財(cái)務(wù)人員行為績效評價(jià)-文庫吧
2025-05-01 08:05 本頁面
【正文】 績效，即經(jīng)營的績效，也就是企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。二是經(jīng)營者努力程度的結(jié)果，即管理績效，也是如今理論界與實(shí)務(wù)界重點(diǎn)關(guān)注的。事實(shí)上，隨著現(xiàn)代公司制度的建立與發(fā)展，績效評價(jià)的內(nèi)涵也一直都在變化著。對于財(cái)務(wù)人員的績效評價(jià)，一部分人認(rèn)為財(cái)務(wù)人員的績效著重強(qiáng)調(diào)其工作的行為，觀察其在工作過程中是否遵守相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、是否合理的減少企業(yè)的成本費(fèi)用等；一部分人則認(rèn)為財(cái)務(wù)人員的績效主要看其工作的結(jié)果。主要表現(xiàn)在：某財(cái)務(wù)人員所做的賬目必須通過審計(jì)人員的考核、能夠減少企業(yè)的成本費(fèi)用、能夠遵守企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)的準(zhǔn)則等；也有一部分人認(rèn)為認(rèn)為財(cái)務(wù)人員的績效是其職責(zé)的履行效果，更具體點(diǎn)說就是財(cái)務(wù)人員的績效產(chǎn)生于財(cái)務(wù)人員的行為過程及后果。三、財(cái)務(wù)人員的績效測量指標(biāo)績效指工作的效果和效率，是組織期望的為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的能夠被組織評價(jià)的工作行為及其結(jié)果。對于任何一個(gè)組織來說，如果想準(zhǔn)確地評估其績效并對績效的有效性做出正確判斷，就必須建立一系列科學(xué)的評價(jià)指標(biāo)。我們逐漸開始采用多重指標(biāo)來衡量績效，其中有些是“硬指標(biāo)”，如銷售額或利潤等各種經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；有些則是“軟指標(biāo)”，如質(zhì)量、員工態(tài)度與行為及其它類似的指標(biāo)。（一）確定績效指標(biāo)的原則一般來說，績效指標(biāo)確定須遵循全面客觀原則、相互獨(dú)立原則、SMART原則和成本效益原則。在能夠基本保證評估結(jié)果的客觀性、全面性的條件下，指標(biāo)體系應(yīng)盡可能簡化。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，績效指標(biāo)若能覆蓋被評估者全部工作內(nèi)容的80%以上即可較準(zhǔn)確地反映真實(shí)情況，獲得較令人滿意的效果。具體來看確定績效指標(biāo)的原則：全面客觀原則在設(shè)定財(cái)務(wù)人員績效評價(jià)指標(biāo)時(shí)，必須建立一個(gè)多維空間，以多維空間上的一個(gè)點(diǎn)或一個(gè)向量對財(cái)務(wù)人員的績效進(jìn)行評價(jià)。財(cái)務(wù)人員的績效評價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)該包括該財(cái)務(wù)人員自身運(yùn)行的績效指標(biāo)，以及與其相關(guān)的評價(jià)指標(biāo)等?？煽卦瓌t財(cái)務(wù)人員績效評價(jià)指標(biāo)體系的可控制性原則，是指所建立的指標(biāo)體系的變量必須是內(nèi)生變量?？煽卦瓌t主要表現(xiàn)在：保證績效評價(jià)指標(biāo)之間的相互獨(dú)立性、成本最小化、指標(biāo)之間具有彈性。因此在制定財(cái)務(wù)人員績效評價(jià)指標(biāo)時(shí)，必須保證財(cái)務(wù)人員績效評價(jià)指標(biāo)的可控性，爭取從制定績效評價(jià)指標(biāo)到執(zhí)行評價(jià)指標(biāo)所耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力最少；在進(jìn)行績效評價(jià)時(shí)，遇到不合理的指標(biāo)時(shí)指標(biāo)制定者應(yīng)該在征求意見的基礎(chǔ)上給予一定的調(diào)整，從而使指標(biāo)體系能夠隨時(shí)反應(yīng)不同財(cái)務(wù)人員的績效。如果所建立的指標(biāo)體系為不可控制性變量，則指標(biāo)體系的構(gòu)建以反映績效評價(jià)的意義也將不復(fù)存在，從而喪失了建立財(cái)務(wù)人員績效評價(jià)指標(biāo)體系的必要性。（二）財(cái)務(wù)人員的績效考核指標(biāo) 財(cái)務(wù)專業(yè)工作技能 作為一名財(cái)務(wù)人員最重要的就是要具備財(cái)務(wù)專業(yè)工作技能。財(cái)務(wù)人員的專業(yè)工作技能主要包括：按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，填制記賬憑證；按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿；會(huì)計(jì)賬簿包括總賬、明細(xì)賬、日記賬和其他輔助性賬簿；按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，編制財(cái)務(wù)報(bào)表保管工作；根據(jù)行政人事部門提供的社保資料、考勤表、員工入職和轉(zhuǎn)正的人事報(bào)表以及績效考核部門提供的考核結(jié)果等資料正
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1