委托代理招聘協(xié)議(參考版)
2025-05-30 18:10本頁面
【正文】 附件： 雙方營業(yè)執(zhí)照（社團法人證書）副本、法定代表人身份證復(fù)印件、法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料； 委托單位《招聘簡章》（公章）等招聘資料； 其他必要資料。本協(xié)議的終止日期是2014年7月 11日。第四十六條 本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。乙方知悉并完全理解勞動合同。第十章 其他第四十三條 本協(xié)議以及與之相關(guān)的一切文件，除有約定的除外，包括但不限于報價、往來傳真信函等，均為甲乙雙方之商業(yè)秘密，任何一方均不得以任何形式向第三方泄漏該等商業(yè)秘密。 第九章 通知和送達第四十二條 除當面簽收之外，甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本協(xié)議首頁所列明的地址、電子郵件信箱為送達地址。第四十條 乙方未行使上述解除權(quán)或未向違約方主張滯納金，并不代表乙方放棄了該等權(quán)利。第三十九條 乙方有權(quán)根據(jù)甲方違約的情形解除本協(xié)議。第三十七條 甲方未按本協(xié)議第四章約定向乙方支付費用的，甲方除了應(yīng)足額支付外，還應(yīng)當從當月20日起每天按應(yīng)交而未交費用的2‰向乙方支付滯納金，至違約方付清之日止。第八章 違約責(zé)任第三十六條 任何一方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)由此給守約方造成的經(jīng)濟損失。甲方支付乙方合作院校管理費，支付金額為 元/月/人（錄用實習(xí)生實習(xí)工作不滿15天離職的，不收取當月管理費；超過15天按實際出勤天數(shù)計算管理費），支付時間為每月 日(支付方式按照另行約定)。第三十四條 實習(xí)生在實習(xí)期間要嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，違反者按照甲方規(guī)章制度處理。第三十三條 實習(xí)生的實習(xí)時間、實習(xí)地點、薪資（由甲方直接打入實習(xí)生工資卡）福利待遇等見甲方招聘簡章。第三十二條 實習(xí)生到甲方實習(xí)的往返路費（硬座及以下標準），由實習(xí)生在實習(xí)期滿3個月后憑票在甲方報銷來程車票，實習(xí)結(jié)束后憑票在甲方報銷返程車票（若實習(xí)生擅自離崗或因違規(guī)違紀被辭退或開除的，甲方不負擔(dān)車費）。甲方部門經(jīng)理有權(quán)調(diào)配實習(xí)生上、下班的時間以及崗位，盡可能滿足甲方的需求。第三十條 甲方可依法與員工另行簽訂協(xié)議（包括培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），但非協(xié)議參與方不就該等協(xié)議為任何一方對另兩方承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十八條 乙方有權(quán)在服務(wù)費支付期內(nèi)了解員工在甲方的工作情況和其個人合法權(quán)益受保護的情況，并對甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議、損害員工合法權(quán)益的行為提出糾正意見。 第五章 社招員工管理第二十七條 甲應(yīng)當依法制定對員工的規(guī)章制度，并依照該規(guī)章制度對員工進行管理。第二十五條 服務(wù)費為每位員工 元人民幣，以甲乙雙方核準仍在崗員工數(shù)為準，在甲方財務(wù)制度最近的支付日期支付。第二十三條 員工其他勞動報酬、社會保險和福利待遇
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