【正文】 我以前在蘋果公司負(fù)責(zé)一個研究部門時(shí)，就曾有幸找到這樣一位良師。這位良師應(yīng)該是直接教導(dǎo)你的老師以外的人，這樣的人更能客觀地給你一些忠告。從客戶的批評中，我們可以更好地汲取失敗的教訓(xùn)，將它轉(zhuǎn)化為成功的動力。不能虛心接受別人的批評，并從中汲取教訓(xùn)，就不可能有更大的進(jìn)步?！　∫粋€積極主動的人還應(yīng)該虛心聽取他人的批評和意見。想想今天世界上最成功的那些人，有幾個是唯唯諾諾、等人吩咐的人？對待自己的學(xué)業(yè)和研究項(xiàng)目，你需要以一個母親對孩子那樣的責(zé)任心和愛心，全力投入，不斷努力?，F(xiàn)在，很多公司所渴求的人才是積極主動、充滿熱情、靈活自信的人。那時(shí)IBM對人才的定義是一個有專業(yè)知識的、埋頭苦干的人。這也是團(tuán)隊(duì)精神的基本體現(xiàn)。如果借助了別人的智慧和成果，就應(yīng)該聲明。有一句諺語說，“你付出的越多，你得到的越多”。在與他人分工合作、分享成果、互助互惠的過程中，你們可以體會團(tuán)隊(duì)精神的重要性。就是這些人和這樣的工作作風(fēng)，幾乎把這家公司拖垮。一項(xiàng)工程布置下來，大家明明知道無法完成，但都心照不宣，不告訴老板。沒有高度統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)精神，沒有全部參與者的默契與分工合作，這項(xiàng)工程是根本不可能完成的。微軟公司在美國以特殊的團(tuán)隊(duì)精神著稱。因?yàn)閺倪@些方面，人們可以更直觀、更形象地判斷你為人、做事的能力，看出你的自信和熱情，從而獲得十分重要的“第一印象”。這表明，在表達(dá)自己思想的過程中，非語言表達(dá)方式和語言同樣重要，有時(shí)作用甚至更加明顯。他把這幾位教授的講課錄像帶先無聲地放兩秒鐘給一組學(xué)生看，得出一套評估結(jié)果?！　”磉_(dá)能力絕不只是你的“口才”。不論你做出了怎樣優(yōu)秀的工作，不會表達(dá)，無法讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等于白做。今天，當(dāng)我們面對一個正在走向高度全球化的社會時(shí)，生活在群體之中，做出更好的表現(xiàn)，得到更多的收獲，是尤為重要的。　　生活在群體之中　　與大多數(shù)美國學(xué)生比較而言，中國學(xué)生的表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神要相對欠缺一些。一些貪小便宜、耍小聰明的行為只會把自己定性為一個貪圖小利、沒有出息的人的形象，最終因小失大。也許有人認(rèn)為，學(xué)生以成績、事業(yè)為重，其他細(xì)節(jié)只是一些小事，隨心所欲地做了，也沒什么大不了的。　　最后想提的是一些喜歡貪小便宜的人。后來，他的老板發(fā)現(xiàn)，這個學(xué)生對實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行了挑選，只留下了那些合乎最佳結(jié)果的數(shù)據(jù)，而舍棄了那些“不太好”的數(shù)據(jù)。一位來這里實(shí)習(xí)的學(xué)生，有一次出乎意料地報(bào)告了一個非常好的研究結(jié)果。這也是誠信受到損害以后的必然結(jié)果。應(yīng)該指出，有這種行為的中國學(xué)生是少數(shù)，然而就是這樣的“少數(shù)”，已經(jīng)讓中國學(xué)生的名譽(yù)受到了極大的損害。原因很簡單，某些中國學(xué)生拿著讀博士的獎學(xué)金到了美國，可一旦找到工作機(jī)會，他們就會馬上申請離開學(xué)校，將自己曾經(jīng)承諾要完成的學(xué)位和研究拋在一邊。　　在美國，中國學(xué)生的勤奮和優(yōu)秀是出了名的。原因是他缺乏最基本的處世準(zhǔn)則和最起碼的職業(yè)道德：“誠實(shí)”和“講信用”。隨后他似乎覺察到這樣說有些不妥，特作聲明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。他在技術(shù)、管理方面都相當(dāng)出色。最終，他不負(fù)眾望，成為一個出色的管理人才。管理經(jīng)驗(yàn)和溝通能力是可以在日后工作中學(xué)習(xí)的，但一顆正直的心是無價(jià)的。我問他：“你認(rèn)為你的長處是什么？”他說：“我自信自己是一個非常正直的人?？吹竭@么多雙渴求知識、充滿希望的眼睛，我突然產(chǎn)生了一種沖動，那就是給中國的學(xué)生們寫一封信，將我與同學(xué)們在交流過程中產(chǎn)生的一些想法以及我要對中國學(xué)生的一些忠告寫出來，幫助他們在未來的留學(xué)、工作或者創(chuàng)業(yè)的過程中能夠人格更完美，生活更順利，事業(yè)更成功。那些已經(jīng)獲得國外大學(xué)獎學(xué)金的學(xué)生，大都希望我談一談應(yīng)該如何度過自己在美國的學(xué)習(xí)生涯；那些決定留在國內(nèi)發(fā)展的學(xué)生，非常關(guān)心如何確定一個正確的方向，并以最快的速度在科研和學(xué)業(yè)方面取得成功；還有那些剛剛踏進(jìn)大學(xué)校門的學(xué)生，則希望我能講給他們一些學(xué)習(xí)、做人的經(jīng)驗(yàn)之談。中國學(xué)生的聰明、好學(xué)和上進(jìn)給我留下了非常深刻的印象。微軟中國研究院第一任院長李開復(fù)給中國學(xué)生的信我在中國的這兩年來，工作中最大的享受是到國內(nèi)各高校與學(xué)生們進(jìn)行交流。從以上這個角度，相信大家應(yīng)該能夠理解這一“誰求誰”的換位思路了?！　≡谶@一來二往當(dāng)中，招聘經(jīng)理有時(shí)得“求”人兩次，“被求”一次。等吸引到很多學(xué)生的興趣，收到足夠簡歷之后，這些招聘公司就從“求”學(xué)生的角度變成了挑選學(xué)生，而同學(xué)們在寫寄簡歷及面試中是在“求”招聘經(jīng)理錄取。這里不妨簡單解釋一下這種校園招聘的思路?！　〉搅?0世紀(jì)90年代中期，寶潔公司率先把全球通用的“校園招聘”這一方式帶進(jìn)了中國校園，其后，許多外企及中國企業(yè)隨之效仿。那時(shí)候還沒有校園招聘這么一說。　　如果招聘經(jīng)理在讀到你的求職信后，感到你的各方面條件都很優(yōu)秀，很適合他們的公司，那他們一定會“求”你去他們公司面試?！昂唵蚊髁恕钡墓Ψ蛲瑢W(xué)們都能認(rèn)同，也有很多人的寫作功夫相當(dāng)了得，但很多人對“讀起來不累”則不知該從何處下手。在校園招聘旺季，如果了解這方面信息有困難，而且很花時(shí)間則可以例外，只需統(tǒng)稱“尊敬的招聘經(jīng)理：您好”即可。招聘公司是我的客戶　　如果同學(xué)們把招聘公司當(dāng)成是自己的客戶，招聘經(jīng)理是客戶公司的負(fù)責(zé)人，那么咱們寫求職信的時(shí)候就要有更具個性化的稱謂，如王經(jīng)理、趙總等等。求職信的“求”：我求職VS職求我許多同學(xué)在寫求職信的時(shí)候望文生義，當(dāng)真在用很懇切的語言向招聘單位“求”職，一副“求求你錄取我吧”的口氣。不適合問的隱私，當(dāng)然也不適合主動交代。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。”另外，想求職外企的同學(xué)要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。20世紀(jì)90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的BBS上流傳開來，并被越來越多的人認(rèn)同和使用。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。但如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時(shí)提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩?！　】傊?，如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了?！　∷裕堊⒁饽愕暮啔v一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：個人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個人愛好及相關(guān)其他信息等。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。　　一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。　　編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進(jìn)行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，我們會給予高度重視，問個清楚。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時(shí)指出來，因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。假設(shè)你是出租司機(jī)，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔(dān)心沒有完全必要，因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。簡歷要控制在一頁之內(nèi)　　YRIS還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會認(rèn)真看你的簡歷。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機(jī)會我們會予以考慮”。”招聘人員篩選簡歷時(shí)，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。為什么讓求職者以此為鑒呢？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做?！　」ぷ骱啔v較學(xué)生簡歷在這方面保守一些，所以在格式、排版上還可以接受，有些工作簡歷甚至還非常專業(yè)，但特別考究、質(zhì)量過硬、格式專業(yè)的簡歷仍不多見?！　∮械膶W(xué)生為了吸引招聘經(jīng)理目光而刻意標(biāo)新立異，但由于沒有在正規(guī)的商業(yè)公司環(huán)境中工作過，對于“新”、“異”的把握不夠成熟，做出的簡歷與規(guī)范的簡歷相去甚遠(yuǎn)，甚至南轅北轍。像這樣的簡歷我一定會把它從頭到尾看完，對于經(jīng)歷確實(shí)豐富的求職者我們會非常希望與他見上一面。求職者會把某一信息的賣點(diǎn)寫足，不會浪費(fèi)筆墨在沒有明顯溝通效力、與求職不相關(guān)或者沒必要在簡歷中介紹的信息上，為招聘人員節(jié)省了大量時(shí)間和精力。在外企，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率，不懂、不認(rèn)同外企文化，這樣的求職者恰巧在我們甄選的范圍之外。但求職者若是拿著這樣一本求職材料到外企求職，卻會適得其反。樹立專業(yè)形象　　學(xué)生簡歷花哨的多，專業(yè)的少。由于我不知道他具體擔(dān)任過什么樣的職責(zé)，不知道他是司機(jī)、初級職員、中層干部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單。比如我看到過有些簡歷上這樣寫到：“年至年，在公司工作”。但工作簡歷往往疏于對信息量的梳理，內(nèi)容龐雜，缺乏重點(diǎn)，不能突出每位求職者的長項(xiàng)，給我們的篩選增加了工作量?！　『啔v的平淡無味往往表明應(yīng)聘者寫作技巧不成熟，推銷自己的欲望不強(qiáng)烈，這樣的簡歷缺乏溝通的高效性。所以同學(xué)們千萬不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理，那就等于說“今后的具體工作還有賴各位隨時(shí)指點(diǎn)，我沒有能力獨(dú)立完成”。　　面對這樣的學(xué)生簡歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經(jīng)驗(yàn)太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡歷時(shí)會將其淘汰；二是給他面試機(jī)會，但需要在面試中大費(fèi)口舌地去幫他挖掘潛力?！　⌒@招聘期間，我們會收到大量學(xué)生簡歷，其中不乏信息量大且字字珠璣的簡歷，為什么他們能寫出高質(zhì)量的簡歷呢？我們從面試當(dāng)中了解到，許多學(xué)生有著很豐富的社會工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗(yàn)，班長、學(xué)生會干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長。(人力資源部經(jīng)理童影女士)中國國際金融公司的簡歷評判標(biāo)準(zhǔn)足夠的信息量　　為了高效地開展招聘工作，我們篩選簡歷的一個重要標(biāo)準(zhǔn)就是看簡歷中的有效內(nèi)容有多少，含金量有多高。簡歷中對于能力、個人評價(jià)方面的描述性文字也可以為我們評價(jià)求職者的文字功底提供依據(jù)，準(zhǔn)確、簡練的語言更有助于增加對應(yīng)聘者的好感。教育背景與校園生活方面的信息也很重要，主要包括：學(xué)生的畢業(yè)院校、專業(yè)和學(xué)位，在社會工作中擔(dān)任過的職務(wù)等。有了準(zhǔn)確的聯(lián)系方式招聘單位就可以輕松地找到應(yīng)聘人，通知其面試等事宜。(人力資源經(jīng)理王瑾女士) 方正北京奧德計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司如何挑選簡歷在簡歷中首先需要提供準(zhǔn)確的個人資料，比如性別、年齡、婚否、聯(lián)系方式等。　　資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的文字上大做文章。正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下?！　∥以趯W(xué)校講簡歷寫作技巧時(shí)曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過：你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。關(guān)鍵就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。假如有幾個同學(xué)與你的資歷相似，簡歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因?yàn)楹啔v寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎勵形式，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因?yàn)殡p方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣?！　?5)點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。其實(shí)這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作；若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。比如，“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服?！　?2)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則?！　　　　吧鐣?jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動招聘者，自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。培訓(xùn)是公司對于員工能力的肯定，公司希望通過培訓(xùn)使員工能勝任更高級別的工作，因此培訓(xùn)實(shí)際上是一枚工作獎?wù)?，這樣的工作表現(xiàn)獎怎么能放入教育背景中被沖淡呢？　?。和诰蛟偻诰颉　∈紫纫俅螐?qiáng)調(diào)一下，對于正在工作的人，社會經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面，而對于在校生，教育背景則應(yīng)放在社會經(jīng)驗(yàn)之前。自抬身價(jià)騙來的面試機(jī)會很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類公司的時(shí)候并非完全沒有優(yōu)勢，許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才，所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡歷。這樣不是很有效，別人也沒耐心看。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多，以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生，進(jìn)行橫向比較。有些學(xué)生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習(xí)慣，把“2000年9月至今”寫成“2000年9月—今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀?！　　　r(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面?？墒潞笏螂娫掃^去詢問情況時(shí)，對方竟然說從沒看到過?！　。航逃尘啊　　敖逃尘啊睂τ趯W(xué)生簡歷來說是排第一位的重要信息，而對于在職工作的求職者來