【正文】 華潤置地（上海）有限公司人事行政部二零零六年一月四日17 / 17。本引導(dǎo)書的解釋權(quán)歸華潤置地（上海）有限公司人事行政部，如有不明事項(xiàng)，請向人事行政部咨詢。9. 解釋權(quán)及未盡事宜本《入職引導(dǎo)書》經(jīng)公司管理層會議審核通過后予以頒布。如確屬重大問題或異議較大的，將由總經(jīng)理指定或組成調(diào)查小組對申訴事件進(jìn)行調(diào)查，出具處理意見或解決方案并書面告知申訴人。各級管理人員及人事行政部、工會在接到員工申訴后應(yīng)在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理建議并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司在工作上鼓勵(lì)員工逐級反映情況，當(dāng)員工認(rèn)為某些問題通過逐級反映情況不方便時(shí)，可以通過人事行政部向上反映員工問題。為達(dá)到充分溝通的目的，公司通過公告欄、《華潤置地》雜志、《華潤》雜志、公司外網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)、會議等方式向員工通報(bào)公司的經(jīng)營管理信息。公司人事行政部及工會作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)發(fā)展及申訴處理等方面提供幫助。公司有權(quán)力根據(jù)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展情況以及員工的個(gè)人能力與特長對員工現(xiàn)有工作崗位進(jìn)行調(diào)整，對工作績效不能滿足崗位要求的員工予以降級。晉升、調(diào)動(dòng)公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會；如果符合下列條件，職員將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加：具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)；工作績效顯著，并為公司帶來效益；個(gè)人工作能力優(yōu)秀并注重團(tuán)隊(duì)合作精神；年度考評成績處于優(yōu)等以上水平；具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。考評結(jié)果不符合公司及部門崗位要求的人員公司將予以培訓(xùn)、換崗直至辭退?？荚u方法：按照公司職能及專業(yè)部門考評體系的規(guī)定，部門負(fù)責(zé)人及以上人員由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考評；部門助理經(jīng)理（含）以下員工由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考評。 考評原則個(gè)人業(yè)績與團(tuán)隊(duì)綜合績效相結(jié)合的原則；崗位職責(zé)履行與工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)相結(jié)合的原則；量化考評與評議相結(jié)合的原則；加強(qiáng)過程的監(jiān)督與控制的原則。考評結(jié)果將作為職員薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。除公司安排的各項(xiàng)培訓(xùn)外，公司鼓勵(lì)員工為提高自身從業(yè)素質(zhì)參加各種業(yè)余培訓(xùn)（自費(fèi)），其獲得的培訓(xùn)證書可將復(fù)印件交人事行政部備案，公司實(shí)行培訓(xùn)與考核相結(jié)合的方法，由人事行政部定期對員工培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為員工任用、晉升、調(diào)整薪資方面的參考。培訓(xùn)管理內(nèi)訓(xùn)的簽到管理：培訓(xùn)通知中要求必須參加的人員需按時(shí)到指定地點(diǎn)簽到，不能參加的人員，需提前通知人事行政部，并說明理由，未按要求參加培訓(xùn)又未請假期者，公司將取消其培訓(xùn)資格。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同同時(shí)有效。員工參加由公司出資的培訓(xùn)，公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)金額超過人民幣10000元的，需與公司另行簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，員工在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期滿之前主動(dòng)提出解除、終止勞動(dòng)關(guān)系或故意觸犯勞動(dòng)紀(jì)律，迫使公司不得不將其辭退的，或因個(gè)人工作表現(xiàn)不佳，被公司辭退的，須向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用。與員工本職工作相關(guān)的國家承認(rèn)的職稱類、職業(yè)資格類培訓(xùn)，其費(fèi)用報(bào)銷需在員工獲得相關(guān)證書后，憑正式發(fā)票、相關(guān)證書的原件、復(fù)印件到人事行政部統(tǒng)一辦理報(bào)銷手續(xù)，原件經(jīng)審核后退回，復(fù)印件由人事行政部歸檔。職前培訓(xùn)：針對新員工開展的入職培訓(xùn)，側(cè)重于企業(yè)文化、人力資源政策、6S管理體系、規(guī)章制度、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)化塑造、個(gè)人管理等課程。針對不同職級人員采取不同的培訓(xùn)方案。致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為華潤置地的管理人員及員工提供不斷學(xué)習(xí)和溝通的機(jī)會，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)及市場競爭能力，推動(dòng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。 工傷假員工因工負(fù)傷休假期間的待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 帶薪婚假公司正式員工結(jié)婚可憑結(jié)婚證（日期為進(jìn)入公司之后日期），申請享有3天婚假；男員工年滿25周歲（含）以上，女員工年滿23周歲（含）以上可休7天晚婚假；婚假及晚婚假必須一次性使用，在結(jié)婚登記日起半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請休假，確因工作不能安排休假，可以向部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理提出休假延期申請，批準(zhǔn)后方可延期；如未辦理任何手續(xù)，視作放棄。長期服務(wù)金：員工退休時(shí),已連續(xù)在公司服務(wù)滿5年以上,由公司按年限階梯一次性給予2000元10000元的長期服務(wù)金；以肯定員工對公司所做的貢獻(xiàn)。團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：公司組建各類體育項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)隊(duì)，給予一定的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)及每月的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)員工加強(qiáng)鍛煉，提高身體素質(zhì)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：在基本醫(yī)療保險(xiǎn)外，公司根據(jù)經(jīng)營狀況，為員工購買一定金額的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，以減少員工醫(yī)療費(fèi)用的支出。生育賀禮：公司正式員工按照國家計(jì)劃生育政策的規(guī)定生育后，由公司一次性發(fā)放500元的禮金。結(jié)婚賀禮：公司正式員工在加入公司之后結(jié)婚的，由公司一次性發(fā)放500元的禮金，以示祝賀。健康檢查：每年由人事行政部安排所有正式員工進(jìn)行一次免費(fèi)健康檢查，標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。享受公司通訊費(fèi)的員工在每天08：0022：00內(nèi)需保持移動(dòng)通訊工具的正常開通。員工6月31日、12月31日必須在職，否則視作自動(dòng)放棄書報(bào)費(fèi)。免費(fèi)工作午餐：每位員工可享受公司安排的免費(fèi)工作午餐。福利社會保險(xiǎn)：公司按照國家規(guī)定為每一位員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 處分對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞動(dòng)合同。合理化建議獎(jiǎng)：對自身職責(zé)外的公司業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)等提供建設(shè)性的合理化建議，并為公司帶來顯著效益的，經(jīng)公司評定，分別給予200—10000元不等獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：年度考核截止日前入職期滿一年的員工，全年出勤率100%，公司將在年終頒發(fā)一次性全勤獎(jiǎng)勵(lì)1200元。工資支付時(shí)間及方式：于每月末最后一個(gè)工作日發(fā)放本月工資，由財(cái)務(wù)部通過銀行轉(zhuǎn)帳方式支付。工資結(jié)構(gòu)：分為基本工資、崗位工資、績效工資、年功工資以及各種特殊津貼等幾項(xiàng)。如設(shè)計(jì)部林琨發(fā)給市場部關(guān)于A樓頂層復(fù)式房型的修改意見征詢，文件名為：設(shè)計(jì)部關(guān)于A樓頂層復(fù)式房型的修改意見征詢林琨20040526。為便于內(nèi)部發(fā)文文檔的存檔、查閱管理，內(nèi)部發(fā)文的電腦文件名采用以下格式編號：發(fā)文部門+主題+發(fā)文人+發(fā)文時(shí)間。公司電子郵箱中的郵件由專人每天定時(shí)接收存檔后，發(fā)送相關(guān)人員、部門負(fù)責(zé)人