(gè)人所有，在法律規(guī)定時(shí)限內(nèi)可以賣(mài)出股票； u 退休：離任審計(jì)合格后已授予的股票歸個(gè)人所有，在法律規(guī)定時(shí)限內(nèi)可以賣(mài)出股票； u 解雇：因一般原因解雇，當(dāng)自動(dòng)離職處理；因嚴(yán)重失職或刑事責(zé)任造成公司重大損失而解雇，收回已授予股票，并追究相關(guān)責(zé)任；u 喪失行為能力或死亡：同退休處理，所有權(quán)益歸法定繼承人。第二十三條 表決權(quán)及其他u 高管人員在鎖定期內(nèi)擁有自己名下股票的表決權(quán)，但須符合國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定。 未完成任務(wù)的懲罰第十九條 高層管理人員每月只發(fā)放60％的基本月薪，其余60％作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如不能完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，相應(yīng)扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 業(yè)績(jī)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件第十五條 參加業(yè)績(jī)激勵(lì)計(jì)劃的高層管理人員可獲得的激勵(lì)主要由公司整體業(yè)績(jī)決定，只有在公司整體業(yè)績(jī)達(dá)到超額完成預(yù)定目標(biāo)的情況下，才能獲得業(yè)績(jī)激勵(lì)計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)；第十六條 考核指標(biāo)設(shè)定：考核指標(biāo)以經(jīng)營(yíng)管理層與董事會(huì)簽訂的以稅后利潤(rùn)為
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