有關(guān)勞動(dòng)合同的管理問題(參考版)
2025-05-20 13:21本頁面
【正文】 勞動(dòng)法法律常識(shí)希望對(duì)您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時(shí)可尋求法律咨詢的幫助。重點(diǎn)是清理隱性就業(yè)人員和下崗職工的勞動(dòng) 關(guān)系，對(duì)應(yīng)該變更或解除、終止勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，促進(jìn)人 員的合理流動(dòng)。二是結(jié)合實(shí)際，依據(jù)法規(guī)政策，制定本單位勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)制度，明確 簽訂登記建檔、履行監(jiān)督檢查、協(xié)商一致變更、解除和終止預(yù)通知等制度的具體內(nèi) 容和程度，征求職代會(huì)意見，張榜公布執(zhí)行。要由要我管 變?yōu)槲乙?。主要?yīng)做好以下工作：一是思想認(rèn)識(shí)人員到位。 一頭是加強(qiáng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理工作，規(guī)范職 業(yè)規(guī)范職業(yè)介紹行為，杜絕私招濫雇現(xiàn)象，在勞動(dòng)者就業(yè)這一環(huán)節(jié)把好簽訂勞動(dòng)合 同關(guān)，從源頭上為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理打好基礎(chǔ)。鑒于 各地情況差異較大，國家恐難以就此拿出統(tǒng)一辦法，需要各地從實(shí)際出發(fā)，研究有關(guān)措施，穩(wěn)妥解決這些問題?？傊?，要通過監(jiān)督檢查，糾正企業(yè)違法行為，解決勞動(dòng)合同管理中的突出問題。發(fā)現(xiàn)企業(yè)招用職工未簽訂勞動(dòng) 合同的，應(yīng)麗令其限期補(bǔ)簽合同；合同主要條款不完備以及內(nèi)容顯示不公平的，應(yīng) 責(zé)令其限期與職工協(xié)商修訂。今年，還應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》頒布 五周年，加大宣傳力度，使廣大企業(yè)管理人員認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的必要性、重 要性，使廣大企業(yè)職工增強(qiáng)通過勞動(dòng)合同保護(hù)保護(hù)自身合法權(quán)益的自覺性，為做好工作奠定思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。 。各地勞動(dòng)保障部門應(yīng)結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步充 實(shí)、完善本地區(qū)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的規(guī)章、辦法，明確勞動(dòng)合同管理的具體的 內(nèi)容、程序，增強(qiáng)其操作性，以便于企業(yè)貫徹執(zhí)行?！ ⌒蝿?shì)對(duì)企業(yè)提出了加強(qiáng)勞 動(dòng)合同管理的要求。四、對(duì)策建議 其后果，必將阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育完善，影響社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立健全。長(zhǎng)此以往，將會(huì)使勞動(dòng)合同制度形同虛設(shè)，失去生命力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，其中60%以上是由于不履行或違反勞動(dòng)合同約定的條款而引起的。一方面，部分企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng) 合同，或勞動(dòng)合同沒有具體明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，致使協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系推動(dòng)了依據(jù) ，同時(shí)也造成了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。 。上述勞動(dòng)合同管理存在的問題，已經(jīng)并將繼續(xù)造成許多不良后果。由于勞動(dòng)保障部門勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍力量不足，需要監(jiān) 督檢查的任務(wù)又很多，沒有足夠的人力、精力逐戶對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行執(zhí) 法檢查；加之現(xiàn)行法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同管理方面存在問題規(guī)定的經(jīng)濟(jì)處罰力度不大，難以全面糾正企業(yè)有關(guān)違法行為。 第四，勞動(dòng)合同管理的法規(guī)、政策尚不健全。此外，一些企業(yè)基礎(chǔ)管理工作薄弱，管理人員素質(zhì)不高，也影響了勞動(dòng)合同管理工作的開展。第三，企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作確有一些實(shí)際困難。此外，由于部分職工依法保護(hù)自己合法權(quán)益意識(shí)不強(qiáng)，沒有或不敢對(duì)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提出明確要求，形成必要的壓力。第二，企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的內(nèi)在動(dòng)力和壓力不足。這種思想觀念狀況，必然嚴(yán)重影響勞動(dòng)合同管理工作的開展。第一，思想認(rèn)識(shí)不到位，法律意識(shí)不強(qiáng)。在勞動(dòng)合同制度基本建立之后，為什么勞動(dòng)合同管理會(huì)出現(xiàn)這么多問題，其原因是多方面的?！ ∷氖遣徽J(rèn)真履行勞動(dòng)合同。據(jù)調(diào)查，國有企業(yè)勞動(dòng)合同內(nèi)容大都千 篇一律，不具體；非國有企業(yè)的勞動(dòng)合
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