(強力推薦)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度(參考版)
2025-05-18 01:13本頁面
【正文】 ?？偡止ぷ鹘?jīng)驗加分1年以上2年以下2年以上5年以下5年以上學(xué)歷加分博士碩士本科大?？己思臃郑家陨霞臃郑┥夏甓瓤己顺煽儭皟?yōu)”上年度考核成績“良” 附表7：業(yè)務(wù)職務(wù)評審打分表參評者姓名總分工作經(jīng)驗加分1年以上3年以下3年以上6年以下6年以上學(xué)歷加分博士碩士本科大專職務(wù)加分重要項目小組組長一般項目小組組長科技成果獲獎公司級科技成果獎局級科技進步獎、省部級科技進步獎國家科技進步獎?wù)撐募臃质屑壙锸〖壙飮壹壙飮H刊物考核加分（良以上加分）上年度考核成績“優(yōu)”上年度考核成績“良” 附表6：技術(shù)職務(wù)評審打分表參評者姓名人力資源部初審意見年現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績參與市場項目及本人貢獻任職時間性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間 附表5：業(yè)務(wù)職務(wù)評審申報表姓名所在部門評委會評審意見部門推薦意見考核情況年主要工作經(jīng)歷學(xué)術(shù)情況論文（專利）名稱發(fā)表刊物名稱及期次（專利號）時間任職時間性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間 附表4：技術(shù)職務(wù)評審申報表姓名所在部門年現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績主要工作經(jīng)歷學(xué)術(shù)情況論文（專利）名稱發(fā)表刊物名稱及期次（專利號）時間任職時間性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間 附表3：管理職務(wù)晉升申報表姓名所在部門8.7.6.5.“上級評價的實施依據(jù)”指被評價者具備或不具備何種能力由上級做出的評價。4. “自我評價”欄目，由本人根據(jù)實際工作完成情況進行評價，如果所承擔的某項工作干得十分出色，就在“完全勝任”上打“√”；略有差錯，但基本勝任，就在“勝任”上打“√”；工作中出現(xiàn)較大失誤，或力不從心，就在“不能勝任”上打“√”。 能力開發(fā)需求表是幫助員工認知自身現(xiàn)有知識、技能及未來所需學(xué)習方向的工具，公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會的依據(jù)，是幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的重要手段；2.需要公司提供的非培訓(xùn)方面的支持上級意見及依據(jù)對培訓(xùn)實施效果的意見 3.2.通過培訓(xùn)已掌握的知識和技能已培訓(xùn)的課程名稱1. 3.2.需要掌握但目前尚欠缺的知識和技能所需培訓(xùn)的課程名稱1.5.4.3.2.達到目標所需的知識和技能1.5.4.3.2.1. 附表2：員工能力開發(fā)需求表填表日期： 年 月 日 填表人：姓名：所在部門：崗位名稱：所承擔的工作自我評價上級評價上級評價的事實依據(jù)完全勝任勝任不能勝任完全勝任勝任不能勝任7. 7. “請詳細介紹自己希望選擇哪條晉升通道（或組合）”指管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三條晉升通道或三者的組合。5. 5. “你認為對自己最重要的三種需要是”一欄用于填寫者明確自己的職業(yè)錨（個人的職業(yè)定位選擇），從而明確填寫者需要什么樣的工作來滿足最強烈的三種需求，這也是上級管理者明確填寫者的職業(yè)傾向、指導(dǎo)填寫者進行職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)。3. 3. “目前具備的技能/能力”欄主要包括四方面的技能：第一、技術(shù)技能，指應(yīng)用專業(yè)知識的能力，此技能有證書的需填寫證書名稱；第二、人際溝通能力，指在群體中與他人共事、溝通，理解、激勵和領(lǐng)導(dǎo)他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力；第四、情感能力，指在情感和人際危機前不會受其困擾和削弱、能保持冷靜、受到激勵的能力，以及在較高的工作責任壓力下保持鎮(zhèn)定和理性的能力。填寫表格的目的是幫助新老員工明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司的發(fā)展要求滿足員工自我實現(xiàn)的需要，最大限度地發(fā)展員工的才能。 填寫指導(dǎo)：1. 1. 本表格在新員工與主管領(lǐng)導(dǎo)充分溝通后填寫。請詳細介紹自己的短期、中期和長期職業(yè)規(guī)劃設(shè)想請詳細介紹自己希望選擇哪條晉升通道（或組合）結(jié)合自己的需要和專長，你對目前的工作是否感興趣，請詳細介紹一下原因□彈性
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