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正文內(nèi)容

電銷客戶服務(wù)經(jīng)理暫行管理制度(參考版)

2025-06-01 17:17本頁面
  

【正文】 本 管理辦法為試行版, 后期 可能根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)整, 如有 未盡事宜,在法律法規(guī)范圍內(nèi)最終解釋權(quán)歸屬 XX 人壽 XX 中心支公司所 有。 五、 執(zhí)行時(shí)間: 本管理辦法中底薪、到會(huì)獎(jiǎng) 、簽單服務(wù)津貼、晉升制度 、行為管理 部分,從新人入職第一個(gè)月開始執(zhí)行,考慮到新人的成長(zhǎng)過程,考核維持辦法 從新人入職第二個(gè)月開始執(zhí)行(給予新人入職一個(gè)月時(shí)間的保護(hù)期)。 考核維持辦法: 職級(jí) 績(jī)效 考核 當(dāng)月績(jī)效考核 職級(jí)考核 降入職級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) (含績(jī)效津貼) 區(qū)域經(jīng)理 1800 元 /月 當(dāng)月 FYP≤5000 元 停發(fā)當(dāng)月績(jī)效津貼( 200 元) 當(dāng)月 FYP≤3000 元 高級(jí)客服經(jīng)理 1500 元 /月 高級(jí)客服經(jīng)理 中級(jí)客服經(jīng)理 130
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