上市公司股權(quán)激勵方案的若干考慮(參考版)
2025-05-31 01:05本頁面
【正文】 有利于公司業(yè)績提升 。該項要求對激勵團隊的經(jīng)營業(yè)績提出更高要求。方案在授予條件、解鎖條件上設(shè)置了相對目前而言可望達到但也并不寬松的業(yè)績限制。 2022年營業(yè)總收入不低于 ，凈利潤不低于 。 ? 激勵對象 ：共 104人，包括：公司高級管理人員，公司中層管理人員及子公司高管，經(jīng)公司董事會認定的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心營銷、技術(shù)和管理骨干。授予價格為 元 /股，激勵對象購買價格為 元 /股，差價部分由公司承擔(dān)。 各年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長情況如下：第一個行權(quán)期前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤較期權(quán)授予日前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于 15%；第二個行權(quán)期前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤較期權(quán)授予日前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于 30%；第三個行權(quán)期前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤較期權(quán)授予日前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于 50%。其中150 萬份給預(yù)留激勵對象，占本次股票期權(quán)計劃總數(shù)的 %。 ? 股權(quán)激勵基金的提取條件和解鎖條件 ： 公司 2022 年度扣除非經(jīng)常損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 10%； 20222022 年間，公司均需滿足扣除非經(jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 12%， 2022 年、 2022 年、 2022年、 2022 年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤須分別較2022 年增長 20%、 40%、 60％和 80％。 ? 提取額度 ：第一期提取金額按照 08 年較 07 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤增長額的 20%，但不超過 08 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤的 5%（約 500萬元）。 ? 股票來源 ：二級市場回購 ? 有效期 ： 2022年 12月 20日－ 2022年 12月 31日 ? 激勵對象 ：核心技術(shù)人員 21 人；業(yè)務(wù)骨干 3 人。 18家公司中，公告當日 13家上漲，5家下跌；一個月后， 14家上漲， 4家下跌。 ? 建議實施時間 2022年（上市后第一年）：研究制定股權(quán)激勵方案，包括股權(quán)激勵規(guī)模、具體激勵對象激勵及額度； 2022年：公告并報批，有效期 5年（ 20222022年）。 有效期 自股票期權(quán)授權(quán)日起的五年時間，激勵對象必須在授權(quán)日起的 5年內(nèi)行權(quán)完畢， 5年期滿后未行權(quán)的股票期權(quán)作廢。 行權(quán)價格的確定 行權(quán)價格取以下兩個價格的較高者： 1. 公司股票期權(quán)激勵計劃草案公布前一個交易日的公司股票收盤價； 2. 公司股票期權(quán)激勵計劃草案公布前 30個交易日內(nèi)公司股票收盤價的算術(shù)平均值。 公司業(yè)績指標條件 由公司自行設(shè)定并報股東大會通過，可供參考的指標為：年凈利潤（ NP）增長率超過 15%，全面攤薄的年凈資產(chǎn)收益率（ ROE）超過 10%。 實施方式 分三期實施，每期在年報公布后且達到激勵條件時，提取資金，從二級市場購買股票授予激勵對象，可設(shè)置鎖定期，鎖定期滿以后激勵對象可在二級市場拋售（見下頁流程圖）。 獎金池的建立（供參考） 15%但不超過 30%時，以凈利潤增長率為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數(shù)，計提當年度激勵基金； 30%時，以 30％為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數(shù)，計提當年度激勵基金； 10%。 指標條件 由公司自行設(shè)定并報股東大會通過，可供參考的指標為：年凈利潤（ NP）增長率超過 15%，全面攤薄的年凈資產(chǎn)收益率（ ROE）超過 10%。 其職能定位與盈利模式均有別于其他子公司，宜專項研究。 1 2 3 股權(quán)激勵范圍 股權(quán)激勵規(guī)模 股權(quán)激勵額度 XX公司股權(quán)激勵范圍、規(guī)模及額度 11 全資子公司 控股子公司 研究所 子公司的股權(quán)激勵方式 ? 主要為 XX公司和 XX公司； ? 其員工的股權(quán)激勵方案比對母公司相同層級的人員而設(shè)定； ? 如全資子公司單獨制定股權(quán)激勵方案，則另案考慮。 股權(quán)激勵的范圍 ? 獨立董事
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