【正文】 。黎某征得妻子同意后，只身一人來到了北京，與外資公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任了該公司的總工程師。外商投資企業(yè)人力資源管理法律規(guī)定的相關(guān)案例 案例1： 外資公司員工是否享有探親假? [案情與問題] 黎某和妻子均是碩士研究生，畢業(yè)后兩人被分回原籍杭州，共同在當(dāng)?shù)氐哪晨蒲袡C(jī)構(gòu)從事科研工作。 這一例證，反映的是私營(yíng)企業(yè)非法招用童工，并對(duì)因公受傷的童工，不按規(guī)定提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的問題。 3．沙發(fā)廠不再使用馬某。 [分析與處理] 經(jīng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，爭(zhēng)議雙方達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議： 1．沙發(fā)廠承擔(dān)馬某在住院治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)1 480元，護(hù)理費(fèi)148元，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)110元。在馬某治療期間，沙發(fā)廠只付給馬某部分醫(yī)療費(fèi)836元。1994年2月25日下午2時(shí)，馬某在操作拔絲機(jī)進(jìn)行拔絲時(shí)，因鋼絲卡在拔絲機(jī)的變速器里，馬某去關(guān)電閘，不慎拉倒紡車，被紡車砸倒，致使右腿掛上拔絲機(jī)鍋圈然后被卷入拔絲機(jī)內(nèi)，某他工人全力搶救將其送人醫(yī)院。仲裁庭對(duì)此案的分析和處理是正確的。 這起因企業(yè)違反勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，案情不復(fù)雜，責(zé)任清楚。由于企業(yè)原因?qū)е潞贤荒苈男械?，企業(yè)還應(yīng)支付王某生活補(bǔ)助費(fèi)。這種處理剝奪了申訴人的工作權(quán)利。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，企業(yè)對(duì)于違紀(jì)的職工沒有給予“社內(nèi)待業(yè)”的處理權(quán)利。因而王某于8月中旬完成課題的時(shí)間順延，并非屬于消極怠工所致。從該案引發(fā)的原因及處理上看，應(yīng)是企業(yè)違反勞動(dòng)合同在先，其理由有三： 從公司列舉的王某“違紀(jì)”事實(shí)來看：首先，王某確曾在工作時(shí)間趴在桌上睡覺，但當(dāng)天王某因身體不適在公司醫(yī)務(wù)室就診，被確診為重感冒，并連續(xù)休息了15天。 [分析與處理] 本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于合同雙方誰違反了勞動(dòng)合同的約定及王某是否應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)。 以上情況經(jīng)仲裁庭調(diào)查屬實(shí)。根據(jù)公司《考勤管理制度》的規(guī)定：“職工不能按時(shí)完成工作，消極怠工”、“職工有嚴(yán)重影響公司形象的行為的”，“企業(yè)可以分別情況給予警告、記過、罰款直至開除的處理。 王某于1994年9月底到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求與公司解除勞動(dòng)合同，不支付培訓(xùn)費(fèi)，理由是公司違背了勞動(dòng)合同的約定。如服務(wù)期未滿，王某申請(qǐng)調(diào)出，應(yīng)交納規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)后方可離開公司”。 1994年8月中旬，王某完成公司指派的課題項(xiàng)目(該項(xiàng)目原定于8月初完成，但由于王某要求增加工時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)又延長(zhǎng)了兩周)，并將該課題成果交付開發(fā)部部長(zhǎng)。王某兩次培訓(xùn)費(fèi)用為13萬日元。該合同又規(guī)定“研修人員應(yīng)自回國(guó)之日起為公司服務(wù)3年，服務(wù)期間，凡因研修人員的責(zé)任導(dǎo)致雙方不能履行勞動(dòng)合同的，按數(shù)次培訓(xùn)費(fèi)用的總額賠償培訓(xùn)費(fèi)，每服務(wù)少一年，賠償培訓(xùn)費(fèi)用的20％?！痹摋l第2款又規(guī)定：“服務(wù)期間，凡因研修人員的責(zé)任導(dǎo)致雙方不能履行勞動(dòng)合同的，研修人員應(yīng)按規(guī)定賠償公司為其花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用。1992年1月，因工作需要王某被公司派到國(guó)外學(xué)習(xí)，雙方簽訂了《出國(guó)研修合同》。 案例4： 職業(yè)培訓(xùn)爭(zhēng)議 [案情與問題] 申訴人：王某 被訴人：北京某電子技術(shù)有限公司 1989年6月，王某應(yīng)聘到北京某電子技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為3年，王某工作的部門是公司軟件部。 工會(huì)作為職工代理人為職工討回公道，是法律賦予工會(huì)的神圣職責(zé)《工會(huì)法》第17條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，工會(huì)及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。 [分析與處理] 1994年12月，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定，實(shí)業(yè)發(fā)展公司女工顏某所申訴的要求合理合法，其所在公司應(yīng)補(bǔ)償顏某應(yīng)得的工資及其他福利待遇26 721．5元。 市總工會(huì)、勞動(dòng)局得知顏某的情況，多次派人去與顏某所在單位協(xié)商，闡明國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并書面建議落實(shí)顏某的合法待遇，但一直未能解決，顏的家庭生活因此發(fā)生困難。 案例3： 勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議 [案情與問題]　 申訴方：顏某，女，某實(shí)業(yè)公司工人，申訴方代理人：崔某，某市總工會(huì)副主席 被訴方：某實(shí)業(yè)公司，法定代表人：肖某，男，公司經(jīng)理 顏某向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴實(shí)業(yè)公司在其生育期間、哺乳期間不按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資，請(qǐng)予裁決。由于沒有勞動(dòng)合同及其他書面憑證，且雙方當(dāng)事人提出的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，所以處理起來難度較大。 上述七項(xiàng)合計(jì)54 490．93元，扣除已付工資、生活費(fèi)、零用款33757．77元外，雇主張某再付陜西雇工17 783．85元，付安徽雇工2 949．58元，本裁決書生效之日起結(jié)清。 特別仲裁庭認(rèn)為： 1．生產(chǎn)磚坯的計(jì)件工資為每塊1分，生產(chǎn)紅磚比生產(chǎn)磚坯需付出更多的勞動(dòng)，仍以每塊1分為計(jì)件工資是不合理的； 2．因雙方均確認(rèn)原口頭協(xié)議商定紅磚出窯點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)工資，而且雇用方提供了防雨材料，被雇用方進(jìn)行了防雨遮蓋，因自然條件造成的損失，在未交工前，只能由被雇用人承擔(dān)； 3．雇用方提供不出計(jì)時(shí)零工的資料，只承認(rèn)所打230元的計(jì)時(shí)零工欠條，與生產(chǎn)實(shí)際需要不符； 4．10月16日造成的停工確因雇主與他人的經(jīng)濟(jì)糾紛所致； 5．打傷雇工違犯了國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)； 6．已離崗工人工資、接工人路費(fèi)、管理費(fèi)等不應(yīng)由企業(yè)從現(xiàn)有雇工工資中扣除。在勞動(dòng)過程中雇主及其親屬等確有延長(zhǎng)工時(shí)、打罵、虐待工人的行為；個(gè)別雇工確曾因被打傷造成停工治療15天的事實(shí)。 經(jīng)查證，雙方不但沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也提供不出有關(guān)的其他書面合同、協(xié)議，在只有口頭協(xié)議的條件下即進(jìn)行生產(chǎn)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不但不欠雇工工資，雇工倒欠雇主9 353．11元的費(fèi)用。現(xiàn)存土坯377 490塊，應(yīng)支付工資為36 085．90元； 2．計(jì)時(shí)零工每天按6元計(jì)酬，會(huì)計(jì)已打欠條，只欠230元； H起停工是他人造成，雇用方不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任； 、生活費(fèi)等34 932。根據(jù)勞部發(fā)[1993]276號(hào)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，組成特別仲裁庭，按照特別仲裁程序處理。兩案被訴人、爭(zhēng)議事項(xiàng)及核算單位均相同，申訴方又皆為外省籍雇工。11月2日劉某等5名雇工向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。10月25日羅某等42名雇工，向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求立即解決工資問題等。雙方原來達(dá)成協(xié)議：支付一趟路費(fèi)，紅磚上垛點(diǎn)數(shù)，實(shí)行計(jì)件工資，做多少掙多少，每生產(chǎn)一塊成品磚計(jì)發(fā)工資1．6分，所余磚坯按每塊1分計(jì)發(fā)計(jì)件工資，零工按每個(gè)工10元計(jì)，應(yīng)折合工資6萬元，除去已支付生活費(fèi)17 039元、醫(yī)療費(fèi)641．30元、零花錢2822．68元、工資11 552．9元，尚欠工資3萬元未發(fā)。 案例2： 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h [案情與問題] 申訴人：羅某等42人，某磚廠雇工 申訴人：劉某等5人，某磚廠雇工 被訴人：陜西省某縣某磚廠，私營(yíng)企業(yè)主：張某 羅某等42人，從1994年5月4日起先后分四批被雇主張某從陜西某縣等地招來，從事紅磚生產(chǎn)，至10月16日停工。 以職工未交納風(fēng)險(xiǎn)金為名而辭退職工是一種錯(cuò)誤的侵犯職工合法權(quán)益的行為，為了糾正這一現(xiàn)象，原勞動(dòng)部辦公廳1994年8月16日給安徽省勞動(dòng)局的復(fù)函中明確規(guī)定：“一些企業(yè)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠押金’或‘風(fēng)險(xiǎn)金’，這一做法違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。 申訴方認(rèn)為，廠方關(guān)于職工交納風(fēng)險(xiǎn)金的規(guī)定是“違背法律原則”的。 1995年6月7日，二人分別向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求維護(hù)自己的合法權(quán)益。”陳某則是“因交不起風(fēng)險(xiǎn)金”終被除名。 當(dāng)時(shí)任該啤酒廠飲料分廠廠長(zhǎng)的倪某和廠基建科工程師陳某，因未按時(shí)交上風(fēng)險(xiǎn)金，于1993年12月和次年1月分別被停薪留職。勞動(dòng)年檢流程與勞動(dòng)爭(zhēng)議管理法律規(guī)定的典型案例 案例1： 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 [案情與問題] 申訴人：倪某，原河北省某啤酒廠工程師；陳某，曾任該啤酒廠助理工程師。所以仲裁委員會(huì)的仲裁是正確的。第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 (2)仲裁費(fèi)60元由公司承擔(dān)。方某在休產(chǎn)假期間公司只發(fā)給80％的生活費(fèi)，公司的理由是公司承包后的勞動(dòng)工資制度不同于過去，公司有權(quán)決定工資。 1992年公司實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)后，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務(wù)扣發(fā)工資，超額完成任務(wù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。在方某懷孕、生育期間公司以其不能按時(shí)出勤為由降了一級(jí)工資，在方某休產(chǎn)假期間只發(fā)給方某相當(dāng)于基本工資80％的生活費(fèi)。方某響應(yīng)公司晚婚晚育的號(hào)召，1993年28歲時(shí)結(jié)婚，同年懷孕。 被訴方：某公司，法定代表人：王某，男，48歲，公司經(jīng)理。為此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案作出了調(diào)解。但目前對(duì)這種情況并未有明確的法律依據(jù)。但陶某并未對(duì)被解除勞動(dòng)關(guān)系提出異議，而是向公司提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊蟆? 《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。陶某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司一次性給付剩余相當(dāng)于勞動(dòng)合同期全部工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43 200元，以補(bǔ)償給其造成的損失。合同期限為三年(1996年1月至1999年1月)，合同約定陶某的職務(wù)為公關(guān)部經(jīng)理，月薪為人民幣1 800元。如果企業(yè)單方面降低員工的工資，在勞動(dòng)合同沒有明確約定的情況下，就屬于違反勞動(dòng)合同的行為，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，企業(yè)能否實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需看企業(yè)是否達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，不能實(shí)行經(jīng)濟(jì)裁員。該公司因?yàn)楣颈旧淼脑驔]有和所有員工簽訂勞動(dòng)合同，但各項(xiàng)保險(xiǎn)金是要交的。2001年7月份始，開始出現(xiàn)資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難的情況，原定每月25日發(fā)工資，后來每月往后拖，但基本都能當(dāng)月付清。案例5： 經(jīng)濟(jì)性裁員的處理[案情與問題]某公司于2000年3月成立，原主營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，資金來源是風(fēng)險(xiǎn)資金。本案告訴我們，企業(yè)在面臨經(jīng)濟(jì)效益惡化，需要通過裁減人員度過難關(guān)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)照有關(guān)規(guī)定，謹(jǐn)慎裁員，并履行有關(guān)義務(wù)。3．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案，應(yīng)按本市集體合同的審核管轄規(guī)定分別向市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、區(qū)縣勞動(dòng)行政部門報(bào)告。總體而言，就是要：1．企業(yè)提出經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案。因此，在這種情況下，雖然企業(yè)單方面解除了尚未到期的勞動(dòng)合同，但因?yàn)橛蟹梢罁?jù)，故不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)方當(dāng)事人不能要求企業(yè)支付違約賠償。 3．企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。 本案需要解決的問題主要有： 1．企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化時(shí)，能否以此為由解除未到期的勞動(dòng)合同。 3．對(duì)申訴人要求賠償經(jīng)濟(jì)損失9．27萬元的請(qǐng)求不予支持。 仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解不成，依法作出如下裁決： 1．被訴人解除申訴人勞動(dòng)合同的行為合法有效。 應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的要求，被訴人向仲裁庭提交了有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況惡化的證明文件和裁員的程序性文件。2000年3月為走出困境，公司董事會(huì)通過了關(guān)于裁員的決議，決定從當(dāng)年5月份實(shí)施裁員方案。 [分析與處理] 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)：張某與公司所簽訂的勞動(dòng)合同的有效期從1998年1月起至2003年1月止。張某認(rèn)為：雙方的勞動(dòng)合同尚未到期，公司不能不經(jīng)協(xié)商，單方面通知自乙解除合同，遂向本市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司賠償因違約而給自己造成的經(jīng)濟(jì)損失9．27萬元。 案例4： 企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序 [案情與問題] 張某系某私營(yíng)公司員工，1998年與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同書。沒有人事檔案既影響勞動(dòng)者求職，造成勞動(dòng)者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動(dòng)合同關(guān)系，還影響勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、出國(guó)政審手續(xù)、技術(shù)職稱評(píng)定和使勞動(dòng)者喪失進(jìn)一步求學(xué)深造、報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)，這對(duì)于勞動(dòng)者極其不利，是當(dāng)前勞動(dòng)糾紛中的熱點(diǎn)問題。 至于除名問題，由于封某未按《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“提前30日以書面形式通知用人單位”，因此該制衣公司完全可以依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)其作出除名處理。北京某制衣公司雖然在勞動(dòng)合同中約定了風(fēng)險(xiǎn)抵押金條款，并且規(guī)定職工一旦違紀(jì)或違約，風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予退還，但由于該條款嚴(yán)重違反了有關(guān)法律規(guī)定，因此，從訂立之日起就是無效的。 [分析與處理] 勞部發(fā)11995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行{中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。12月17日，北京某制衣公司以封某連續(xù)曠工超過15天為由，對(duì)其作出了除名處理。11月18日，封某向單位遞交了辭職報(bào)告，并要求退還4 000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。合同規(guī)定：被聘職工必須向企業(yè)交納4 000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，待合同終止后，企業(yè)連本帶息返還；合同期限內(nèi)，職工一旦違約或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予退還。這是由雙方事實(shí)上的不平等地位所決定的，其目的是實(shí)現(xiàn)事實(shí)上的平等。勞動(dòng)者不需要任何理由，都可以以提前通知對(duì)方的形式解除正在履行中的勞動(dòng)合同。法律對(duì)于勞動(dòng)者合同解除權(quán)的保障，就是對(duì)勞動(dòng)者依法擇業(yè)權(quán)的保障。合同的解除，只對(duì)解除后的時(shí)間有效，即自解除之日起，合同不再履行。通過上述規(guī)定及解釋，我們可以看出：國(guó)家比較充分地保護(hù)了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條明確規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，單