新進(jìn)人員培訓(xùn)實施方案(參考版)
2025-05-17 22:13本頁面
【正文】 10。七、其他規(guī)定（一）培訓(xùn)人員違反上述規(guī)定，除按規(guī)定處理外，還可以給予調(diào)崗、延長培訓(xùn)期等處罰。未返還勞保用品的，在其生活費中按原價扣除。六、離職管理規(guī)定（一）培訓(xùn)人員離職，必須提前寫3天出離職報告交培訓(xùn)管理人員，并填寫《離廠清單》，分別經(jīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員和培訓(xùn)所在單位的各級負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可離廠，《離廠清單》由培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)保存。（九）管理人員要定期或不定期檢查宿舍，對不按時歸宿或夜不歸宿要進(jìn)行統(tǒng)計和調(diào)查。（八）培訓(xùn)人員離開宿舍時必須收好自己的錢和貴重物品，最后離開宿舍的人員必須關(guān)掉水、電，鎖好門窗。（六）禁止閑雜人員進(jìn)入宿舍，學(xué)習(xí)人員嚴(yán)禁私自在宿舍留客過夜，特殊情況須經(jīng)舍長和管理人員批準(zhǔn)。（五）未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自調(diào)換宿舍及床位。（三）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)收藏、放映淫穢、反動音像制品等。五、宿舍管理規(guī)定（一）培訓(xùn)人員應(yīng)自覺遵守廠區(qū)宿舍的各項管理制度，宿舍的日常管理由舍長和培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)。（六）其他類似情形的。（四）下達(dá)的工作任務(wù)不能按時、保質(zhì)、保量完成或達(dá)不到本崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，累計兩次以上的。（二）在涉及本崗位的理論知識考試（包括但不限于技能知識、安全知識、操作規(guī)程等考試）或?qū)嵺`操作考試中，成績不合格或達(dá)不到要求，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格或達(dá)不到要求的。（三）有下列情況之一者，扣減本人生活費20%以上，并予以辭退：一月內(nèi)遲到或早退3次及以上的；連續(xù)或累計曠工2天及以上的；不服從管理經(jīng)批評教育無效的；蓄意破壞工具設(shè)備、設(shè)施的；有盜竊行為或為盜竊行為提供方便的；工作單位內(nèi)打架斗毆的；有欺詐、辱罵、恐嚇、毆打他人、尋釁滋事等行為之一，或?qū)λ诉M(jìn)行誹謗、誣陷、敲詐勒索行為之一的；工作期間聚眾賭博的； 因個人行為致使單位名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受較大損失的； 煽動他人不服從規(guī)定或怠工的；班中喝酒或酗酒鬧事的；1組織或參與非法罷工、聚眾鬧事的；1隱瞞真相或破壞事故現(xiàn)場的；1考勤弄虛作假的；1應(yīng)聘時向公司提供虛假資料或填寫的資料有弄虛作假、隱瞞事實的；1同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1