【正文】 附錄一 崗位分類表職系職類崗位管理職系高層正職A類總經(jīng)理B類黨委書記高層副職A類業(yè)務副總經(jīng)理、財務副總經(jīng)理B類監(jiān)管副總經(jīng)理、存續(xù)副總經(jīng)理、人事行政副總經(jīng)理C類黨委副書記D類總經(jīng)理助理中層正職A類營銷管理處處長B類財務資產(chǎn)處處長、采購物流處處長C類辦公室主任、人力資源處處長、經(jīng)營管理處（存續(xù)）處長 、安全基建處處長 、企業(yè)管理處處長、信息管理處處長、財務資產(chǎn)處（存續(xù)）處長、政工監(jiān)察處處長、潤滑油公司經(jīng)理D類質(zhì)量計量處處長、審計處處長、辦公室（存續(xù)）主任、物業(yè)公司經(jīng)理中層副職A類市場管理副處長B類主管資金副處長、業(yè)務發(fā)展副處長、配送副處長、勞資處（存續(xù)）副處長、主管財務副處長、財務資產(chǎn)處（存續(xù)）副處長、安全基建處副處長、人力資源處副處長、經(jīng)營管理處副處長、信息管理處副處長C類辦公室副主任、潤滑油公司副經(jīng)理D類政工監(jiān)察處副處長、工會副主席一般員工職系一般人員A類營銷策劃崗B類油品采購管理崗、大客戶管理崗、燃料油管理崗、市場規(guī)劃崗、資源配置崗、配送管理崗、農(nóng)村網(wǎng)點及非油品經(jīng)營崗、加油站及特許網(wǎng)點崗、項目管理崗C類網(wǎng)絡管理員、計劃管理崗、系統(tǒng)應用員、治理改造崗、法律合同崗、改革綜合崗、通聯(lián)文秘崗、戰(zhàn)略綜合崗、系統(tǒng)勞資管理崗、考核及干部管理崗D類綜合業(yè)務管理崗、石化產(chǎn)品管理崗、零售管理崗、物流規(guī)劃崗、市場分析崗、運輸管理崗、財務綜合管理崗、審計崗E類安全監(jiān)督崗、物資管理崗、計量管理崗、質(zhì)量管理崗、資金及核算崗（存續(xù)）、機關會計崗、資產(chǎn)管理崗、財會信息崗（存續(xù)）、財務會計信息崗、資金綜合管理崗、清欠崗、經(jīng)營核算崗、資金結算崗F類招聘培訓崗、監(jiān)察員（政工員）、紀檢員、文秘崗（存續(xù)）、機關勞資崗（存續(xù)）、群工綜合崗G類倉儲管理崗、票據(jù)結算崗、計劃統(tǒng)計崗、安全綜合崗H類機關綜合崗、會計基礎工作崗I類司機崗（存續(xù)）、醫(yī)療管理崗（存續(xù)）、機關薪酬管理崗、黨建綜合崗J類出納崗（存續(xù)）、出納崗K類房屋管理崗（存續(xù)）、檔案管理崗、老干部管理崗（存續(xù)）、老干部服務崗（存續(xù)）、安保衛(wèi)生崗（存續(xù)）、文書崗、電工崗（存續(xù)）、機要檔案崗、管工崗（存續(xù)）備注：每個職類分為七個職級。第五十四條 本制度的修改由人力資源處負責，總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。未盡事宜由人力資源處負責規(guī)定解釋。第五十一條 由于考核的需要，員工當月工資于下月 日發(fā)放。（四） 降職、升職、平調(diào)：員工崗位發(fā)生調(diào)整的，年終效益獎分時間段計算（以月為單位）。（二） 辭職：自動辭職的員工，不享有年終效益獎。培訓人員崗位工資的50％不足350元的，按照每月350元發(fā)放。第五條 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的5% 。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第二條 設立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第四十六條 技能工資調(diào)整：公司鼓勵員工進修和培訓，通過職稱考試并領取職稱證書，通過自學考試并通過學歷認證后，以證書上的頒發(fā)時間為準，調(diào)整員工的技能工資，滯后證書驗證，按照時間差補齊。如低于新職位所在職系職類對應的最高檔崗位工資，則按對應級別崗位工資下調(diào)一級起薪。第四十三條 晉升調(diào)整：員工升職后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對應的最低檔崗位工資，則在新職位最低檔崗位工資的基礎上上調(diào)一級起薪，若低于則按新職位所在的職系職類對應的崗位工資最低檔起薪。第四十一條 晉級調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進行工資調(diào)整，具體辦法詳見《河北石油考評設計方案》，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)高層管理委員批準后晉級。第三十九條 整體調(diào)整：根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定進行，一般由總經(jīng)理辦公會依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第三十七條 獎金：績效獎發(fā)放的標準如下表：圖表 7 績效獎發(fā)放浮動基數(shù)比例表崗位工資浮動基數(shù)比例管理職系（不含高管）130%業(yè)務職系130%其他職系125%績效獎＝崗位工資浮動基數(shù)比例部門月度考核系數(shù)個人月度考核系數(shù)月度效益調(diào)整系數(shù)第五章 工資調(diào)整第三十八條 公司工資的調(diào)整分為兩種情況：整體調(diào)整和個別調(diào)整。第三十五條 加班工資：員工節(jié)假日加班工資按照國家相關法律規(guī)定實施。年功工資只和員工在公司的工作時間有關，與職系、職類和崗位都沒有關系，根據(jù)員工在公司的年限不同，可以通過公式的計算得出：I＝－x3/3+Ax2 （公式1）其中：A是公司認為員工對公司貢獻能力最大的工作年段 x是員工在公司工作的時間，單位以年計圖表 4 年功工資示意圖年功工資 = 非本企業(yè)工齡工資＋本企業(yè)工齡工資；非企業(yè)工齡工資 = 非企業(yè)工齡2元/年；本企業(yè)工齡工資：按本企業(yè)實際工齡在《本企業(yè)工齡工資月度發(fā)放額速查表》中查對；本企業(yè)工齡工資月度發(fā)放額速查表本企業(yè)工齡123456789101112工齡工資(元)137121927364657698296本企業(yè)工齡131415161718192021222324工齡工資(元)110125141156173189206222239255272288本企業(yè)工齡252627282930313233343536工