第六章人事合同管理(參考版)
2025-05-17 12:16本頁(yè)面
【正文】 ，費(fèi)用承擔(dān)由公司視情況自行決定。（此處所稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)?；蚱浼彝ニ诘氐焦舅诘匕l(fā)生的實(shí)際費(fèi)用憑票報(bào)銷(xiāo)，交通中乘坐的市內(nèi)公共汽車(chē)費(fèi)用可給予報(bào)銷(xiāo)。 計(jì)劃內(nèi)擬接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)公司需要安排實(shí)習(xí)的，可按照硬臥標(biāo)準(zhǔn)（輪船三等艙及以下）報(bào)銷(xiāo)；如系個(gè)人要求公司安排實(shí)習(xí)的，可按照硬座標(biāo)準(zhǔn)（輪船三等艙及以下）報(bào)銷(xiāo)。此實(shí)習(xí)期購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)的工作日數(shù)至少為1天。 應(yīng)在實(shí)習(xí)人員報(bào)到之日前或當(dāng)天，簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》。 實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)實(shí)習(xí)前需征得學(xué)校同意，并辦理好相關(guān)手續(xù)；不滿18周歲的學(xué)生還需征得法定監(jiān)護(hù)人同意。 勞務(wù)人員離職時(shí)，須將文件資料、辦公用品等歸還給公司，手續(xù)辦理可參照集團(tuán)職員的離職流程。 簽訂《勞務(wù)合同》后，公司可根據(jù)勞務(wù)人員的崗位需要，為其購(gòu)買(mǎi)在公司工作期間的人身意外保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 應(yīng)在勞務(wù)人員報(bào)到之日兩周內(nèi)，簽訂《勞務(wù)合同》。 勞務(wù)人員的聘用需由所在公司第一負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)集團(tuán)人力資源部審批；區(qū)域成員公司需報(bào)區(qū)域中心審批，并抄送集團(tuán)人力資源部?！≡诼殕T離職前，公司人力資源負(fù)責(zé)人或員工關(guān)系專(zhuān)員須與其進(jìn)行離職面談，并填寫(xiě)《離職面談清單》；由公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的，需由部門(mén)經(jīng)理在《離職面談清單》提供離職職員的情況說(shuō)明，并經(jīng)分管總監(jiān)\副總審閱；屬于職員主動(dòng)離職的，《離職面談清單》須報(bào)送公司總經(jīng)理審閱。 解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)，職員本人需要辦理完相關(guān)資料交接手續(xù)后方可發(fā)放工資。 續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理結(jié)束后兩周內(nèi)須將相關(guān)資料錄入SAP系統(tǒng)。 公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如職員患病并符合醫(yī)療期規(guī)定的，公司須與其簽訂協(xié)議，將勞動(dòng)合同期限延期至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期情形消失。 公司須按當(dāng)?shù)卣蟮钠谙尥ㄖ獢M不續(xù)簽勞動(dòng)合同職員，各地
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