【正文】 附錄一 崗位分類表職系職類崗位管理職系高層正職A類總經(jīng)理B類黨委書記高層副職A類業(yè)務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理B類監(jiān)管副總經(jīng)理、存續(xù)副總經(jīng)理、人事行政副總經(jīng)理C類黨委副書記D類總經(jīng)理助理中層正職A類營銷管理處處長B類財(cái)務(wù)資產(chǎn)處處長、采購物流處處長C類辦公室主任、人力資源處處長、經(jīng)營管理處（存續(xù)）處長 、安全基建處處長 、企業(yè)管理處處長、信息管理處處長、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處（存續(xù)）處長、政工監(jiān)察處處長、潤滑油公司經(jīng)理D類質(zhì)量計(jì)量處處長、審計(jì)處處長、辦公室（存續(xù)）主任、物業(yè)公司經(jīng)理中層副職A類市場(chǎng)管理副處長B類主管資金副處長、業(yè)務(wù)發(fā)展副處長、配送副處長、勞資處（存續(xù)）副處長、主管財(cái)務(wù)副處長、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處（存續(xù)）副處長、安全基建處副處長、人力資源處副處長、經(jīng)營管理處副處長、信息管理處副處長C類辦公室副主任、潤滑油公司副經(jīng)理D類政工監(jiān)察處副處長、工會(huì)副主席業(yè)務(wù)職系一般人員A類營銷策劃崗B類油品采購管理崗、大客戶管理崗、燃料油管理崗、市場(chǎng)規(guī)劃崗、資源配置崗、配送管理崗、農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)及非油品經(jīng)營崗、加油站及特許網(wǎng)點(diǎn)崗C類綜合業(yè)務(wù)管理崗、石化產(chǎn)品管理崗、零售管理崗、物流規(guī)劃崗、市場(chǎng)分析崗、運(yùn)輸管理崗D類倉儲(chǔ)管理崗、票據(jù)結(jié)算崗、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗財(cái)務(wù)職系一般人員A類財(cái)務(wù)綜合管理崗、審計(jì)崗B類資金及核算崗（存續(xù)）、機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)崗、資產(chǎn)管理崗、財(cái)會(huì)信息崗（存續(xù)）、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息崗、資金綜合管理崗、清欠崗、經(jīng)營核算崗、資金結(jié)算崗C類機(jī)關(guān)綜合崗、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作崗D類出納崗（存續(xù)）、出納崗技術(shù)職系一般人員A類項(xiàng)目管理崗B類網(wǎng)絡(luò)管理員、計(jì)劃管理崗、系統(tǒng)應(yīng)用員、治理改造崗C類安全監(jiān)督崗、物資管理崗、計(jì)量管理崗、質(zhì)量管理崗D類安全綜合崗行政職系一般人員A類法律合同崗、改革綜合崗、通聯(lián)文秘崗、戰(zhàn)略綜合崗、系統(tǒng)勞資管理崗、考核及干部管理崗B類招聘培訓(xùn)崗、監(jiān)察員（政工員）、紀(jì)檢員、文秘崗（存續(xù)）、機(jī)關(guān)勞資崗（存續(xù)）、群工綜合崗C類司機(jī)崗（存續(xù)）、醫(yī)療管理崗（存續(xù)）、機(jī)關(guān)薪酬管理崗、黨建綜合崗D類房屋管理崗（存續(xù)）、檔案管理崗、老干部管理崗（存續(xù)）、老干部服務(wù)崗（存續(xù)）、安保衛(wèi)生崗（存續(xù)）、文書崗、電工崗（存續(xù)）、機(jī)要檔案崗、管工崗（存續(xù)）備注：每個(gè)職類分為七個(gè)職級(jí)。第五十四條 本制度的修改由人力資源處負(fù)責(zé)，總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。未盡事宜由人力資源處負(fù)責(zé)規(guī)定解釋。第五十一條 由于考核的需要，員工當(dāng)月工資于下月 日發(fā)放。（四） 降職、升職、平調(diào)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)整的，年終效益獎(jiǎng)分時(shí)間段計(jì)算（以月為單位）。（二） 辭職：自動(dòng)辭職的員工，不享有年終效益獎(jiǎng)。培訓(xùn)人員崗位工資的50％不足350元的，按照每月350元發(fā)放。第五條 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的5% 。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。第二條 設(shè)立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第四十六條 技能工資調(diào)整：公司鼓勵(lì)員工進(jìn)修和培訓(xùn)，通過職稱考試并領(lǐng)取職稱證書，通過自學(xué)考試并通過學(xué)歷認(rèn)證后，以證書上的頒發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)，調(diào)整員工的技能工資，滯后證書驗(yàn)證，按照時(shí)間差補(bǔ)齊。如低于新職位所在職系職類對(duì)應(yīng)的最高檔崗位工資，則按對(duì)應(yīng)級(jí)別崗位工資下調(diào)一級(jí)起薪。第四十三條 晉升調(diào)整：?jiǎn)T工升職后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資，則在新職位最低檔崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級(jí)起薪，若低于則按新職位所在的職系職類對(duì)應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。第四十一條 晉級(jí)調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整，具體辦法詳見《河北石油考評(píng)設(shè)計(jì)方案》，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)高層管理委員批準(zhǔn)后晉級(jí)。第三十九條 整體調(diào)整：根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行，一般由總經(jīng)理辦公會(huì)依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第三十七條 獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)如下表：圖表 7 績效獎(jiǎng)發(fā)放浮動(dòng)基數(shù)比例表崗位工資浮動(dòng)基數(shù)比例管理職系（不含高管）130%業(yè)務(wù)職系130%其他職系125%績效獎(jiǎng)＝崗位工資浮動(dòng)基數(shù)比例部門月度考核系數(shù)個(gè)人月度考核系數(shù)月度效益調(diào)整系數(shù)第五章 工資調(diào)整第三十八條 公司工資的調(diào)整分為兩種情況：整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十五條 加班工資：?jiǎn)T工節(jié)假日加班工資按照國家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)施。年功工資只和員工在公司的工作時(shí)間有關(guān)，與職系、職類和崗位都沒有關(guān)系，根據(jù)員工在公司的年限不同，可以通過公式的計(jì)算得出：I＝－x3/3+Ax2 （公式1）其中：A是公司認(rèn)為員工對(duì)公司貢獻(xiàn)能力最大的工作年段 x是員工在公司工作的時(shí)間，單位以年計(jì)圖表 4 年功工資示意圖年功工資 = 非本企業(yè)工齡工資＋本企業(yè)工齡工資；非企業(yè)工齡工資 = 非企業(yè)工齡2元/年；本企業(yè)工齡工資：按本企業(yè)實(shí)際工齡在《本企業(yè)工齡工資月度發(fā)放額速查表》中查對(duì)；本企業(yè)工齡工資月度發(fā)放額速查表本企業(yè)工齡123456789101112工齡工資(元)137121927364657698296本企業(yè)工齡131415161718192021222324工齡工資(元)110125141156173189206222239255272288本企業(yè)工齡252627282930313233343536工齡工資(元)304319334348362375387398408417425432本企業(yè)工齡37383940工齡工資(元)437