(合肥學院)超星爾雅大學生職業(yè)生涯規(guī)劃考試答案(參考版)
2025-05-26 18:00本頁面
【正文】 √。3要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。3簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了?！塘私鈲徫坏降仔枰裁此刭|(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。2無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。2為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色?！?面試時應該正視自己的優(yōu)缺點，不要故作聰明，把優(yōu)點說成缺點。2無領導小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。√好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調(diào)研。1面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作?！?在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。√1面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的?！?制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情?！毯啔v中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。√無領導小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點。重點內(nèi)容詳細寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關內(nèi)容不寫。做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質(zhì)結合起來。那么求職的有效時機在于：CA、有內(nèi)部關系B、盡早去實習C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉2職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：AA、工作滿足個人的生涯認同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質(zhì)激勵D、有良好的工作團隊2面試的時候聽到面試官的提問，需要：BA、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍化思考再回答C、直接指出簡歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細解釋2面試溝通中與面試官目光交流的方式是：CA、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達C、關注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。BA、單向的一種訴求B、某種對等的價值互動C、不對等的價值的互動D、互相保持聯(lián)系1當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目？DA、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題1有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：BA、可以立即獲得面試機會B、迅速提升招聘單位的信任C、會獲得更高的工資回報D、會獲得應聘單位的特別重視1根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。所以AA、生涯適應力可以預測工作業(yè)績B、生涯適應力越高靈活性越強C、這是生涯規(guī)劃的關鍵指標D、面試中這方面可以適當包裝STAR原則中的T指的是什么？AA、在當前情景中你要達成的行動目標是什么B、你面對多大的困難C、你是否有團隊支持D、你是否得到了表揚引領整個討論進行，不斷進行總結和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。我的答案：分窗體頂端正確答案：√窗體底端35面試前最關鍵的準備是著裝和形象?！涛业拇鸢福悍执绑w頂端正確答案：√窗體底端33HR問我崇拜誰，我應該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強?！涛业拇鸢福悍执绑w頂端正確答案：√窗體底端31簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了?！檀绑w底端30簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關的實習經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。我的答案：分窗體頂端正確答案：窗體底端28面試時如果感到緊張，就應該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。我的答案：分窗體頂端正確答案：√窗體底端26面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。√我的答案：分窗體頂端正確答案：√窗體底端24提前準備是我們應對面試過程中難題的最好方法。√我的答案：分窗體頂端正確答案：√窗體底端22無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。√我的答案：分窗體頂端正確答案：√窗體底端20在無領導小組討論中，為了顯示團隊合作性，遇到別人不同自己的觀點，就應該放棄自己的想法，順從他人。√我的答案：分窗體頂端正確答案：√窗體底端18會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情?！涛业拇鸢福悍执绑w頂端正確答案：√窗體底端16畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態(tài)度來為自己贏得HR的好感?！涛业拇鸢福悍执绑w頂端正確答案：√窗體底端14簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。√我的答案：分窗體頂端正確答案：√窗體底端12我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實力”?！涛业拇鸢福悍执绑w頂端正確答案：√窗體底端10簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位?！涛业拇鸢福悍执绑w頂端正確答案：√窗體底端8在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒?！涛业拇鸢福悍执绑w頂端正確答案：√窗體底端6無領導小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點?！涛业拇鸢福悍执绑w頂端正確答案：窗體底端4制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案：分窗體頂端正確答案：√窗體底端2做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗?！?D、(行動力)窗體底端正確答案： A B、S(專業(yè)技能)分窗體頂端 D、好沒面子，我趕緊走吧窗體底端正確答案： C B、HR沒禮貌，馬上生氣分窗體頂端我的答案：B24當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。 D、會獲得應聘單位的特別重視 B、迅速提升招聘單位的信任分窗體頂端窗體底端正確答案： C C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象 A、第一印象一般都不太準確我的答案：A22以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？ D、面試中這方面可以適當包裝 C、這是生涯規(guī)劃的關鍵指標 B、生涯適應力越高靈活性越強 A、生涯適應力可以預測工作業(yè)績所
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