freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

績(jī)效管理和績(jī)效考核方案(參考版)

2025-05-18 01:16本頁(yè)面
  

【正文】 第四條:本規(guī)定自頒布之日起生效,修改時(shí)亦同。第二條:本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第二十二條:享受等級(jí)工資制員工在出現(xiàn)以下幾種情況時(shí),不予考核:病事假月度累計(jì)3天者,不予以月度考核,同時(shí)免獎(jiǎng);病事假全年累計(jì)15天者,不予以年度考核,同時(shí)免獎(jiǎng);其他總經(jīng)理認(rèn)為不予以考核的事項(xiàng)。 部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上人員的脫產(chǎn)培訓(xùn)條件,見相關(guān)管理制度。第十九條:考核成績(jī)與職務(wù)晉升的關(guān)系,由人力資源部根據(jù)具體情況擬訂,呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。其他享受標(biāo)準(zhǔn),參見《****公司中高層管理人員薪酬管理制度》中考核年薪計(jì)算方法;考核成績(jī)良好者,除享受上限年薪以外,享受公司表彰;考核成績(jī)優(yōu)秀者,除享受上限年薪以外,可以享受優(yōu)秀經(jīng)理人稱號(hào),并頒發(fā)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng);第十七條:享受等級(jí)薪酬制員工年度考核與晉級(jí)的關(guān)系為:年度考核不稱職者,免晉級(jí);年度考核等級(jí)為基本稱職以上(含基本稱職)者,可在本職等內(nèi)晉升一級(jí);年度考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀者,可在本職等內(nèi)晉升兩級(jí);不管哪種晉級(jí)情況,如果在本職等內(nèi)沒(méi)有晉級(jí)空間,則不能晉級(jí)。季度考核總分1000分,劃分為五個(gè)等級(jí),見表八: 表八:等級(jí)A(優(yōu)秀)B(良好)C(稱職)D(基本稱職)E(不稱職)考核系數(shù)1連續(xù)兩次考核不稱職者,警告;全年累積三次考核不稱職者,免職。表七:等級(jí)A(優(yōu)秀)B(良好)C(稱職)D(基本稱職)E(不稱職)標(biāo)準(zhǔn)2月基本薪酬1.8月基本薪酬1.5月基本薪酬1月基本薪酬無(wú)比率(%)52050205注:基本薪酬=基本工資+績(jī)效工資第十四條:直接銷售人員考核成績(jī)的應(yīng)用: 建立不良事故考核機(jī)制,凡發(fā)生不良事故者,根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級(jí),對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰,具體細(xì)則另行規(guī)定;不良事故懲罰辦法參見表三。其支付水平略高于公司其他部門的平均水平(見表六)。第八條:等級(jí)工資制員工績(jī)效工資實(shí)際支付與當(dāng)月公司總體業(yè)績(jī)完成情況以及員工月度考核成績(jī)掛鉤,考核等級(jí)和相應(yīng)的績(jī)效工資分配比例見表四:表四: 公司總體 業(yè)績(jī)完成等 績(jī)效級(jí) 工資支付 比例(%)100%及以上95%-99%90%-94%85%-89%85%以下不稱職80%70%60%50%50%基本稱職90%75%65%55%50%稱職100%80%70%60%50%良好100%90%80%70%50%優(yōu)秀100%95%90%85%50%第九條:等級(jí)工資制員工月度考核成績(jī)與月度獎(jiǎng)金的關(guān)系為:月度考核不稱職的員工,免月度獎(jiǎng);連續(xù)兩次考核不稱職者,警告;
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1