【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 我在電話(huà)上和惠普公司進(jìn)行了兩個(gè)多小時(shí)的面試后，又和他們的一個(gè)副總裁見(jiàn)了一面。和思科公司的面試則很讓人好笑。因?yàn)檎衅附?jīng)理太忙，他只能在機(jī)場(chǎng)候機(jī)廳里和我見(jiàn)面。而且在面試的最后，他告訴我他招人的原因是因?yàn)樗奶煲x開(kāi)3個(gè)月去結(jié)婚，所以需要一個(gè)人來(lái)頂替他的工作。當(dāng)他問(wèn)我是否還會(huì)考慮這個(gè)機(jī)會(huì)時(shí)，我真是哭笑不得，只有先點(diǎn)頭再說(shuō)。雖然這兩個(gè)面試感覺(jué)還不錯(cuò)，但基于以前的經(jīng)歷，也不敢多指望?！　∧菚r(shí)候，其實(shí)也沒(méi)有什么退路了，因?yàn)榻^大多數(shù)非高科技的公司都已經(jīng)結(jié)束了暑期工的招聘。雖然每天下午下課后我還是堅(jiān)持給硅谷的公司打電話(huà)，但我已做好了放假后背起行囊到硅谷找工作的準(zhǔn)備。天地如此之大，我就不信沒(méi)有可以容我之地?！　∑孥E發(fā)生在最后一刻。4月25日，經(jīng)過(guò)4輪的面試，我終于拿到了惠普公司的錄取通知。3天之后，我又收到另一封通知書(shū)，來(lái)自思科公司。這種“忽如一夜春風(fēng)來(lái)，千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)梨花開(kāi)”的感覺(jué)，真讓我百感交集。思科公司，由于其在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)界的領(lǐng)導(dǎo)地位，和英特爾(全球最大的個(gè)人電腦芯片生產(chǎn)商)、微軟并稱(chēng)為全球信息產(chǎn)業(yè)的三巨頭。經(jīng)過(guò)仔細(xì)的考慮，我決定去思科公司。　　5月11日，當(dāng)我結(jié)束期末考試，整理完那些產(chǎn)業(yè)介紹材料，準(zhǔn)備出發(fā)去位于加利福尼亞硅谷的思科公司報(bào)到時(shí)，不由得又回想起這半年來(lái)的經(jīng)歷。打開(kāi)電腦，⑤我發(fā)現(xiàn)自己一共向30家公司寄信，有4家給我面試機(jī)會(huì)，最終有兩家公司決定錄用我,包括我最想去的公司(后來(lái)我才聽(tīng)說(shuō)，我是思科公司招的第一個(gè)持中國(guó)護(hù)照的哈佛MBA)。雖然和我的美國(guó)同學(xué)相比，我的求職過(guò)程多了些周折，但最終是殊途同歸。更重要的是，我再一次證明了“世上無(wú)難事，只怕有心人”。(本文經(jīng)作者王燁先生同意轉(zhuǎn)載，略有刪改。)誠(chéng)訊聯(lián)豐公司許國(guó)慶先生點(diǎn)評(píng)　?、偈钇趯?shí)習(xí)是兩年MBA生活的重要一部分，它不僅提供了實(shí)踐第一年所學(xué)知識(shí)的機(jī)會(huì)，好的暑期經(jīng)驗(yàn)還能使你在畢業(yè)謀職時(shí)處于非常有利的地位。　　2003年中國(guó)迎來(lái)了高校擴(kuò)招后的第一屆畢業(yè)大軍：212萬(wàn)畢業(yè)生一同涌向就業(yè)市場(chǎng)。臨近畢業(yè)，全國(guó)起碼還有20%—30%的畢業(yè)生沒(méi)有找到工作。畢業(yè)生人數(shù)的激增必然會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)難以順利消化，但這還不是最重要的。最重要的問(wèn)題是就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了兩難的境地：一方面招聘單位像往年一樣，不論市場(chǎng)上的畢業(yè)生源有多充足，總是有許多空缺無(wú)法填滿(mǎn)，原因是合格的、理想的畢業(yè)生實(shí)在不多，實(shí)在難找；另一方面，畢業(yè)生又苦于市場(chǎng)上職位不夠，入職無(wú)門(mén)。假如中國(guó)的高校出現(xiàn)了這樣的一個(gè)現(xiàn)象，即許多學(xué)生在校時(shí)就已經(jīng)有了豐富的實(shí)習(xí)及兼職工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論求職準(zhǔn)備、面試過(guò)程乃至初始入職，都表現(xiàn)得非常專(zhuān)業(yè)，人見(jiàn)人愛(ài)，那么上述的兩難程度就會(huì)大大減輕?！　∶绹?guó)從幾十年前開(kāi)始，就很流行暑期實(shí)習(xí)，人均4個(gè)聘書(shū)的哈佛商學(xué)院對(duì)暑期工作更是如臨大敵，從哈佛商學(xué)院中國(guó)MBA同學(xué)暑期求職工作的艱難歷程，可見(jiàn)一斑?！　∧壳爸袊?guó)的高校也很時(shí)興暑期實(shí)習(xí)和兼職，得到這種機(jī)會(huì)的同學(xué)無(wú)不在畢業(yè)求職時(shí)得到了很大益處，但將此作為一種“必修課”的看法還不夠深入人心，許多同學(xué)還認(rèn)為暑期工作是可有可無(wú)的事，有的甚至還在工資上討價(jià)還價(jià)，獨(dú)生子女的“病原體”干擾了暑期工作的正面意義。　?、诓欢蛦?wèn)，是我在美國(guó)學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)。　　不懂就問(wèn)，并不是在美國(guó)才有的專(zhuān)利，但是在找工作中，這卻是最快捷的一條路。在哈佛商學(xué)院，不光畢分辦老師是好的資源，同學(xué)之間更是可開(kāi)發(fā)的豐富資源。同學(xué)間的交流不光不會(huì)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，反而會(huì)增加各得其所的概率。相比之下，中國(guó)的有些高校已樹(shù)立了良好的切磋求職經(jīng)驗(yàn)的風(fēng)氣，有些高校正迎頭趕上，個(gè)別高校則缺乏正確的風(fēng)氣引導(dǎo)?！　、圻B哈佛都進(jìn)了，難道就這么輕易地被一小小暑期工打倒？萬(wàn)事開(kāi)頭難?！　∵@里，我一再?gòu)?qiáng)調(diào)大家需要重視的是，哈商畢業(yè)生的聘書(shū)個(gè)個(gè)都來(lái)之不易，而為此做準(zhǔn)備的暑期工作求職，更是難上加難?！叭f(wàn)事開(kāi)頭難”這是大實(shí)話(huà)，如果我們國(guó)內(nèi)的同學(xué)們也能借鑒一些哈商同學(xué)找工作的方法和精神，得到的不光是工具，更可能是收獲和成果。這里，建議大家再回到文章重溫一下細(xì)節(jié)：“每天早上7點(diǎn)起來(lái)讀當(dāng)天的《華爾街日?qǐng)?bào)》，……到了晚上，先讀書(shū)到12點(diǎn)，然后再花一到兩個(gè)小時(shí)讀下午找到的(招聘公司)資料?！薄　、茈x放假還有40天，我還沒(méi)被任何公司錄取。我終于知道“缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”的厲害了?！　∈前。绻沂钇诠ぷ鞫歼@么不順，畢業(yè)找工作可就更不順了。所以，如果說(shuō)暑期工作的“經(jīng)驗(yàn)”是畢業(yè)求職時(shí)的敲門(mén)磚，那么“找”暑期工作的經(jīng)驗(yàn)則是“找”畢業(yè)工作的最好?？肌！　、菸野l(fā)現(xiàn)自己一共向30家公司寄信，有4家給我面試機(jī)會(huì)，最終有兩家公司決定錄用我?！　∫f(shuō)王燁同學(xué)的戰(zhàn)果已經(jīng)是相當(dāng)不錯(cuò)了，居然用另辟蹊徑的方式，以一個(gè)外國(guó)人的身份拿到了兩家大公司的聘書(shū)。他若是采取傳統(tǒng)路數(shù)參加“專(zhuān)賣(mài)店”式的校園批量招聘，恐怕能拿到更多聘書(shū)。我在1993年從哈佛商學(xué)院畢業(yè)后，連續(xù)好幾年與后幾屆的學(xué)生建立了友誼，保持著聯(lián)系，對(duì)中國(guó)同學(xué)暑期工作的聘書(shū)數(shù)量有個(gè)大體的了解。一般情況每人都能拿到兩三個(gè)聘書(shū)，畢業(yè)時(shí)則為三四個(gè)。但寄發(fā)求職簡(jiǎn)歷的數(shù)量則大都在30—50份左右。對(duì)比起來(lái)，若是咱們國(guó)內(nèi)同學(xué)所寄簡(jiǎn)歷的回報(bào)率不高，一是要理解這種情況完全正常，尤其在目前競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下，不要因?yàn)楹?jiǎn)歷石沉大海便灰心喪氣；二是要大大增加寄發(fā)簡(jiǎn)歷的數(shù)量，尤其是在求職面臨巨大挑戰(zhàn)的年代，寄上50—100份都不為過(guò)，而且不光要向來(lái)校招聘暑期工作的公司投遞，更要靠自己躲開(kāi)障礙，另尋他途。暑期求職這樣，畢業(yè)求職更是這樣。解讀八大求職受挫現(xiàn)象每年六七月份是畢分辦老師最繁忙，卻也最驕傲的時(shí)候。陪著畢業(yè)生一同走到了畢業(yè)抉擇的岔路口，看著同學(xué)們躊躇滿(mǎn)志地奔赴前程，忙碌了整整一年的我們感到無(wú)比欣慰。但每年的這個(gè)時(shí)候也會(huì)留下一些小小的遺憾，一些同學(xué)直至走出校園，仍未能找到滿(mǎn)意的工作。我將這些同學(xué)在求職中遭遇的挫折總結(jié)出來(lái)，以資借鑒，希望同學(xué)們都能在求職路上走得更好，收獲更多，成長(zhǎng)更快。　　八大求職受挫現(xiàn)象　　不知道自己想做什么，能做什么，求職力度不夠大，不熟悉應(yīng)聘理想企業(yè)的方式，屢試屢敗。　　很少參加招聘會(huì)，對(duì)招聘企業(yè)調(diào)研不夠，在求職信及面試時(shí)，屢屢在“知彼”關(guān)口中箭落馬?！　『?jiǎn)歷寫(xiě)作沒(méi)下足功夫，亂箭齊發(fā)，結(jié)果簡(jiǎn)歷石沉大海?！　∶嬖囍b不講究，面試中得不到好印象?！　∶嬖嚰记刹皇煜?，話(huà)不投機(jī)半句多?！　『?jiǎn)歷中無(wú)相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)及社會(huì)工作經(jīng)歷，往往被認(rèn)為是不適合工作的書(shū)呆子，或是嬌生慣養(yǎng)、缺乏工作能力?！　∏舐毻馄笥⒄Z(yǔ)卻不好，口語(yǔ)不過(guò)關(guān)，又找不到有效的辦法提高?！　”г拐也坏竭m合學(xué)生的求職技巧書(shū)籍，守著好書(shū)卻不認(rèn)真求解，不按書(shū)中的指導(dǎo)做。(北大就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心 李國(guó)忠老師)簡(jiǎn)歷三秒鐘即可判斷好壞有人說(shuō)，我的工作經(jīng)歷和學(xué)歷都很過(guò)硬，還要在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)上狠下功夫嗎？回答是不僅要，而且必須要。假如有幾個(gè)同學(xué)與你的資歷相似，簡(jiǎn)歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因?yàn)楹?jiǎn)歷寫(xiě)作本身既體現(xiàn)了你的推銷(xiāo)意識(shí)、溝通能力，也反映了你的文字以及專(zhuān)業(yè)水平。別忘了為你的個(gè)人信息添油加醋英語(yǔ)水平　　要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jī)和證書(shū)。僅有“大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)”是不夠的，這是作為一個(gè)合格畢業(yè)生必須達(dá)到的水平，幾乎所有的應(yīng)聘者都有這樣的證書(shū)。所以要有一兩個(gè)更有說(shuō)服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語(yǔ)演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“能用口語(yǔ)會(huì)話(huà)”等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力。　　有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷中提及“第二外語(yǔ)”，除非與招聘職位有關(guān)，或者你的水平真的很高，否則建議不寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)橛泄室赓u(mài)弄之嫌。而且外國(guó)人會(huì)多門(mén)外語(yǔ)的非常普遍，說(shuō)不準(zhǔn)他會(huì)在面試中要求你用第二外語(yǔ)進(jìn)行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了?！　∮?jì)算機(jī)水平　　在描述自己的電腦應(yīng)用水平時(shí)，中國(guó)人最?lèi)?ài)用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不熟練、不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫(xiě)軟件名，而且只寫(xiě)目前最新版的名稱(chēng)，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫(xiě)了。完全沒(méi)把握、一點(diǎn)兒不熟悉的軟件千萬(wàn)不要寫(xiě)。不要以為面試房間里沒(méi)有電腦就不會(huì)有人考你，招聘經(jīng)理會(huì)口頭上考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法測(cè)試你是否會(huì)用。如果確實(shí)對(duì)某些軟件用得很多，不妨寫(xiě)上“經(jīng)常使用”。Excel和PowerPoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬(wàn)不要寫(xiě)，因?yàn)槟菬o(wú)異于在向招聘者說(shuō)“我會(huì)寫(xiě)字”，這只會(huì)降低你電腦操作水平的得分?！　【唧w！具體！再具體！　　“愛(ài)好與特長(zhǎng)”的說(shuō)服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛(ài)好與特長(zhǎng)時(shí)一定要注意以下問(wèn)題?！　?1)寫(xiě)強(qiáng)項(xiàng)。弱項(xiàng)一定不要寫(xiě)，面試人員說(shuō)不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛(ài)聊一些輕松的話(huà)題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。更重要的是，招聘人員會(huì)覺(jué)得你在撒謊?！　?2)強(qiáng)項(xiàng)要寫(xiě)也只寫(xiě)兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你覺(jué)得自己有很多強(qiáng)項(xiàng)，那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒(méi)必要寫(xiě)那么多，以免給人輕浮的感覺(jué)?！　?3)不具體的愛(ài)好不寫(xiě)，如體育、音樂(lè)、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語(yǔ)，比如你是鋼琴九級(jí)，而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛(ài)好音樂(lè)，很可能會(huì)被誤解為你就是愛(ài)唱唱卡拉OK。不具體的愛(ài)好，通常會(huì)被大家理解為你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好，更糟糕的是，人們會(huì)認(rèn)為你的寫(xiě)作水平很差。而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫(xiě)，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫(xiě)為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰(shuí)手就不得而知了?！　?4)列舉幾個(gè)用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過(guò)很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫(xiě)上愛(ài)好旅游非常有利；有些女性寫(xiě)上烹飪，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺(jué)，對(duì)于像秘書(shū)這樣的職位，總有好處?！　?5)最好能寫(xiě)上一兩項(xiàng)體育愛(ài)好，否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。不妨寫(xiě)上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒(méi)有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望?！　⌒愿裨趺疵枋觥　∏舐毐容^傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫(xiě)一些招聘經(jīng)理一見(jiàn)面就能認(rèn)同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點(diǎn)，這樣寫(xiě)在招聘經(jīng)理眼中無(wú)異于說(shuō)謊?！　∮袘{有據(jù)　　關(guān)于“資格證書(shū)”最需要注意的是，有些人將注冊(cè)會(huì)計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但世界各國(guó)都有自己的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，比如英國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師叫ACCA，加拿大的則叫CGA，有些還互不承認(rèn)，所以一定要寫(xiě)上國(guó)別，寫(xiě)明考取年份?！　∫灰鰢?guó)　　一般來(lái)講，像美國(guó)咨詢(xún)公司和美國(guó)證券公司這樣的公司，只有讀過(guò)MBA或者有國(guó)外碩士以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)人士才可能被長(zhǎng)期留用，并有提升的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)的空間，而大學(xué)本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準(zhǔn)備，如果你能在進(jìn)公司工作前就把必需的出國(guó)考試都通過(guò)，那么你在工作期間，就不會(huì)因?yàn)榭纪?、考G老往新東方跑了。　　但是如果求職四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、外資商業(yè)銀行及跨國(guó)公司(如寶潔、IBM等)這種類(lèi)型的公司，還是不寫(xiě)為好。這類(lèi)公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經(jīng)過(guò)多年在不同部門(mén)的磨煉，成為一個(gè)公司長(zhǎng)期重用的復(fù)合型管理人才。他們不愿意剛招來(lái)的人培訓(xùn)不久后就出國(guó)留學(xué)。細(xì)節(jié)是魔鬼 簡(jiǎn)歷中種種你想不到的“致命”細(xì)節(jié)：姓名與聯(lián)絡(luò)信息　　謝建力　　北京市東方路960號(hào)　　華夏大學(xué)32號(hào)樓202室(100001)　　xiejianli@　　(8610) 12345678　　13999999999　　本書(shū)提供的專(zhuān)業(yè)學(xué)生簡(jiǎn)歷借鑒了美式簡(jiǎn)歷的格式，把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。　　這樣做的目的就是“推銷(xiāo)自己”，名字是你賴(lài)以求職的“個(gè)人品牌”，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)視覺(jué)沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。　　　　為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話(huà)號(hào)碼放在這一部分的最后一行?！半娫?huà)”的寫(xiě)法很有講究，很多人名片中的電話(huà)經(jīng)常寫(xiě)得不清楚、不專(zhuān)業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。　　(1)電話(huà)號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門(mén)進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào)，也沒(méi)有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話(huà)有區(qū)號(hào)，招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系?！　?2)8個(gè)號(hào)碼之間加一個(gè)“”來(lái)分節(jié)。參考國(guó)際上通行的電話(huà)號(hào)碼分節(jié)方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比較好，即最后一節(jié)為四個(gè)數(shù)字的規(guī)范原則，如62755775，2755775。這樣，認(rèn)讀和撥打起來(lái)都比較容易？　　(3)寫(xiě)手機(jī)號(hào)碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號(hào)碼時(shí)，也有一定的規(guī)范，要用“四三四”的分節(jié)原則，如“13999899989”?！　?4)用留言留住面試機(jī)會(huì)。國(guó)外很流行使用留言電話(huà)，有人為找工作，專(zhuān)門(mén)去買(mǎi)留言電話(huà)，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國(guó)際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話(huà)中留言的人越來(lái)越多了。如果沒(méi)有條件買(mǎi)留言電話(huà)，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系?！　。航逃尘啊　　敖逃尘啊睂?duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排第一位的重要信息，而對(duì)于在職工作的求職者來(lái)說(shuō)則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。有的學(xué)生認(rèn)為自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)很豐富，所以就把社會(huì)經(jīng)驗(yàn)放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認(rèn)為你是一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，那么當(dāng)你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人的資歷相比較相形見(jiàn)絀時(shí)，你是否會(huì)覺(jué)得自己十分冤枉？　　有一次，一個(gè)銀行職員把自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)傳真發(fā)給一個(gè)獵頭公司?？墒潞笏螂娫?huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)情況時(shí)，對(duì)方竟然說(shuō)從沒(méi)看到過(guò)。讓秘書(shū)仔細(xì)查找了一遍那些天的傳真才找到，原來(lái)這個(gè)銀行職員采用了先寫(xiě)教育背景后寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生簡(jiǎn)歷格式，秘書(shū)就把這份傳真當(dāng)成學(xué)生簡(jiǎn)歷“收藏”起來(lái)了。