財(cái)務(wù)人員行為績(jī)效評(píng)價(jià)(參考版)
2025-05-19 08:05本頁(yè)面
【正文】 從而根據(jù)員工等級(jí)對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)。X準(zhǔn)確性 5(5*1*2+5**2+5**1+5**1)/6=及時(shí)性 1(1*1*2+1**1+1**2+1*)/6= 其他配合財(cái)務(wù)工作。U全面性準(zhǔn)確性 2(2*1+2*1+2*1+2*1+2*+2*)/6=公司部門(mén)全面成本預(yù)算管理工作。O準(zhǔn)確性 4 (4*1*3+4**2+4**1)/6=銀行存款管理工作。M準(zhǔn)確性 4(4*1*3+4**2+4**1)/6=固定資產(chǎn)模塊的會(huì)計(jì)電算化操作。I準(zhǔn)確性 5(5*1*5+5**1)/6=及時(shí)性 3(3*1*4+3**2)/6=公司固定資產(chǎn)的盤(pán)查和整理。B準(zhǔn)確性 5(5*1*3+5**2+5*)/6=及時(shí)性 1(1*1*6)/6=按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，編制財(cái)務(wù)報(bào)表保管工作。KPI指標(biāo)權(quán)重如下表：一級(jí)指標(biāo)考核內(nèi)容KPI指標(biāo)權(quán)重考核結(jié)果優(yōu)（1）良（）中（）低（）差（）財(cái)務(wù)專業(yè)工作技能按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，填制記賬憑證。結(jié)調(diào)查問(wèn)卷得出如下結(jié)論：一級(jí)指標(biāo)中財(cái)務(wù)專業(yè)工作技能的權(quán)重最大為75[（3*70+4*75+5*80+2*85+3*90）/18]；工作態(tài)度的權(quán)重為18[（3*16+3*17+6*18+3*19+3*20）/18]。直接領(lǐng)導(dǎo)初評(píng)打分、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)打分（二）附于一級(jí)指標(biāo)權(quán)重 賦予一級(jí)指標(biāo)權(quán)重的方法：發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷，讓不同企業(yè)的會(huì)計(jì)主管對(duì)一級(jí)指標(biāo)評(píng)分。準(zhǔn)確性 及時(shí)性 其他配合財(cái)務(wù)工作。及時(shí)性 公司部門(mén)全面成本預(yù)算管理工作。準(zhǔn)確性 及時(shí)性 季度財(cái)務(wù)分析報(bào)告。準(zhǔn)確性 及時(shí)性 月度現(xiàn)金流量預(yù)算。準(zhǔn)確性 其他配合財(cái)務(wù)主管對(duì)賬等工作。準(zhǔn)確性 現(xiàn)金管理工作。準(zhǔn)確性 存貨模塊的會(huì)計(jì)電算化操作。差錯(cuò)率 及時(shí)性 公司采購(gòu)業(yè)務(wù)的配合。準(zhǔn)確性 根據(jù)行政人事部門(mén)提供的社保資料、考勤表、員工入職和轉(zhuǎn)正的人事報(bào)表以及績(jī)效考核部門(mén)提供的考核結(jié)果等資料正確計(jì)算員工工資和應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅準(zhǔn)確性 按照（）國(guó)稅局和地稅局的相關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行各稅種的繳稅申報(bào)及發(fā)票認(rèn)證、退稅及其他相關(guān)的稅務(wù)工作準(zhǔn)確性 及時(shí)性 按照國(guó)家稅法的規(guī)定保管好發(fā)票、稅控系統(tǒng)及其他稅務(wù)資料安全性 按照會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)公司的原始憑證進(jìn)行復(fù)核準(zhǔn)確性 按照公司合同保管制度的規(guī)定進(jìn)行公司合同的保管安全性 公司存貨的盤(pán)查及整理。準(zhǔn)確性 及時(shí)性 按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿；會(huì)計(jì)賬簿包括總賬、明細(xì)賬、日記賬和其他輔助性賬簿。接受繼續(xù)教
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