員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度(附表格)(參考版)
2025-01-15 02:58本頁面
【正文】 第六十條 第五十七條 評審項目為考核加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷評分和業(yè)務(wù)能力加分四項。 2. 評審委員會按評審項目對參評者 進行評議，確定各項目最終得分，合計得到評審總分。正式業(yè)務(wù)職務(wù)確認需在公司年度統(tǒng)一評審后得以確定。 第五十七條 第五十四條 參評者申報業(yè)務(wù)職務(wù)需填寫《業(yè)務(wù)職務(wù)評審申報表》（附表 5），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、學(xué)歷證明文件等。 第五十五條 第五十二條 擔(dān)任業(yè)務(wù)職務(wù)的員工，改任其它部門職務(wù)的，不再參加業(yè)務(wù)職務(wù)評審。 第五十三條 第五十條 成立業(yè)務(wù)職務(wù)評審委員會，由公司辦公會成員、民品市場部部長和人力資源部部長組成，對公司具有業(yè)務(wù)職務(wù)任職資格的人員進行評審。 第四十九條 第四十六條 責(zé)任能力是指承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 責(zé)任能力 分值 指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項目總體設(shè)計 12 一般項目總體設(shè)計，大項目子項目設(shè)計 8 小項目總體設(shè)計，主持工藝、技術(shù)改進 6 產(chǎn)品單項功能設(shè)計、開發(fā) 4 獨立從事單項功能開發(fā)；擔(dān)任較低級技術(shù)員工的導(dǎo)師 2 輔助單項功能開發(fā) 1 輔助技術(shù)性工作 0 第五十條 第四十七條 知識能力為知識廣度和專業(yè)知識水平 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 知識能力 分值 廣博的知識面，良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)有全面了解；掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展 10 良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)廣泛了解；了解國內(nèi)同行業(yè) 技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)決策 8 良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握技術(shù)原理；掌握開發(fā)的全過程；能把握項目整體，解決項目開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問題；能根據(jù)用戶需求做出針對性技術(shù)方案 6 熟悉技術(shù)工具；能根據(jù)功能描述設(shè)計出實際產(chǎn)品或部件 4 具備研發(fā)工作或工藝基本技能，熟悉技術(shù)工具 2 熟悉簡單產(chǎn)品部件設(shè)計 1 具備本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、基本實驗技能 0 第五十一條 第四十八條 評審總分對照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。加分標(biāo)準(zhǔn)為： 項目類型 重要項目 一般項目 每個項目加分 6 2 第四十三條 第四十三條 學(xué)歷及資歷加分 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 學(xué)歷加分 博士 20 分 碩士 10 分 本科 5 分 大專 2 分 從事技術(shù)工作時間加分實行累進制加分，具體為： 第四十四條 l 1 年以上 3 年以下，每年 1 分； 第四十五條 l 第 3 年至第 6 年每年 分，即工作 6 年的技術(shù) 員可得分為 分； 第四十六條 l 6 年以上，從第 6 年開始每年加分 2 分 第四十七條 第四十四條 外語水平加分 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 外語水平 分值 全國外語考試 6 級；或通過國家認可的高級工程師外語考試 6 全國外語考試 4 級；或通過國家認可的工程師外語考試 3 第四十八條 第四十五條 業(yè)務(wù)能力加分 根據(jù)參評者近兩年內(nèi)的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項目的計算和累加。 第四十一條 第四十一條 論文及成果加分 參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。 第四十條 第四十條 考核加分 將參評者當(dāng)年考核成績中為“良”以上的考評成績記入評審總分。 3. 采取實際評審總分與“評審積分標(biāo)準(zhǔn)”對應(yīng)，并由技術(shù)評審委員會成員集體投票表決相結(jié)合的方式 進行綜合評審。 第三十八條
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